Fampitomboana ny anjara asa ataon'ny mpitantana
Ny tadim-peintany dia ny fiatrehana ny toerana dia mety hisy fanamby goavana maro ary miteraka andraikitra goavana hatrany izany.
Ny maha-mpitantana ny zokiolona dia tsy noho ny reradreraka fo, fa angamba ny toerana tonga lafatra ho anao miankina amin'ny toetranao sy ny fahaiza-manaonao.
Salanitra isam-bolana
Ho an'ireo tombontsoa sy teboka ananan'io toerana io, ny fanonerana dia mety ho tsara. Lehiben'ny fitantanam-pitantanana manerana ny indostria rehetra dia nandoa ny lanjany fototra mihoatra ny 150.000 dolara isan-taona amin'ny faran'ny taona 2017, miaraka amin'ny fandrisihana, ny bonus ary ny vidin'ny $ 10,000 fanampiny isan-taona na mihoatra. Ny laharana karama dia mitentina hatramin'ny $ 101,000 ka hatramin'ny $ 248,000 isan-taona, miankina amin'ny indostria sy ny habeny sy ny haben'ny mpampiasa.
Andraikitra iombonana
Toy ny mpitantana rehetra, tompon'andraikitra ambony amin'ny fitantanana sy fitantanana ny asan'ny vondron'olona iray ny lehiben'ny zokiolona. Manara-maso ny asany izy ary mandray andraikitra rehefa ilaina izany.
Ny mpitantana ny zokiolona dia afaka mitarika ny mpiasa mivantana na mety hitarika mpanara-maso maromaro, izay mivantana mivantana amin'ny mpiasa.
Ny mpikarakara zokiolona matetika dia manara-maso ny vondrona na antoko lehibe na lehibe indrindra ao amin'ny orinasa iray.
Ny andraikitry ny lehiben'ny mpiandraikitra dia:
- Manome tari-dalana amin'ny fitaterana ny tatitra, amin'ny ankapobeny, ahitana mpitantana sy mpanara-maso voalohany
- Manome toky mazava ny laharam-pahamehana sy ny tanjona ho an'ny faritra manontolo
- Fanekena ny fangatahana fampiasam-bola amin'ny fahefam-panjakana
- Mitantana ny teti-bola ara-bola amin'ny ankapobeny
- Fanekena ny fangatahana sy famoahana fangatahana ao anatin'ny tarika misy azy
- Mitarika ny famantarana sy ny fampandrosoana talenta ho an'ny vondrona na asa
- Miara-miasa amin'ny mpiara-miasa amin'ny vondrona hafa mba hiantohana ny fiaraha-miasa amin'ny tanjona iombonana
- Fifanakalozan-kevitra amin'ny fitantanana lehibe ho an'ny tatitra
- Miasa miaraka amin'ny fitantanana ny zokiolona sy ny mpiara-mianatra hafa momba ny fampandrosoana ny tetikady sy ny famolavolana tetikasa
- Mifanakalo hevitra amin'ny vokatra ara-bola sy tanjona ary endri-pahombiazana amin'ny fitarihana ny tatitra
- Manamora ny famoronana loha-laharana ho an'ny asa bebe kokoa ary miara-miasa amin'ireo mpitantana mba hahazoana antoka ny tanjona ho an'ny mpiasa rehetra
Lohateny mahazatra hafa ho an'ny mpitantana loholona
Ny lohateny dia miezaka hanaraka ny asan'ny mpitantana. Ohatra sasantsasany ny mpitantana ny kaonty ambony indrindra, ny talen'ny varotra, ny talen'ny orinasa, ary ny talen'ny serivisy.
Nahoana no ampiasaina io toerana io?
Mazàna ny orinasa lehibe kokoa hanombana ny toerana misy azy amin'ny alàlan'ny sahan-kevitra, ny andraikitra, ny habeny, ary ny fahefan'ny tetibola, ary avy eo dia omena lenta amin'ireo toerana ireo. Ny laharam-pahamehan'ny fitantanana na ny fanendrena azy dia maneho ny dingana iray avy amin'ny mpitantana ary manome fahafahana ny olona handray andraikitra vaovao ary hampitombo ny fandraisany anjara.
Ny fampiharana io ambaratonga fanampiny io dia manampy ireo orinasa hamerina ny matihanina matihanina ary hametraka azy ireo anjara amin'ny anjara asany izay mifanaraka amin'ny fahaizany sy ny fanonerana.
