Ianaro izay fahaiza-manao ilainao hahombiazana
Ny anjara asan'ny mpitantana ao anatin'ny fikambanana
Ny fikambanana dia lohatenin'ny lohateny.
Ny tabilaon'ny fandaminana na ny rafitry ny orinasa sy ny fifandraisana amin'ny asa sy ny andraikitra, avy any ambony, angamba CEO, Vice President, Director, avy eo Mpanantanteraka, ny tsirairay amin'izy ireo dia manao asa manokana sy manan-kery, izay manome fahafahana ny fikambanana mba hiasa, hihaona ny adidiny ary mamerina tombony.
Ny hivoatra eo amin'ny sehatry ny fandaminana, ny lavitra kokoa dia mifindra avy amin'ny asa isan'andro sy ny asan'ny mpiasan'ny orinasa. Na dia mifantoka bebe kokoa amin'ny ezaka ataon'izy ireo amin'ny tetikady sy ny fampiasam-bola ary ny fandrindrana ankapobeny aza ny CEO sy ny filoham-pirenena, ny tompon'andraikitra dia tafiditra mivantana amin'ny olona manompo mpanjifa, mamokatra sy mivarotra ny entam-barotra na ny serivisy, ary manome fanohanana avy amin'ny vondrona hafa.
Ankoatr'izay, ny tale dia miasa toy ny tetezana eo amin'ny mpitantana ambony noho ny fandikana tetikady sy tanjona avo lenta kokoa amin'ny drafitr'asa miasa izay mitondra ny raharaham-barotra.
Ny andraikitra sarotra amin'ny mpitantana dia tompon'andraikitra amin'ny tompon'andraikitra ambony amin'ny fanatanterahana sy ny mpiasa an-tsokosoko ho an'ny fitarihana, ny fanentanana ary ny fanohanana. Matetika ny mpitantana no mahatsapa toy ny hoe entina eo anelanelan'ny fitakian'ny mpitarika ambony sy ny filan'ny olona manao ny asan'ny orinasa.
Ny asan'ny mpitantana
Efa nanatri-maso ny "tsipika takelaka" ve ianao tao amin'ny toeram-piarovana? Ity ilay olona izay mametraka takelaka fisakafoanana tsy mety lo eo amin'ny tsora-kazo ary manomboka manodina azy. Ny mpikaroka dia mamerina ampahatelon'ny fotoana iray na mihoatra io asa io, ary avy eo dia mihodina ary miezaka ny hitazona ireo takelaka rehetra mihodina nefa tsy avelany hianjera amin'ny tany. Indraindray, ny andraikitry ny mpitantana dia mahatsapa zavatra goavana tahaka an'ity "tsipika takelaka ity." Ny andraikitr'ilay mpitantana dia maro ary miovaova, anisan'izany:
- Asa ary asa.
- Fampiofanana mpiasa vaovao.
- Ny fiofanana sy ny fampandrosoana ny mpiasa efa misy.
- Ny fanatanterahana olana sy fampitsaharana ny fahombiazana.
- Fanamafisana ny famahana olana sy ny fanapahan-kevitra.
- Mitarika ny fanombanana ny fahombiazan'ny fahombiazana.
- Mivarotra ny tanjon'ny orinasa ho tanjona sy tanjona.
- Fanatanterahana ny fahombiazan'ny fampisehoana ary fanombohana ny fihetsika hanamafisana ny valiny
- Fanaraha-maso sy fanaraha-maso ny fandaniana sy ny teti-bola.
- Fanaraha-maso sy famoahana valin'ny scorecard ho an'ny fitantanana maherin'ny zokiolona.
- Fikirana sy tanjona ho an'ny vanim-potoana ho avy.
Ny asa isan'andro ataon'ny mpitantana dia feno fifandraisana iray na iray na vondrona mifantoka amin'ny asa. Mpitantana maro no mampiasa maraina mialoha na takarivan'ny hariva mba hamita ny tatitra, hanangona mailaka ary hanavao ny lisitry ny asa.
Tsy misy fotoana tsy dia misy fotoana firy firy ny fandinihana lalina eo amin'ny fiainan'ny ankamaroan'ny mpitantana.
Karazana mpitantana
Ny tompon'andraikitra dia matetika no tompon'andraikitra amin'ny asa na sampana manokana ao anatin'ny fikambanana. Noho ny fitantanana ny varotra, ny varotra, ny fanohanan'ny mpanjifa, ny teknika, ny kalitao, ary ny vondrona hafa, ny mpitantana iray dia mitarika ekipa mivantana na mitarika vondrona mpiandraikitra izay mitarika ny ekipa.
Ankoatra ny andraikitra nentim-paharazana amin'ny mpitantana na ny fandefasana, dia misy ihany koa ny vokatra sy ny tompon'andraikitra amin'ny tetikasa izay tompon'andraikitra amin'ny hetsika na hetsika marobe, matetika tsy misy olona milaza azy ireo. Ireo tompon'andraikitra tsy ofisialy ireo dia miasa amin'ny sehatra rehetra ary mametraka mpikambana ao amin'ny ekipa avy amin'ny vondrona samihafa ho an'ny hetsika tsy maharitra sy miavaka.
