1. Manao mpiasa be dia be
2. Fampivelarana mpiasa matotra
3. Mitazona mpiasa be
Raha tsy mahazo laharana iray ianao, dia tsy ho vita mihitsy ny ambiny.
Mpitantana iray dia tsara kokoa amin'ny fandaniana fotoana bebe kokoa amin'ny fampandehanana mpiasa be loatra ka tsy mila mandany fotoana be dia be amin'ny mpiasa sarotra .
Na dia misy fomba maro ahafahana manombatombana ny fandaniana amin'ny fividianana (fisorohana ny fandaniana, ny saram-pianarana, ny fisintonana, sns), dia manohana aho fa ny vidin'ny tsy famoahana mpiasa ratsy dia mavesatra lavitra ny fandaniana.
Ity lahatsoratra ity dia mamelabelatra ny sandan'ny famoahana sy ny fitazonana karama ratsy amin'ny orinasanao.
Aza lavo noho ny tsy fahasalaman'ny vatana:
Rehefa miatrika ny toerana misokatra sy noho ny fanerena hanakalozana, na ny fandeferana mpihetsiketsika mahantra noho ny fanakanana ny fanoloana fananana, dia nahare mpitantana maro aho niteny hoe, "Tsara kokoa ny vatana mangatsiaka noho ny tsy misy olona."
Miangavy ny hafa aho. Amin'ny ankabeazan'ny toe-javatra, ny "vatana mangatsiaka" (na ny fikarakarana ratsy) dia ratsy lavitra noho ny fametrahana toerana tsy misy idirany mandra-pahitanao fividianana goavana na famonoana mpanao mahantra, na dia tsy afaka hisolo azy aza ny olona.
Raha misy mpandraharaha iray miasa amina mpiasa ratsy, dia matetika izy ireo no jamba amin'ny tsy fahombiazan'ny mpiasa satria ny fividianana dia fandinihana ny fahaizany mifidy mpiasa. Tian'izy ireo ny hahombiazan'ny mpiasa, ary matetika izy ireo dia tsy mitandrina ny fampitandremana momba ny fahombiazan'ny mahantra ary lasa ho fiarovana raha misy olon-kafa manondro azy.
Jereo ny fomba ahafahana mijery valim-bavaka raha toa ka miahiahy ianao fa mety manana ny kilasinao manokana - ny ankamaroan'ny olona!
Ny saran-dàlana dimy ho an'ny fandaniana ratsy:
- Ny fiantraikany amin'ny sisa amin'ny ekipa. Raha misy mpiasa iray tsy mahavita na miteraka fihetsika tsy mendrika dia misy vokany mahatsiravina amin'ny ekipa hafa. Tsy maintsy manangona ny tsy fahampian-tsakafo ry zareo, mametaka ny fahadisoana, ary mametraka ireo karazam-pihetseham-po ratsy rehetra ataon'ny mpiara-miasa aminy . Ireo mpitsoa-ponenana tsara dia ho tezitra amin'ny tsy maintsy hajanona amin'ny tsy misy dikany, ny fijaliana dia hijaly, ny fitsipika dia hiantehitra amin'ny toerana ambany indrindra, ary amin'ny farany, ireo mpiasa ambony dia hiala.
- Ny fiantraikany amin'ny mpanjifa. Ny tsy fisian'ny ratsy dia tsy afaka ny hahatsapa ny andraikiny amin'ny asa, ary na dia afaka manao izany aza izy ireo, dia mitady fialana foana, na mampivadika mpanjifa noho ny tsy fisian'ny mpanjifa. Ny fandaniana amin'ny fahazoana mpanjifa vaovao dia lafo lavitra noho ny fitazonana mpanjifa efa misy, ary ny fiaraha-miory iray hafa amin'ny fanararaotana ratsy dia mety hiteraka ny mpanjifa. Amin'ny farany, ny marika sy ny lazanao dia hijaly.
- Ny fotoana laniana amin'ny fitantanana ny performance. Ny fividianana ratsy dia hampiakatra ny fotoana ary mifantoka amin'ny mpitantana iray. Raha tokony hampiofana sy hampivelarana mpiasa hafa izy ireo, dia miondrika ao anatin'ny tsingerina tsy misy farany izy ireo mihaino fitarainana avy amin'ny hafa, manome valiny fanamafisam-peo, mikirakira, manolotra fananarana, ary amin'ny farany tsy maintsy entina amin'ny alàlan'ny fifehezana mampihetsi-po. Ny fiezahana hahazo sara ratsy mba hihaona na dia ny fanantenana ambany indrindra aza dia toy ny fitantanana fitantanana "whack-a-mole". Ny olana iray (maneho hatsiaka) dia mety tsy ho afaka fotoana fohy, saingy tsy ela dia hosoloina olana hafa (miantso ny marary).
- Ny lazan'ny mpitantana. Ny manamboninahitra rehetra dia mandoa saran-dalana ratsy dieny izao. Tsy misy olona lavorary. Na izany aza, raha manamboatra lozam-piasa ratsy ny manampahefana iray, dia malaza ho mpitantana tsy mahay izy ireo. Tsy misy mpitantana afaka mamorona ekipan'ny olona ratsy, ka tsy ho ela dia ho mpanafika ny asany ny mpitantana.
- Ny vidin'ny fivoarana. Voavonjy aho tamin'ny farany, satria io no lanjany azo ampiasaina indrindra. Tena sarotra ny fandaniana: mamerina ny fandaniana, ny vola lany amin'ny fandaniana ary ny saram-pampianarana dia mampiavaka ny isa lehibe. Mampalahelo fa ireo "vola lany" ireo dia matetika mahatonga ny mpitantana hiditra amin'ny "teorian'ny hafanana".
The Bottom Line:
Vitsivitsy monja amin'ny saram-pandehanao amin'ny fanaovana sy fihazonana karama ratsy. Azoko antoka fa misy maro kokoa, miankina amin'ny karazana fandaminana sy ny andraikitry ny mpiasa. Tsy maninona raha toa ianao ka manasa mpandray anjara karama ambany indrindra na mpiandraikitra ambony. Ny sandan'ny fanararaotana ratsy dia manan-danja ary mety hampiato ny ekipa, ny mpitantana, na ny fikambanana manontolo. Na dia tsy misy fiantohana aza, ny fakana ny fotoana hananganana harato midadasika ary ny fanaovana ny fahazotoanao amin'ny fisafidianana ny mpiasa dia mendrika ny ezaka ary hanamaivana ny sakana amin'ny fividianana ratsy.