Toe-draharaha maro
Mihamitombo ny fahavitrihana sy ny tsy fahampian-tsakafo satria mihamitombo ny fikambanana ary lasa sarotra kokoa amin'ny fitantanana fanampiny. Diniho ny departemanta iray ahitana ny mpanara-maso, ny tompon'andraikitra izay tompon'andraikitra amin'ny mpanara-maso, ary ny mpitantana ambony izay tompon'andraikitra amin'ny mpitantana izay miahy ny mpanara-maso. Ny tsy fahampian-tsoratry ny rafitra ao amin'ny rafitra dia mety hampiato ny fanapahan-kevitra, hampitombo ny fahasarotana ara-politika sy ny fifandraisana, ary amin'ny endriny dia manatsara ny tsy fahombiazany.
Fikambanana maro no mamakivaky ny dingan'ny fandaminana ary arahin-drivotra amin'ny alàlan'ny fanavaozana azy, mba hampitombo tsikelikely ny lay amin'izao fotoana.
Amin'ny teoria, ny fandaminana marefo amin'ny loko kely kokoa dia manatsotra ny fanapahan-kevitra ary manome hery ireo mpiasa maromaro kokoa handray andraikitra amin'ny asany.
Ny raharaha ho an'ny Senior Manager Role
Ny fanatanterahana ny andraikitry ny mpitantana ny zokiolona dia manana toe-tsaina tsara eo amin'ny toe-javatra maromaro. Ny mpitantana ny zokiolona dia afaka manompo amin'ny maha-"olon-dehibe" azy ao amin'ny tarika indraindray rehefa mitombo haingana ny ekipa ary mihisatra. Afaka mifandray amin'ny asa hafa ho an'ny loharano ilaina izy ary manome tari-dalana matotra amin'ny mpitantana sy ny mpiasa mandritra ny vanim-potoana fanovana.
Io toerana io dia afaka maneho tariby azo tsapain-tanana na mampiakatra azy ao anatin'ny drafitry ny drafitr'asa momba ny fampandrosoana eo amin'ny sehatry ny fitantanana raha misy fahasamihafana mazava eo amin'ny andraikitry ny mpitantana sy ny mpitantana ambony. Ny manamboninahitra lefitra koa dia afaka manohana ny mpitantana ary mandray andraikitra amin'ny ekipa mpanao asa sasantsasany rehefa be loatra ny mpitantana ny mpitantana ny vondrona.
Mivoatra amin'ny maha-mpitantana loholona
Ity anjara andraikitra ity dia fanitarana ny andraikitry ny mpitantana mahazatra momba ny halavan'ny andraikitra sy ny andraikitra ankapobeny. Ny mpitantana iray liana amin'ny fandrosoana amin'io sehatra io dia tokony hifantoka amin'ny fampivelarana amin'ny sehatra manokana ho an'ny fahaizana mitarika, anisan'izany ny fandrosoana sy ny fiofanana amin'ny talenta. Tokony hanomana tetik'ady izy , anisan'izany ny fahatakarana ny fiezahan'ny orinasa manangom-bola sy ny fanatsarana ny fahitana ny tsena iraisam-pirenena, ny mpifaninana ary ny mpanjifa.
Tokony hanana fahatakarana mafy momba ny vola izy, anisan'izany ny tetibola, ny tetibolan'ny vola, ary ny fitantanana ny fandaniana amin'ny ankapobeny, ary tokony hanazava ireo fahaiza-manao momba ny fifampiresahana izay ilainy mba hiantohana ny loharanon-karena ary hahazo fanampiana avy amin'ny asa hafa na mpitantana hafa.
Ny fahaizana mifandray amin'ny serasera, na amin'ny teny na amin'ny teny verbal, dia tena zava-dehibe, miaraka amin'ny fanamafisana ny fahaiza-manaony. Tokony hanatsara ny fandrosoan'ny ekipa koa ny mpitantana ambony iray.
Ny olan'ny tale lefitra
Na inona na inona ny lohateny hoe "zokiolona" amin'ny lohatenin'io toerana io, dia mbola eo amin'ny fitantanana ambaratonga ambony ny lehibeny. Ireo andraikitra manan-danja midadasika ireo dia tompon'andraikitra amin'ny vahoakany manao ny asan'ny orinasa, saingy matetika izy ireo no tsy manana ny fahefana hanampiana ireo loharano na hanova ireo fiovana manan-danja izay ilaina indraindray mba hanatsarana ny fahombiazany na ny kalitaon'ny tontolo iainana. Na eo aza ireo fanamby, ny anjara andraikitra tena tsara dia tsara ho an'ny fandrosoana amin'ny mpitantana foibe amin'ny fotoana iray amin'ny hoavy.