Ny famonoan-tena dia matetika mifandray amin'ny kianja filalaovana indraindray ary indraindray ny Internet eo anivon'ny tanora zokiny. Mety hitranga ihany koa any amin'ny toeram-piasana izany, amin'ny ankapobeny.
Mitebiteby amin'ny fiarovana ny tena manokana
Ny fanararaotana dia mety haka endrika fanafihana manokana izay toa tsy dia misy firy amin'ny asa na ny toeram-piasana.
Mety hampiely tsaho, na fifosana an-tsokosoko, na fandraisana anjara amin'ny mpiara-miasa iray. Amin'ny fifandonana manoloana ny tarehimarika, dia mety hisy ny antsoantso, ny fiantsoana anarana, ny fanesoana, ny fanevatevana na ny fanesoana.
Ny fanararaotana dia mety ho lasa ara-batana raha mitaky fifandraisana tsy mifandray amin'ny haino aman-jery izay mety hampatahotra na handrahona olona. Mety misy sary na zavatra manafintohina napetraka ao amin'ny biraon'ny olona, ao amin'ny trano fisakafoanana, na aiza na aiza hafa mety hitranga aminy.
Bullying Vs. Tontolo iainana tsy manjary
Maro amin'ireo fihetsiketsehana ireo no manintona ny famaritana ny asa fanavakavahana na ny fanavakavahana amin'ny toeram-piasana. Raha voatendry amin'ny ambony ambony izy ireo, dia azo heverina ho fanorisorenana , ary raha ny hetsika nataon'ireo lehibeny dia mifototra amin'ny antony manavakavaka, dia manohitra ny lalàna federaly izany.
Ny lohateny VII an'ny Lalàna momba ny zon'ny sivily tamin'ny taona 1964 dia mahatonga azy tsy ara-dalàna ho an'ny mpampiasa, ny mpitantana na ny mpanara-maso handray fepetra hentitra amin'ny mpiasa noho ny firaisana ara-nofo, ny finoana, ny firazanana, ny fiaviany na ny lokon'ny firenena.
Ny mpampiasa dia azo raisina ho tompon'andraikitra amin'ny asa ataon'ny mpitantana sy ny mpiandraikitra.
Lasa tsy ara-dalàna ny fanagadrana rehefa manjary lasa toeram-piasanao ny fandeferana azy - na ianao no mametraka izany na tsy miasa. Ny fipoahana dia miakatra amin'ny ambaratongan'ny fanorisorenana rehefa misy mpiasa mahay mandinika dia mihevitra ny fitondran-tena tsy mampifaly, manafintohina na manohitra.
Tontolo iainana manimba
Ohatra sasantsasany amin'ny fanararaotana mivezivezy manoloana ny fivoahan'ny fanavakavahana na ny tontolo iainana feno fankahalana :
- Mandany ny fidirana amin'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny loharano, andraikitra, tetikasa na tombontsoa
- Tsy misy fanehoan-kevitra kely na tsia
- Fampahalalana momba ny fampahafantarana tena ilaina amin'ny fanatanterahana ny asany
- Tsy manasa olona iray hanatrika fivoriana iray manan-danja
- Fandrahonana fahaverezan'ny asa
- Fanaraha-maso loatra na fitantanana micro
- Manendry asa tsy vita amin'ny fe-potoana ary mametraka tanjona tsy azo tsapain-tanana sy tsy mety
- Fanafoanana na sabotage
- Ny fitsaboana mpiasa hafa noho ny mpiara-miasa sy mpiara-miasa dia raisina
- Hery, tsy mety, mifanohitra amin'ny zavatra andrasana na fitakiana
- Fitsaboana tsy mendrika sy henjana
- Fitsikerana tsy manan-tsiny na tsy manan-tsiny, fanakianana diso sy tsy misy fepetra
- Fanambarana na fanambaràna manafintohina
- Fanalam-baraka, famaizana ampahibemaso na teny vetaveta
Ity karazana fitondrantena ity dia tokony hiverimberina sy hivoahana amin'ny fiakaran'ny tontolo iainan'ny toeram-piadiana, fa tsy zavatra mitranga ankehitriny. Ny zavatra mitranga dia mety ho mampijaly fotsiny. Fa ny fampijaliana ataon'ny mpiara-miasa iray dia azo raisina ho toy ny famoronana tontolo iainana feno fankahalana raha fantatr'ilay mpampiasa na mpanara-maso ny toe-javatra ary tsy manao na inona na inona hampitsaharana izany.
Tsy misy lalàna manokana manohitra ny fampijaliana ao amin'ny toeram-piasana, fa raha mitranga izany noho ny antony manavakavaka, dia manohitra ny lalàna izany.
Fomba hiatrehana fanararaotana
Raha ampijalian'ny mpiara-miasa iray ianao, dia azonao atao ny mandray andraikitra amin'ny mpiandraikitra anao, kanefa mety ho ratsy kokoa ny toe-javatra raha manakiana ny mpandidy anao na manery azy hanasazy ny karazana sazy sasantsasany momba ilay mpanentana. Raha ny olom-pehezinao no olana dia mandehana eo amin'ny lohany raha azo atao. Azonao atao ny mitazona tahirin-tsoratra sy antontan-taratasy momba ireo trangan-javatra izay ahitanao porofo.
Raha tompon'ilay orinasa ny tompon'andraikitra anao, na raha tsy mahazo fahafaham-po ianao rehefa miresaka amin'ny mpanara-maso azy, dia miresaha amin'ny mpisolovava iray momba ny fangatahana fitarainana any amin'ny Kaomisionan'ny Equal Employment Opportunity. Tsy maintsy manao izany ianao alohan'ny hamoahana didim-pitsarana, ary enim-bolana monja no handehanana aorian'ny fampandrenesana ny mpampiasa ny olana na hangataka ny lehibenao hampitsahatra ny fitondran-tenany.