Mianara bebe kokoa momba ny fitondran-tenan'ny vehivavy eo amin'ny sehatra ara-dalàna
Raha ny tena izy, dia nanjary nisarika ny sain'ny Etazonia tamin'ny 1963 ny lozam-pifamoivoizan'ny gender, rehefa nosoniavin'ny Filoha John F. Kennedy ny Lalàna Equal Pay. Na dia efa tsara aza izany - dia nampiakatra ny vidin'ny vehivavy iray avy amin'ny 62% amin'ny lehilahy hatramin'ny 80% amin'ny 2004 - ny tanjona dia mbola tsy tratra. Nampiakatra indray tamin'ny taona 2009 ny filoha Barack Obama raha nanasonia ny lalàna Lilly Ledbetter Fehezandalàna momba ny fandoavana ny lalàna, izay nanamontsana ny fitànana ny raharaha Ledbetter v. Goodyear amin'ny fitsarana , izay voafetra ny fahafahan'ny mpiasa hitory tsy misy valiny. Na dia efa vita aza ny asa rehetra sy ny politika rehetra, dia ny vehivavy ihany no mahatratra 78 dolara amin'ny vidin'ny lehilahy, amin'ny antsasany.
Ny antontan'isa rehetra dia mandinika ny tsipika rehetra izay ampiasain'ny lehilahy sy ny vehivavy. Ahoana no mitazona ny asa ara-pitsarana?
Ny Lalàna ara-dalàna ny fifanekena ara-dalàna
Araka ny fanadihadiana iray navoaka tao amin'ny PayScale, ny asa ara-dalàna dia mahita ny sasany amin'ireo salan'isan'ny karama farany ambany indrindra tsy voafehin'ny fanabeazana na ny traikefa, ny sasany miakatra amin'ny 38,6 isanjato.
Raha toa ka miseho toy ny làlan-katakana izay mety tsy hohidiana mihitsy izany, dia misy fepetra sasantsasany amin'ny antontan'isa. Voalohany, raha maro kokoa ny vehivavy miasa any amin'ny sehatra ara-dalàna noho ny lehilahy (amin'ny 68 isan-jato), ny lehilahy dia manjaka ireo asa ara-dalàna ambony kokoa sy ambony indrindra. Ankoatr'izany, ity statistika ity dia ahitana mpiasa mpanohana ara-dalàna, toy ny paralegaly sy sekretera, izay hanome ny antontan'isa maromaro, satria mety ho feno vehivavy ny asany.
Na izany aza, ny hantsana ao amin'ny indostria ara-dalàna dia tena zava-dehibe ho an'ny vehivavy. Ireto ny hevi-dehibe momba ny fifandanjana eo amin'ny mpisolovava.
Ireo vehivavy mpisolovava dia ambany noho ny tsy manan-kery tsy mahazaka ny faharetany na ny asa mafy ataony
Ao amin'ny tatitra navoakan'ny Sky Analytics, orinasa mpanao famandrihana lalàna, dia nanamafy fa ny vehivavy ao amin'ny orinasam-panjakana dia afaka miasa ora maro ary manana traikefa bebe kokoa, saingy mbola manangom-bola kely kokoa noho ny lehilahy mitovy aminy izy ireo. An-tapitrisany izany satria izy ireo dia faktiora amin'ny vidiny matetika raha oharina amin'ny lehilahy. Ny tatitra ihany koa dia mampiseho fa ny vehivavy dia mandoa 24 minitra eo ho eo isan'andro noho ny ataon'ny lehilahy. Ireo antontan'isa ireo dia manasongadina ny zava-misy fa raha mbola miasa bebe kokoa ny vehivavy dia mbola manangom-bola ihany ny lehilahy.
Ny Lozam-pifamoivoizana eo amin'ny Mpisambotra dia nampitombo
Mety mahagaga izany, satria mitombo ny isan'ireo vehivavy (sy lehilahy) manomboka miresaka momba ny banga sy ny tsy fahampian'ny vehivavy eo amin'ny orinasa orinasa sy orinasa, fa ny fampihenana ny vidim-piainana ara-bola eo amin'ny orinasa mpanao lalàna. An-tapitrisany izany satria ny isan'ny vehivavy mpiara-miasa amin'ny tambajotra amin'ny orinasan'ny lalàna dia tsy mitsaha-mitombo isa ny taona vitsivitsy, fa mampiseho ihany koa ny tsy fahampian'ny fampiakarana ny karama raisin'ny vehivavy rehefa tonga any an-tampony.
