Fanampiana ho an'ny mpiasa ao amin'ny vehivavy sy mpandraharaha
Saingy tsy midika izany fa ny vehivavy dia mahomby kokoa noho ny lehilahy. Raha ny marina, ny antontan'isa dia maneho fa ny vehivavy dia manomboka fandraharahana amin'ny mihoatra ny avo roa heny noho ny tahan'ny lahy sy ny vavy.
Ny fitomboan'ny fahombiazan'ny vehivavy mpandraharaha dia mampiseho fa mahavariana izy ireo ary afaka mahomby, na dia eo aza ny fepetra.
Ny tompon'ny fandraharahana vehivavy dia mety hiatrika fanamby any amin'ny faritra telo lehibe izay tsy dia mahazatra loatra amin'ny lehilahy ao amin'ny orinasa.
Fanavakavahana eo amin'ny lahy sy vavy ary ny stereotyping
Ny fanavakavahana eo amin'ny lahy sy vavy dia fanitsakitsahana ny zon'ny sivily izay voarakotry ny Lohateny VII an'ny Lalàna momba ny zon'ny sivily tamin'ny taona 1964. Afaka miditra ny tsy fitoviana amin'ny karama -ny vehivavy raha oharina amin'ny lehilahy noho ny fanatanterahana am-pitiavana ny asany - na ny fanosehana na ny tsy fisian'ny fandrosoana noho ny fialàna fotoana ho an'ny tanjona ara-pianakaviana na momba ny fiterahana. Ny fepetra fanavakavahan'ny lahy sy ny vavy dia ampiharina isaky ny misy olona tsy mitovy fomba fanao amin'ny asa noho ny maha-lahy na maha-vavy azy.
Na dia tsy heloka bevava federaly na tsia aza, ny fiheverana ny stereotyping dia mianjera eo ambany eloelan'ny fanavakavahana. Mety hiditra an-tsehatra rehefa tsy mieritreritra "vehivavy matanjaka" ny vehivavy iray hanao asa iray izay mitaky asa na "ampy tsara" mba hitantana ny toeran'ny toeram-piasana manana olana maro.
Fihetseham-
Na dia hita tao amin'ny Foibem-pikarohana Pew tamin'ny taona 2014 aza fa maro kokoa ny Papa no nifidy ny hijanona ao an-trano sy hikarakaran'izy ireo ny fianakaviany, dia mbola betsaka ny vehivavy ao amin'io faritra io. Ary mbola fahitan'ny rehetra fa ny reny ao an-trano no tsara indrindra ho an'ny ankizy. Pew koa dia nahatsikaritra fa ny antsasaky ny olona namaly-47 isan-jato no nahatsapa fa ny reny dia tsy tokony hiasa mihoatra noho ny fotoana fohy, ary ny 33 isan-jatony dia nahatsapa fa tsy tokony hiasa izy ireo fa tokony hijanona any an-trano hikarakarana ny zanany.
Tsy fahampian'ny fitovian-jo eo amin'ny sehatra sasany
Ny tsy fisian'ny fahafaha-manao mitovy dia mifamatotra aminà fanerena stereotyping, izay mitarika ho amin'ny fanavakavahana ny lahy sy vavy. Ny vehivavy dia latsaky ny latsak'aina ary manome fahafahana kely kokoa amin'ny sehatra sasan-tsekoly sasantsasany, ary indraindray ny varavarana dia mihidy tanteraka azy ireo noho ny maha-lahy na maha-vavy azy, toy ny fanorenana mafy. Betsaka ny orinasa misoroka ny fampiasana ny vehivavy amin'ny taonan'ny fahaterahana, satria fotsiny hoe tsy te hifanaraka amin'ny fialan-tsasatry ny fiterahana izy ireo.
Ny vehivavy dia afaka mahavaha olana fanamby
Ny vehivavy matetika dia manana fahaiza-manao sy fahaizana voajanahary izay ilaina amin'ny raharahambarotra. Miezaka ny ho matanjaka amin'ny tambajotra izy ireo, ary manana fahaizana manokana ho an'ny fifampiraharahana. Manana ny fahaiza-manao izy ireo. Ny reny tokan-tena dia matetika tsara amin'ny fanomezana andraikitra sy teti-bola, fahaiza-manao izay miankina amin'ny fitantanana ny fianakaviany.
Ny tetikady manokana hanampiana ireo vehivavy mpandraharaha sy mpiasa dia mahomby:
- Mamorona tambajotra matanjaka iray
- Mihevitra ny manamarina ho toy ny orinasam-behivavy
- Mianara fomba vaovao handanjana ny asa sy ny fiainana
- Mijanona amin'ny zava-manahirana momba ny olana atrehin'ny vehivavy eo amin'ny orinasa, ary mianatra ny fomba hanampian'ny vehivavy hafa ny sakana aty amin'ny raharaham-barotra
Aza manaiky fa ianao no mpiaro.
Ampahatsiahivo ny tenanao fa maro ireo lehilahy dia mety hianjera raha tsy maintsy manao izay rehetra ataonao isan'andro izy ireo.