Toeram-piasana: tarehimarika sy tarehimarika

Araka ny filazan'ny Anjerimanontolon'ny Bullying Institute, dia miverimberina ny fampijaliana any amin'ny toeram-piasana, ny fampijaliana olona iray amin'ny olona iray na maromaro (ny lasibatra) amin'ny olona iray na maromaro izay mitaky iray na maromaro amin'ireto manaraka ireto:

Ny tranga iray mitoka-monina dia tsy manimba ny asan'ny mpiasa. Ny fitondran-tena mandripaka dia amin'ny ankapobeny:

Famotehana ny statistika

Mitombo ny fampijaliana. Raha miova ny antontan'isa, dia misy fanadihadiana sasantsasany milaza fa efa ho ny antsasaky ny mpiasa amerikana no voakasik'ilay fampijaliana ny asa, na lasibatra na fijoroana vavolombelona manimba ny mpiara-miasa iray. Ny orinasa mpanao lalàna sy ny toeram-piasana dia indrisy, toerana fambolena ho an'ny mpampijaly. Ny endrika haingana, mifanohitra amin'ny karazan'ny fitsaràna sy ny asa ara-dalàna hafa dia manintona olona mampijaly. Ny olo-meloka dia manamboninahitra, manararaotra, manakorontana, mahery ary mifaninana.

Karazana fangalarana

Ny fanararaotam-pahefana dia afaka manamboatra endrika maro.

Tafiditra ao anatin'izany ny fanafihana manokana, toy ny fitarainana, fandrahonana, ary tsaho, ary ny tetika manipulation, toy ny fisorohana, ny sabotage, ny fitantanana micromanagement ary ny fe-potoana tsy ara-dalàna. Ity lisitry ny karazan-jiolahimboto samihafa ity dia mamaritra ny fisehoana isan-karazany amin'ny fanorisorenana amin'ny toeram-piasana.

Tantara an-tsokosoko

Ny kaonty voalohany momba ny fampijaliana sy ny fanorisorenana ao amin'ny toeram-piasana dia manasongadina ny adin-tsaina, ny fifandirana ary ny faharavana izay mety hitera-doza ny asa.

Ny fanaovana tsinontsinona dia miteraka lozam- pifamoivoizana amin'ny endrika fahasarotana ara-pahasalamana manomboka amin'ny hipertensis sy ny aretim-pisefoana amin'ny alàlan'ny tsindrona, ny ahiahy, ny korontana ara-pihetseham-po sy ny famonoan-tena. Ny tontolo mampihetsi-po dia manindry ny mpiasa rehetra, fa tsy ny lasibatra ihany, ary mampitombo ny tahan'ny aretina ara-batana sy ara-pihetseham-po. Ny mpampiasa koa dia mandoa vidin-tsolika noho ny fahaverezan'ny vokatra, ny fitomboan'ny tsy fananana, ny fiakaran'ny vidin'ny fiantohana ara-pahasalamana sy ny fitantanana ny mpiasa ambony.

Miady amin'ny famonoan'olona sy ny fanorisorenana

Raha toa ianao ka niharan'ny fampijaliana na ny fanorisorenana amin'ny asa na ny asa any amin'ny toeram-piasana , dia tokony handray fepetra hiadiana amin'ny fampijaliana ianao. Ny tena zava-dehibe dia ny hoe: "Aza avela hisy vokany eo amin'ny fiheveranao ny tenanao ny fanararaotana." Fantaro raha toa ka misy zavatra mahasoa amin'ny fampahalalam-baovao omen'io olona io. "Mety hilaza ny dokotera Robyn Odegaard, tompon'ny orinasa iray miteny sy manohana ary mpanorina ny Stop The Drama! Hetsika. Manoro hevitra ihany koa ny Dr. Odegaard amin'ny fikatsahana fanampiana avy amin'ny olona na ny mpiara-miasa ary mahatsiaro fa manana safidy hivoaka foana ianao. Ho an'ny paikady fanampiny momba ny fomba hiatrehana ny fampijaliana any amin'ny toeram-piasana, dia avereno dinihina avy amin'ireo manam-pahaizana momba ny toeram-piasana sy mpiasa mpisolovava manerantany.

Famotehana ny lalàna

Amin'izao fotoana izao, maro ireo firenena no nijery sy nandinika ny lalàna ara-pahasalamana na ny lalàna manohitra ny fampijaliana nefa tsy nisy volavolan-dalàna nomanina hatramin'izao any amin'ny fanjakana na federaly, araka ny filazan'i Angela J. Reddock, Esq., Manam-pahaizana manokana momba ny toeram-piasana sy mpiara-miombon'antoka amin'ny Reddock Lalàna lalàna ao Los Angeles, Californie. "Maro ny mpampiasa dia nanomboka niresaka tamim-pahamalinana ity olana ity tamin'ny fametrahana politika matanjaka manohitra ny fampijaliana," hoy izy. Ho an'ny antonta-pitsipika momba ny lalàna manohitra ny fampijaliana any Etazonia sy ny fanadihadiana ny lalàna manan-danja, jereo ity fijery momba ny fampijaliana lalàna ity.

Koa satria tsy misy ny lalàna mifehy ny fampijaliana ny asa, dia maro ireo vondrona miaro ny filàna lalàna hafa momba ny fanorisorenana sy ny fitondran-tena mahatsiravina. Modely maro samihafa amin'ny famonoana ny fampijaliana ny asa no nanolorana toy izao: