Iza no tokony hamerina taratasy fanolorana ho an'ny mpifidy iray?
Raha miresaka momba ny tolo-kevitr'ireo tolotra, inona no lanjan'ny mpiasa na mpitantana HR manantena ny hamerenana taratasy tolo-kevitry ny Assistant HR ary mandritra ny volana maromaro tokony handroso ve ity dingana ity raha toa ka mpiasa vaovao ny HR Assistant? Raha mpiasa matihanina ve ny HR Assistant?
Iza no tokony hanao sonia taratasy? Raha ny mpanampy HR no manomana ny taratasy fanolorana na ny mpiandraikitra ambony na mpitantana izay mamerina ny taratasy fanolorana (raha toa ka misy fanantenana iray hitranga)?
Misaotra betsaka anao noho ny fanampiana rehetra azonao omena amin'ny famaliana ireo fanontaniana ireo.
Ry Belinda,
Ny valinteniko amin'ireo fanontaniana roa ireo dia ny hevitro manokana, satria tsy misy resaka ara-dalàna mifandraika amin'ny valiny. Rehefa niasa tale mpanelanelana ho an'ny orinasa mpanjifa iray aho, teo anelanelan'ny fandefasana ny HR manerantany sy ny fakana ahy, dia namoaka taratasy fanolotra miaraka amin'ny karama tsy ara- dalàna ny HR Assistant. Fantatro avy hatrany rehefa nosintoniko avy tao amin'ny tahirin-tsoratra izay niarahaba ahy tamin'ny fahatongavako satria ambany loatra izany asa izany.
Miresaha momba ny teboka fianarana haingana.
Na dia fantatro aza fa any amin'ny fikambanana sasany ny manamboninahitra HR, tale, na VP - tsy mpanampy amin'ny HR, raha ny traikefako - dia manondro fa ny asa dia manolotra taratasy izay mankany amin'ny kandidà, ity dia fanao ratsy amin'ny sehatra tsy miankina. Tsy ny olona HR no manao ny tolotra. Ny olona HR dia miresaka amin'ny mpitantana mpiasa izay tokony handray fanapahan-kevitra farany momba ny kandidà iray ary manasonia ny taratasy fanolorana.
Ny taratasy tolotra dia ny fanoloran-tenan'ny mpitantana ny mpiasa vaovao. Amin'ny fanatanterahana ny tolotra, izy dia manamafy ny fanekeny ny fahombiazan'ny mpiara-miasa vaovao. Ny fandraisana mpiasa vaovao dia ampahany amin'ny fandraisana mpiasa, fisafidianana ary ny fandraisana mpiasa. Izy ireo dia singa iray manontolo ao anatin'ny dingam-pifandraisana .
Ny tolotra asa dia ampahany iray amin'ny fandraisana ny mpiasa vaovao ao amin'ny fikambanananao ary ny hahatonga ny mpiasa vaovao hahatsapa azy. Maniraka hafatra mafonja kokoa izy rehefa avy amin'ny lehiben'ny mpiasan'ny mpiasan'ny ho avy.
Exceptions to Practices Recommended
Ao amin'ny sehatra ho an'ny daholobe, ao amin'ny orinasa Fortune 500, ary ao amin'ireo toeram-piasana sendikaly, dia miaiky aho fa mety tsy mitovy ny fanao. Raha misy fikambanana iray lehibe ary ireo mpiasa dia miparitaka manerana ny toerana maro, manomboka ara-logistika izany, manampy fotoana sy mampisafotofoto ny fizotran'ny asa fanolorana asa.
Ireo fikambanana lehibe kokoa dia manana fanamby fanampiny momba ny tsy fitoviana eo amin'ny toerana maro, ka ny ankamaroan'ny rafitra fampiharana ny asa momba ny asa dia mifototra amin'ny HR.
Ao amin'ny toeram-piasana misy sendika, indrindra any amin'ny sehatra ho an'ny daholobe, ny mpitantana dia mety tsy manana ny filazana farany amin'ny hoe iza no mahazo ny asa. Mety misy fiatraikany mifanaraka amin'ny toe-javatra toy ny zokiolona sy ny fampianarana. Amin'ireo tranga ireo, dia manan-danja ihany koa ny fahazoan-dàlana hivoaka avy amin'ny mpiasan'ny HR. Izy ireo dia tompon'andraikitra amin'ny fampahafantarana fa ny fepetra sy ny fepetra arahina amin'ny asa dia maharitra amin'ny fifanarahana.
Amin'ny iray amin'ireo tranga ireo, ny HR dia tokony hangataka amin'ny mpisolovavany mba hamerina hamolavola ny tolotra taratasy sy ny fizotry ny tolotra mba ahazoana antoka fa izy ireo dia ara-dalàna, ara-dalàna ary amin'ny fiarovana ny mpampiasa.
Raha tsy mitovy ny taratasy fanolotra dia tsy mitovy amin'ny format manan-danja, na izany aza, matetika dia tsy ilaina ny mangataka mpisolovava hamerenana ny taratasy tsirairay.
Tokony hanamarina ny taratasy rehetra momba ny Joba ve ny mpitantana ny HR na ny talen'ny tale?
Ny fanesorana ny zava-niainana noresahiko tato amin'ity lahatsoratra ity dia ny hoe ny antontan-taratasy rehetra mitaky ny orinasa ara-dalàna na ara-bola dia tsy maintsy averin'ny mpikarakara ny HR na ny tale. Ity ny antony:
- Ny taratasy tolotra sy antontan-taratasy hafa izay nalefan'ny mpiasan'ny HR mandidy ara-dalàna ny orinasa. Raha azo atao, raha misy diso ny $ 10,000 hita, azonao atao ny manala ilay tolotra ary manazava fa karazana asa nataon'ilay mpiasa tsy dia za-draharaha izany, fa maninona no manokatra ny orinasa amin'ny toe-javatra iray izay tokony hanitarana ny tolotra karamaina, vaovao tsy faly ny mpiasa dia mbola afaka mandray ilay asa, na mety ho very kandidà iray mahafatra-po tanteraka izay nailikilika sy naratra, noho ny hadisoana iray. Ankoatra izany, afaka manokatra ny fiorenanao ho an'ny hetsika ara-pitsarana.
