Ny fanontaniana apetraka
Te-hanontany ny karazana fanontaniana ianao, izay mitazona ny lanjan'ny lehibe, miteny aminao 1) raha manana ny fahaiza-manao azonao atao ny olona, 2) ny fomba fiasan'izy ireo amin'ny tsindry, ary 3) ny fomba tsara hodiany amin'ny ekipa .
Afaka manao an'io asa io ve izy?
Ireo angamba no fanontaniana mora indrindra. Hitanao ny resadresaky ny olona ka fantatrao fa mihambo ho manana fahaiza-manao ilaina izy ireo. Mametraha fanontaniana vitsivitsy hanamarinana ny zavatra lazainy.
- "Hitako fa nitantana ny tambazotra ho an'ny orinasam-pitaterana telo ianao. Inona no zavatra sarotra indrindra nampidirana azy rehetra?"
- "Oviana ianao no mpandraharaha ara-barotra ho an'ny orinasa ABC, inona ireo dingana nataonao tamin'ny fanomanana ny teti-bola ara-barotra isan-taona?"
- "Hitako ny fandaharam-potoanao amin'ny (izay teny rehetra). Ahoana no hampifandraisana ny fari-pahaizan'ny sehatr'asa ahafahana miseho amin'ny misaotra?"
Jereo ireo fanontaniana ireo manontany hoe ahoana na ahoana. Tsy azo valiana izy ireo na tsia. Henoy ny valiny mba hahitana ny haavon'ny valiny, ny famaranana / fanitsiana ny valiny dia, ary raha tena mamaly ny zavatra nangatahinao izy ireo na mandeha amin'ny zavatra izay efa fantany kokoa.
Manao ahoana ny fahasalaman'izy ireo eo ambany fanerena?
Mety ho ny faritra izay tsy dia mahomby ny mametraka fanontaniana tsara, fa ireo manan-danja kokoa noho ireo fanontaniana momba ny asa mikasika azy ireo. Miala tsiny izahay fa ilay "ratsy fanahy", hametraka ny olona iray amin'ny tsindry. Na izany aza, dia vitsy ny asa izay tsy mametraka ny mpiasa eo ambany fiasan 'ny fotoana sasany.
Ny olona rehetra dia afaka manao tsara ao anatin'ny andro tony. Tianao ny olona afaka miasa tsara rehefa misy korontana na sarotra. Mba hahafantarana hoe iza amin'ireo kandidà no hanao ny tsara indrindra amin'ny tsindry, dia mangataha fanontaniana mafy, izay manelingelina .
- "Inona no mahatonga anao hieritreritra fa tsara kokoa noho ny an'ny kandidà hafa ianao?"
- "Lazao ahy ny toe-javatra mampihetsi-po izay nitranga imbetsaka tamin'ny asa farany nataonao sy ny fomba nikarakaranao azy."
- "Iza amin'ireo mpiara-miasa amiko tamin'ny asa farany nataonao no nahavita zavatra tsara indrindra, ary inona no nataonao?"
Indray, ny zavatra manan-danja eto dia ny haingana, mivantana, ary tanteraka mamaly ny fanontanianao. Raha milaza ny mpirotsaka iray fa tsy mbola niady saina mihitsy izy, dia mialà amin'io olona io. Na mandainga izy na tsy mifandray amin'ny zava-misy. Raha milaza ny mpirotsaka iray fa miaraka amin'ny mpiara-miasa aminy izy ary tsy misy fifandonana amin'ny olona , dia tsindrio ny fanazavana bebe kokoa. Na dia sambatra na marary aza izy.
Ny fanontaniana iray tiako hangatahana eto dia ny hoe "Inona no eritreretinao momba ny vohikalanay?" Milaza amiko izy raha efa nandany ny fotoana hitsidihana ny tranokalantsika ny olona mba hianatra momba ilay orinasa, fa milaza ihany koa izy ny fomba hamalian-dry zareo ny tsindry eo amin'ny fametrahana azy.
Ho tsara ve izy ireo?
Anisan'ireo kandidà mahaleo tena, ity no toetra manan-danja indrindra.
Mila olona izay hifanaraka amin'ny ekipa ianao ary ho mpikambana mavitrika, olona izay hanampy amin'ny ekipa ary tsy ho fanelingelenana. Mitandrema anefa. Tsy mitady ny "olona tsara indrindra" ianao. Mitady ny tsara indrindra ianao. Ankoatra ny maha-olona, mila manombana ny fahazarana miasa ianao, ny fahaiza-manaony, ary ny toerana ilain'ny ekipa mila fanampiana.
Ao amin'ny birao manan-danja iray dia mety hampihena ny famokarana ny ekipa, ny fantsom-baovao vaovao be dia be, satria ny ekipa dia sahirana be dia be amin'ny mpijery vaovao ary miady hevitra am-pilaminana ny antony mahatonga ny olona ho haingana. Amin'ny lafiny iray, ny olona iray mihetsiketsika dia mety ho ny ekipan'ny ekipa mila mamoaka sy mamokatra indray amin'ny ambaratonga ambony.
Raha toa ka tonga eo anelanelan'ny 8:30 sy 9 ny olon-drehetra ao amin'ny tarika, nefa miasa hatramin'ny 6 PM na taty aoriana dia sarotra amin'ny fanànana vaovao ny hiditra raha toa ka tonga amin'ny 6:30 na 7 izy ireo ka afaka miala amin'ny 3 .