Famaritana ny fanamarinana momba ny asa
- datin'ny asa,
- fampahalalana karama , ary
- raha mbola ampiasain'ny fikambananao ilay olona.
Raha mikasika ny fangatahana fanamarinana ny asa ataon'ny mpampiasa, dia matetika ny fangatahana fampahalalana mikasika ny fahombiazan'ny mpiara-miasa sy ny mety hisokatra.
Tsy mahazatra koa ny fanamarinana ny asa mba hangatahana ny tantaran'ny mpiasa manokana momba ny andraikitry ny mpiasa, ny lohateniny ary ny karama, ankoatra ny vaovao farany momba ny asa.
Miankina amin'ny mpampiasa ny habetsaky ny fampahalalam-baovao hanafahana, fa tokony hisy ny politika fanamarinana momba ny asa izay tokony hampiharina tsy tapaka. Zava-dehibe ny mampihatra ny tsy fitovizan-kevitra rehefa mifampiraharaha amin'ny fanamarinana ny asa.
Ny mpitantana sy ny mpikambana ao amin'ny staff dia mila fampiofanana amin'ny fomba hamaliana ny fangatahana fanamarinana momba ny asa ary koa ny fomba hamaliana ireo fangatahana amin'ny antsipirihany sy amin'ny antsipirihany amin'ny teboka ifantohan'ny mpampiasa.
Ny sampan-draharaham-panjakana sy ny fikambanana hafa toy ny toeram-pivarotana vola dia tsy mitady ny antsipirihany amin'ny antsipiriany na ny fijerena ny mombamomba ny tetikasa izay mety ho tadiavin'ny mpampiasa.
Fepetra fampiharana momba ny fanaraha-maso momba ny asa
Ny fanadihadiana rehetra momba ny asa fanadihadiana ataon'ny mpiasa amin'izao fotoana izao na taloha, ireo mpampiasa mety ho an'ny mpiara-miasa na mpiasa taloha, maso orinasa, na fikambanana hafa toy ny rafitra ara-bola na fampindramam-bola, dia tokony halefa any amin'ny Human Resources ho valin'ny orinasa ofisialy.
Na inona na inona toe-javatra misy dia misy mpiasa hafa nahazo alalana hanome valiny ho an'ny orinasa an-tsoratra na ofisialy. Ny mpiasa ao amin'ny Human Resources dia voaofana amin'ny famaliana ny fangatahana fanamarinana momba ny asa. Ho fantatr'izy ireo ihany koa raha misy fahazoan-dàlana hamoaka ny vaovao, avy amin'ireo mpiasa taloha, dia ao anaty rakitra.
Ny fangatahana rehetra momba ny fanamarinana ny asa dia tsy maintsy ahitana ny sonian'ny mpiasa na ny mpiasa taloha nanomezany ny famoahana ny vaovao. Raha toa ny mpiasa amin'izao fotoana izao, amin'ny maha-fahalalaham-pitenenana azy, ny birao miandraikitra ny HR dia hampahafantatra ny mpiasa rehefa mandefa fampahalalam-baovao momba ny asa .
Rehefa misy ny soniavin'ny fahazoan-dàlana, amin'ny ankapobeny, ny orinasanao dia mamoaka ity vaovao momba ny mpiasa amin'izao fotoana izao sy taloha:
- na raha ampiasain'ny orinasa amin'ny orinasanao amin'izao fotoana izao,
- ny loharanon-kevitry ny mpiasa amin'izao fotoana izao na farany,
- ny datin'ny asa ao amin'ny orinasa, ary
- ny karama amin'izao fotoana na farany izao dia omena amin'ny mpiasa.
Miankina amin'ny toe-javatra misy ny fangatahana, sy ny fidirana avy amin'ny mpiasa taloha na amin'izao fotoana izao, ny orinasa dia mety hamoaka ny karama, ny tantaran'ny asa an-tsoratra , ary raha toa ilay orinasa hamerina ny mpiasa.
Ny fampidirana ity politika ity dia tsy maintsy ankatoavin'ny Filohan'ny (Ny Company) anao.
Disclaimer - Tandremo
Susan Heathfield dia manao ezaka rehetra mba hanomezana tombam-pahitsiana, fahita matetika, ny fitantanana ara-tsosialy, ny mpampiasa, ary ny torohevitra momba ny toeram-piasana ao amin'ity tranonkala ity, ary mifandray amin'ny tranonkala, fa tsy mpisolovava, ary ny votoaty ao amin'ny tranokala manam-pahefana, tsy azo antoka ny fahamarinam-pitondran-tena sy ny lalàna, ary tsy tokony horaisina ho toro-hevitra ara-dalàna.
Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia miovaova arakaraka ny fanjakana hatrany amin'ny fanjakana sy ny firenena any amin'ny firenena, noho izany dia tsy afaka ny hamaritra ny vohikala amin'ny toerana rehetra ho an'ny toeram-piasanao ny vohikala. Rehefa misy fisalasalana, miezaha mitady torohevitra ara-dalàna na fanampiana avy amin'ny fanjakana, federaly, na loharano governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny fandikana ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao. Ny fampahalalana ao amin'ity tranonkala ity dia ny fitarihana, ny hevitra ary ny fanampiana ihany.