Published 7/18/2015
Azonao atao ny nandre ny fampisehoana tena izy antsoina hoe Wife Swap , izay ahafahan'ny vehivavy miara-miasa fianakaviana mandritra ny herinandro, ary mampifanaraka ny tontolo iainana sy ny fomba samihafa.
Ahoana ny momba ny fandaminana ny programa "manager swap" ho fomba iray hianarana hitarika any amin'ny tontolo samihafa, sy amin'ny karazana hafa?
Ny iray amin'ireo fomba tsara indrindra hampivelarana ny fahaiza-manaon'ny lehiben'ny fitarihana dia ny hivoatra amin'ny karazana asa sarotra sy samihafa.
Ireo mpitarika mahomby indrindra, indrindra ireo mpitantana foibe, dia mihazona ny fahaiza-manaony amin'ny fiasa amin'ny sehatra samihafa, geographies, ary famolavolana vokatra.
General Electric dia fantatry ny karazana fitarihana ankapobeny ho an'ny fitarihana. Afaka manao izany izy ireo satria lehibe izy ireo, ary manana orinasa maro samihafa manerana izao tontolo izao.
Na izany aza, na dia misy orinasa manana fahafahana hanetsika ny mpitarika azy ireo ao amin'ny andraikitra fampandrosoana dia tsy manao izany foana izy ireo. Fa nahoana no tsy? Raha tsy misy karazana fidirana an-tsehatra, na fizotry ambony, dia tsy hitranga mihitsy izany. Ny fiovana eo amin'ny asa, indrindra fa amin'ny faritra vaovao, dia mety hampidi-doza, ho an'ilay mpitantana sy ny mpitantana mpiasa. Samy mahatsapa izy ireo fa ny fihetsika dia ho tsara lavitra noho ny lava-pony, na izany aza, ny laharam-pahamehana fohy dia tonga hatrany aloha.
Ny fomba iray ahafahan'ny orinasa iray, na mpitarika ny HR, handresy ity disadisa ity dia ny fametrahana ny "Manager Exchange Program", na "MEP".
Ireto ny fomba fiasany:
1. Fantaro ny toerana
Ny talent manager, na ny mpitarika ny HR, dia miara-miasa amin'ireo lehiben'ny zokiolona mba hamantarana ireo toerana izay mety ho feno mpirotsaka ho an'ny MEP. Tokony ho toerana azo itokisana amin'ny famolavolana azy ireo - ireo orinasa madinika, orinasa madinika, mpanampy ny tale, sns. Ny toerana dia mety hanokatra amin'ny hoavy na ho anjara asa vaovao.
Azonao atao ny mametraka lozam-pifaneraserana iray ho an'ny mpitantana ambony na ny orinasa mpandraharaha. Tsara ny manohana ny drafitry ny CEO, raha toa ka tsy te-hilalao ny mpanatanteraka zokiolona.
2. Fantaro ireo kandidà
Sarotra be ity ampahany ity. Ireo mpifaninana ho an'ny EPP dia tokony ho ny kalitao avo indrindra, ny hery ambony tena izy izay natsangana ho an'ny toerana ambony . Tokony ho eo amin'ny toerana iray izy ireo no vonona sy vonona ho an'ity karazana fanamby ity. Ny fomba haingana indrindra hamonoana ilay fandaharana dia ny mamela olona iray ao amin'ny fandaharan'asan'ny mpanatanteraka ambony sasany te-hanafoana.
Kandidà tonga lafatra dia ho mpitarika mahafatra-po izay tsy niasa tany ivelan'ny tanindrazany, na injeniera ara-panatanjahan-tena izay mila traikefa momba ny famokarana, na mpitantana ny filaharana izay mila traikefa amin'ny mpiasa. Angony ny lisitr'ireo anarana, miaraka amin'ny biôlôsina fohy ary famintinana ny filany amin'ny fampandrosoana.
3. Mifaninana amin'ny kandidà misy toerana
Izany dia mety ho dingana isan-taona, mifamatotra amin'ny drafitrasa fandrindrana sy ny fandrosoana , na mety mandritra ny fivoriana ara-potoana isam-bolana na isam-bolana. Ny talent manager na ny mpitarika ny HR dia tompon'andraikitra amin'ny fanangonana ny tompon'andraikitra ambony rehetra eo amin'ny latabatra ary hanamora ny fifanakalozan-kevitra hoe iza no tokony hifindra amin'ny asa.
Indraindray, ny tale jeneralin'ny CEO dia mety mila mandray anjara amin'ny fanapahan-kevitra na manohitra ny mpanatanteraka ambony mpanohitra. Tamin'ny farany, raha vao nanomboka ny fandaharam-potoana dia manomboka ny fiofanana sy ny fahombiazan'ny tantara, ny fiainany dia maka ny fiainany manokana. Ny mpitarika ambony indrindra dia manomboka mangataka ny ho ao amin'ilay lisitra, satria fantatr'izy ireo fa mpanorina trano izy. Ireo mpitantana ambony dia mahazo toerana tsara kokoa mameno toerana miaraka amin'ireo kandidà "tsy manara-drenirano" satria hitany fa ny mpitarika ambony kalitao, na dia misy ny fianarana ambony aza, dia afaka mitondra any amin'ny orinasany.
Ataovy tsotra toy izay azo atao ny dingana. Tsy maintsy misy antontan-taratasy roa miafina - lisitry ny lisitra sy lisitry ny kandidà. Ny zavatra hafa ankoatr'izay dia midika hoe manolotra tombon-dahiny be loatra ianao ary manenika izany. Ny fifantohana dia tokony ho eo amin'ny fifanakalozan-kevitra sy ny fandrosoana marina, fa tsy mameno ny endriny maro ary ny fanamarinana ny boaty.