Fiarovana ny Control
Ny andian-teny hoe "faharetan'ny fanaraha-maso" dia mifandraika amin'ny isan'ny olona mitatitra mivantana amin'ny mpitantana iray manokana.
Ny iray amin'ireo fironana tato anatin'ny taona vitsivitsy dia ny hampihenana ny isan'ny mpitantana ao anatin'ny fikambanana ary mampitombo ny isan'ny tatitra mivantana miasa ho an'ny mpitantana sisa.
Ny mpitantana dia tsy manana tatitra maimaika maherin'ny enina ka hatramin'ny valo, na dia manana olona folo na mihoatra aza izy ireo ka tompon'andraikitra isan'andro. Ny fepetra kely kokoa amin'ny fifehezana dia ahafahana manohana ny fampiofanana, ny fiofanana ary ny fampandrosoana. Ny làlambe lehibe kokoa dia mampihena ny fahombiazan'ny mpitantana amin'ny fanohanana ireo tatitra mivantana aminy.
Manam-pahefan'ny mpitantana
Ny mpitantana iray dia mety manana fahefana hanofa na hamono mpiasa na hampandrosoana azy ireo. Amin'ny orinasa lehibe kokoa, ny mpitantana iray dia tsy afaka manolotra hetsika toy izany ho an'ny fitantanana manaraka. Ny mpitantana dia manana ny fahefana hanova ny asan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
Ny fahaiza-manaon'ilay mpitantana
Mila mandroso sy manazava ireto fahaiza-manaraka ireto ireo mpitantana:
- Mpitarika - Azonao atao ny mametraka laharam-pahamehana ary mandrisika ny mpikambana ao aminao. Midika izany fa ny fahatsiarovan-tena, ny fitantanana ny tenany, ny fanentanana sosialy ary ny fitantanana fifandraisana. Aoka ho loharanom-pahanginana, fiaraha-miory, ary fahatokiana. Ary tsarovy fa ny mpitarika mahomby dia miasa isan'andro mba hampivelarana ny mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny alàlan'ny fanehoan-kevitra tsara, fanamarihana mandamina, ary fampiofanana.
- Fifandraisana - Ho tonga mpianatra amin'ny fifandraisana mahomby amin'ny fampiharana rehetra, anisan'izany ny tarika madinika, vondrona lehibe, mailaka sy media sosialy. Fantaro fa mihaino ny lafiny manan-danja amin'ny fifandraisana.
- Miara-miasa - Manompoa modely ho an'ny fiaraha-miasa. Tohano ny ezaka fihazakazahana eo amin'ny seha-pifaneraserana sy ny fihetsika mifanaraka amin'ny fiaraha-miasa mba hametrahana ohatra ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipanao.
- Hevitra misimisy - Miezaha hahatakatra ny toerana sy ny fomba anatanterahanao ny tetikasa amin'ny sary lehibe kokoa mba hanatsarana ny fahaizanao. Diniho ny laharam-pahamehana eo amin'ny tanjona lehibe kokoa. Handika izany fahalalana izany ho tanjona sy tanjona manan-danja ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipanao.
- Bola - Mianara ny fitenin'ny isa. Ny mpitantana dia mila miezaka hahatakatra ny fomba fampiasam-bola amin'ny orinasa ary mba ahazoana antoka fa hahazo tombony ho an'ny orinasa ireo vola ireo. Na dia tsy mila mpitantam-bola aza ianao amin'ny maha mpitantana azy dia ilaina ny mianatra sy mampihatra ny fototra.
- Ny fitantanana ny tetikasa - Ny zava-drehetra ataontsika dia ny vaovao amin'ny fikambanana iray dia noforonina amin'ny endrika tetikasa. Ny mpitantana amin'izao fotoana izao dia mahatakatra sy mitazona ny fomba fitantanana tetik'asa amin'ny fomba fitrandrahana mba hiantohana ny fanatontosana ny fotoana sy ny fanaraha-maso marina ny hetsika.
Ny Karazam-pitsita-keliny ambany amin'ny fitantanana
Ny asan'ny fitantanana dia mizara amin'ny asa atao manodidina ny planina, ny fitantanana, ny fikarakarana ary ny fitantanana, ary ny asan'ny mpitantana iray dia mahafaoka ireo sehatra rehetra ireo. Izay maniry ny hiditra amin'ny fitantanana amin'ny asa dia tokony hampivoatra sy hampiseho fahaiza-manao ara-teknika sy ara-pitaovana-lasa manam-pahaizana amin'ny fitsipi-pifehezanao, ary manana faniriana mafy ny fifampiresahana, fanohanana ary fitarihana ny hafa.
Ny mpitantana tsara indrindra dia mahatakatra ny andraikiny momba ny ekipany sy ny fahombiazan'ny ekipany ary tsy ny momba azy ireo. Miezaka mafy izy ireo hampivelatra ireo fahaizana voalaza etsy ambony ary tena mahafa-po tokoa amin'ny fahombiazan'ireo mpikambana ao amin'ny tarika. Ataovy izany amin'ny ambaratonga ambany kokoa ary ny hafa dia hahatsapa ny hasarobidinao sy ny fahaiza-manaonao ary hiezaka ny hampitombo ny andraikitrao amin'ny fotoana. Ny fitantanana amin'ny asa atao dia mitaky fanamby sy mampientanentana.
Navoakan'i: Art Petty