- Ny fanomezam-boninahitra ny tolotra tsy ara-drariny, amin'ny fampiasana ohatra iray ihany dia mitovy tsy am-pisalasalana. Talohan'ny nanombohan'ny orinasa ny tolotra, nanadihady ny tsena ny olona iray ao amin'ny HR, nandinika izay ataon'ny mpiasa hafa amin'ny asa mitovy, ary mamarana amin'ny tolotra asa mety. Noho izany, mitombo ny fisaratsarahana raha mianatra ny fahasamihafana karama ny mpiasa hafa.
- Na inona na inona zava-niainan'ny manampahefana HR izay tokony manomana ny tolotra mba halefa any amin'ny birao manokan'ny HR, dia indroa roa ny mason-tsivana mijery izay mety hitranga amin'ny orinasa ara-bola na manokatra ny varavarana ho an'ny hetsika ara-dalàna. Ny fikambanana dia miandry amim-pahamalinana sy amim-pahamalinana amin'ny mpiasa izay mitondra ny lohateny hoe mpitantana na tale.
- Ny tsy fahombiazan'ny fifandraisana dia mety hahatonga ny fepetra sy ny fepetran'ny asa tsy nifanarahana na nampanantenaina ho an'ny mpirotsaka. Ohatra, mety ho fantatry ny mpanampy amin'ny HR fa mandoa 40 000 dolara ny asa saingy ao anatin'ny dingan'ny fifampiraharahana, nomena bebe kokoa ny mari-pankasitrahana ary ny mpitantana isan'andro dia tsy nanambara tamin'ny mpikarakara ny HR.
Rehefa misy tolotra kendren'ny asa iray manolotra soso-kevitra tsy mendrika dia mamerina mijery indray ny fahamendrehan'ny orinasanao izy. Manamboatra sakana amin'ny fanekena izay tsy ilaina intsony ianao raha manahy ny amin'ny fomba hiatrehana ny toe-draharaha ny kandidà. - Ireo dokam-barotra izay mandeha amin'ny olona izay manandrana manangona ny orinasanao dia tsy maintsy tsy misy dikany. Manisy hafatra ho an'ny mpiasa mety amin'ny kolontsain'ny orinasanao izy ireo. Na dia ny typo iray aza dia afaka mampiato ny kandidà. Ny kopian'ny rakitra dia hiaina ao anatin'ny rakitra ao amin'ny orinasa mandritra ny taona maro. Noho izany, amin'ny ankabeazan'ny toe-javatra dia singa faharoa roa mijery ny antontan-taratasy dia fomba fanao mahazatra.
Tsy hitako ny famerenana ireo antontan-taratasy izay mitaky ny orinasa ara-bola na mety mety, araka ny lalàna, amin'ny maha-tsikera ny fahalalana, ny traikefa, na ny fahazotoan'ny HR. Fanaovana raharaham-barotra mahomby ho an'ny antony rehetra izany.
Fanamarihana momba ny tolotra asa: Tokony manontany ny mpisolovavany ny HR mba hamerina hamolavola ny tolotra taratasy sy ny fizotry ny tolotra mba hahazoana antoka fa izy ireo dia mety, ara-dalàna, ary manome ny mpampiasa hiaro ny lalàna. Raha tsy mitovy ny taratasy fanolotra dia tsy mitovy amin'ny format manan-danja, na izany aza, matetika dia tsy ilaina ny mangataka mpisolovava hamerenana ny taratasy tsirairay.
Manana Fanontaniana Fanontaniana?
Anontanio azafady any amin'ny loha-hevitrao azafady mba hahaizako mamantatra mora foana ny fanontaniana amin'ny mpamaky. Tsindrio eto raha handefa ny fanontanianao.
Noho ny habetsaky ny mailaka azoko dia sorena aho fa tsy afaka mamaly ny fanontaniana rehetra na mamerina famerenana amin'ny laoniny, fikarohana, na toro-hevitra any an-tsekoly.
Vakio bebe kokoa: Manontania Fanontaniana sy Valiny
Disclaimer:
Susan Heathfield dia manao ezaka rehetra mba hanomezana tombam-pahitsiana, fahita matetika, ny fitantanana ara-tsosialy, ny mpampiasa, ary ny torohevitra momba ny toeram-piasana ao amin'ity tranonkala ity, ary mifandray amin'ny tranonkala, fa tsy mpisolovava, ary ny votoaty ao amin'ny tranokala manam-pahefana, tsy azo antoka ny fahamarinam-pitondran-tena sy ny lalàna, ary tsy tokony horaisina ho toro-hevitra ara-dalàna.
Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia miovaova arakaraka ny fanjakana hatrany amin'ny fanjakana sy ny firenena any amin'ny firenena, noho izany dia tsy afaka ny hamaritra ny vohikala amin'ny toerana rehetra ho an'ny toeram-piasanao ny vohikala. Rehefa misy fisalasalana, miezaha mitady torohevitra ara-dalàna na fanampiana avy amin'ny fanjakana, federaly, na loharano governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny fandikana ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao. Ny fampahalalana ao amin'ity tranonkala ity dia ny fitarihana, ny hevitra ary ny fanampiana ihany.