Ny fitarihana sy ny fahitana ao amin'ny tontolon'ny asa amin'izao fotoana izao
Ny fomba fijery mahazatra momba ny andraikitry ny mpitarika
Nisy mpitarika iray indray mandeha niseho ho olona iray izay nitarika ny fahendrena avo lenta, valisoa sy fananarana. Ny fomba fijery manan-tantara momba ny mpitarika dia olona iray mandidy sy mifehy izay nandray anjara mavitrika amin'ny famoahana torolàlana sy fampiharana ny famonoana azy ireo raha mbola lavitra ny asa isan'andro.
Ny vanim-potoana vaovao iray dia mitaky fomba hafa
Rehefa niova ny fotoana dia toy izany koa ny andraikitry ny mpitarika iray. Ny mpitarika amin'izao andro izao dia mifantoka amin'ny famantarana sy ny fampivelarana ny talenta mandritra ny fikarakarana ny tontolo iainana mahasalama izay ahafahan'ny olona mampihatra ny talentany sy ny fahaiza-manaony amin'ny fikatsahana ireo tanjona manan-danja. Ny fananganana ity tontolo miasa mahomby ity dia mitaky ny hampifanantona ny lanjany lehibe sy ny fanamafisana ny soatoavina manan-danja, amin'ny famolavolana ny fitondran-tena tsara, ary amin'ny famporisihana ny fahatsapana fandraisana andraikitra hanampy ny ekipa sy ny vondrona mpiasa mahomby amin'ny asany.
Ny mpitarika amin'izao fotoana dia eo antenantenan'ny hetsika, manome fanohanana sy fiantohana ny fitarihana araka ny tokony ho izy fa tsy hitarika ny ekipany avy any ambony.
Leading and Vision
Ny mpitarika amin'izao andro izao dia mahatakatra ny maha-zava-dehibe ny fampivoarana sy ny fanohanana ny fahitana ny ekipa. Ny fahitana dia toe-javatra tonga lafatra amin'ny hoavy na tanjona ho avy izay manome ny tontolon'ny asa aman-draharaha sy ny asa aman-draharaha eo amin'ny sehatry ny fikambanana.
Ny fahitana dia mety hifantoka amin'ny fahombiazana eo amin'ny tsenan'ny sasany, ka ho hita ho orinasa matanjaka amin'ny tsenan'ny tsena na mpanjifa, na miezaka ny ho lasa orinasam-pamokarana tena manan-danja indrindra ao amin'ny orinasa.
Na inona na inona fahitana marina, ny mpitarika dia tsy maintsy mamorona sy manentana ny hevitr'io toerana io ao an-tsain'ny mpiasa na ny orinasa.
Ny fahitana mazava sy matanjaka dia toy ny toeram-pivoriana ho an'ny mpiasa. Manampy ny olona sy ny ekipany hampandroso ny fampiasam-bola sy ny fanatsarana. Izy io dia manome ny tsirairay ao amin'ny fikambanana iray zavatra iray mba hiezahana amin'ny fiainany andavanandro.
Leading and Strategy
Ny tetikady dia fitambarana fihetsiketsehana voalamina amin'ny drafitra hiasa amin'ny fahitana. Ny mpitarika dia tompon'andraikitra amin'ny fiaraha-miasa amin'ny mpiasa, mpanjifa, mpiara-miombon'antoka, mpamatsy, ary mpandray anjara mba hamaritana, hampihatra ary hanatanteraka tetikady izay manampy ny orinasa hahomby amin'ny tsena.
Ny tetikady dia niresahana isan-taona na bi-taona isan-taona tamin'ny lasa. Androany, ny fiasa amin'ny paikady dia dingana tsy tapaka mifototra amin'ny olona marobe ary mifantoka amin'ny fanandramana sy ny fianarana.
Leading and Motivating
Ny mpitarika dia mandrisika ny mpikambana ao amin'ny tarika amin'ny alàlan'ny fametrahana ny tanjona, ny fiofanana, ny fanamarihana ary ny fanohanana fanohanana eo amin'ny fampandrosoana maharitra. Na dia vola aza ny antony mahatonga ny olona rehetra, ny antony hafa tsy azo tsapain-tanana toy ny asa mahafa-po ary ny fisian'ny fahafaha-manatsara ny fampandrosoana matihanina dia matematika matanjaka, izay mihevitra fa ny fitakiana dia marina. Ireo mpitarika mahomby dia tsy mitsaha-mitombo hatrany ny fomba hidirana amin'ny fiara sy ny fitiavan'ny mpiasany.
Ireo fahaiza-manao manan-danja sy tanjona ataon'ny mpitarika ankehitriny
Ny anjara asan'ny mpitarika iray dia ny mitarika ny vondron'olona iray amin'ny toerana iray mankany amin'ny iray hafa.
Ny mpitarika dia tsy maintsy:
- Mitondra fitokisana
- Omeo mazava ny fitarihana
- Alaivo ny andraikitry ny mpikambana ao amin'ny tarika sy ny valin'ny ekipa
- Torolalana amin'ny dingana fanatsarana ny paikady
- Mambole sy mandrisika ny fahatanterahan'ny tsirairay sy ny ekipany
- Fanandramana fanandramana sy fianarana
- Manàna talenta
- Fanapahan-kevitra momba ny fanapahan-kevitra
- Ampianaro
- Mametraha ary miantoka ny fandraisana andraikitra
- Mivoatra sy manohana ny soatoavina fototra
- Miresaha amin'ny mangarahara
Miantso ho mpitarika:
Na dia olon-tsotra na mpanolo-tsaina matanjaka aza ny olona sasany, dia ny ankamaroan'ny mpitarika ary tsy teraka. Ny fianarana ho mpitarika dia mitaky fotoana sy traikefa, ary matetika ny fanaovana fahadisoana be dia be. Ny bibliotika dia feno boky momba ny fitarihana, saingy ny hany fomba hianarana marina dia ny manao izany. Ny fandaharam-pampianarana , boky ary fitaovana hafa dia mety ho fitaovana enti-manohana sarobidy, fa ny fianarana hitarika dia fiaraha-miasa feno.
Ireo hetsika azonao atao mba hahazoana traikefa sy hampiroboroboana ny fampivoarana ny fahaiza-mitarika anao dia ahitana:
- Mpirotsaka an-tsitrapo hanapa-kevitra ny ekipa mamaha olana eo amin'ny toeram-piasana
- Mandany fotoana amin'ny maha- mpitantana ny tetikasa
- Mandray anjara amin'ny fahafahan'ny mpitarika manolo-tena ivelan'ny toeram-piasana, toy ny sekoly eo an-toerana, tsy mahasoa na ny fikambanana ara-pivavahanao
- Anontanio ny lehibenao ny fahafahana mitarika na mitarika ny hetsika ao amin'ny departemanta
Rehefa mahazo traikefa fanohanana sy fitarihana ny asan'ny hafa ianao, dia hitombo ny fahasarotana sy ny tsy fitoviana. Ny mpanolo-tsaina iray dia mamaritra ny fivoaran'ny mpitarika rehefa mivoaka any amin'ny faritra maromaro mifanakaiky, miaraka amin'ny hetsika lehibe indrindra amin'ny fitarihana ao amin'ny foibe sy ny asa sarotra indrindra amin'ny fitarihana ambony sy ny tetik'ady sy ny fandrosoana eo amin'ny vondrona lavitra. Katsaho hatrany ireo fanamby izay manosika anao mihoatra ny toerana malaza sy mahazatra ho lasa olana vaovao sy miharatsy hatrany.
The Bottom Line
Ny mpitarika lehibe dia manana fiantraikany mahavariana amin'ny olona atrehiny. Mandrisika ny hanatratra tanjona lehibe izy ireo ary manao izany amin'ny alalan'ny fitarihana, fanamby ary fanohanana ny hafa. Ny asa dia sarotra ary indraindray mikorontana, nefa tena mahafa-po tokoa izany.