Ny faritra azo ampiharina dia afaka manao asa
Raha maro amin'ireo antontan'isa mikasika ny voka-dratsin'ny fialan-tsasatra amin'ny sehatra ara-dalàna dia tena mahakivy, misy lafiny iray mety hametrahana ny sasany aminy. Ao anatin'ny lalàna, misy faritra maro samihafa, ary ny tsirairay dia samy manana tahirin-karama mitovy amin'ny lahy sy vavy ho an'ny vehivavy mpisolo vava. Hita fa matetika ny vehivavy no miala amin'ny sehatra toy ny lalàna momba ny asa, ny lalàna momba ny asa, ary ny faritra sasany amin'ny lalàna manan-kery, izay manana salan'isan'ny salan'isa ambany kokoa noho ny zon'ny lahy sy vavy hafa, toy ny M & A, ary fitsarana ara-barotra. Mety mitana anjara toerana eo amin'ny antontan'isa amin'ny ankapobeny izany, nefa tsy manova ny maha-zava-misy azy fa misy ny tsy fitovian'ny lahy sy ny vavy eo amin'ny sehatry ny lalàna.
Misy ireo fikambanana izay manohana indrindra vehivavy mpisolovava
Raha misy zavatra iray izay tena manampy ny vehivavy amin'ny ady ataon'izy ireo ho an'ny karama ara-dalàna, dia ny isan'ny fikambanana izay mifantoka manokana amin'ny fampiroboroboana ny vehivavy ao amin'ny lalàna.
Fikambanana roa manamarika dia ny National Association of Women Lawyers, ary Ms. JD. Ny roa amin'ireo fikambanana ireo dia miresaka matetika ny olana sy ny fanamby tafiditra amin'ny maha-mpisolovava vehivavy azy, ary samy manana programa izay natao hanampiana ireo vehivavy ao amin'ny lalàna. Antenaina fa izany dia hanampy amin'ny fanakatonana ny banga eo amin'ny sehatra ara-dalàna eo amin'ny sehatra ara-dalàna amin'ny hoavy ary manampy ny vehivavy hanohy hanatsara kokoa ny toerany, ny toerana ambony indrindra amin'ny orinasa mpanao lalàna any Etazonia.
Tokony hifindra any amin'ny sehatra ara-pampahalalam-baovao samihafa ve ianao mba hisorohana ny tsy fitovian'ny lahy sy ny vavy eo amin'ny sehatra ara-dalàna?
Indrisy anefa, ny tsy fahatomombanan'ny karama dia tsy tsara kokoa amin'ny orinasan-tserasera hafa, koa raha manana mari-pahaizana momba ny lalàna ianao ary mieritreritra ny hiditra amin'ny sehatra hafa dia aza manantena fiovana goavana. Raha ny marina, indreto indostria sasany dia mbola ratsy kokoa aza, ary tsy misy orinasa tokana ahafahan'ny vehivavy manangom-bola bebe kokoa. Eritrereto ireo olana hafa ireo amin'ny tsy fahatomombanana eo amin'ny seha-pifanakalozan-kevitra eo am-pelatanana alohan'ny handraisanao ny tifitra ary hamela ny saha ara-dalàna
Ny fanambadiana sy ny zanaka dia tsara ho an'ny lehilahy, fa tsy amin'ny vehivavy
Rehefa manambady sy manan-janaka ny lehilahy dia hita ho mendri-piderana sy azo itokisana izy ireo-ahoana no tsy ahitan'izy ireo azy, araka ny fenitra an-tsoratra ankehitriny? Noho ny fahatsaram-pahefan'izy ireo sy ny fahamendrehany, ny lehilahy sy ny raim-pianakaviana ao amin'ny toeram-piasana dia azo atoana kokoa ny fampiakarana vola sy fampirantiana. Ny mifanohitra amin'izany dia marina ho an'ny vehivavy manan-janaka, na manambady na tsy manambady. Rehefa manomboka fianakaviana ny vehivavy, dia azo inoana kokoa fa tsy azo itokisana izy, satria ny "reny tsara" dia tsy afaka mametraka ny asany eo anoloan'ny fianakaviany. Izany karazam-pitondrantena roa izany no mitondra anjara biriky amin'ny salan'isan'ny salan'isa salantsalany any Etazonia.
Fitantanam-pitondran-draharaham-panjakana misahana lehibe kokoa
Na dia misy indostria sy orinasa sasantsasany aza ny tompon'andraikitra amin'ny famatsiam-bola dia misy orinasa marobe izay tsy voafehy amin'ny karaman'ny tompon'andraikitra. Amin'ny toe-java-manahirana voaaro, ny salan'isan'ny vala eo amin'ny lahy sy vavy dia 6,1 isan-jato. Na izany aza, amin'ny toe-javatra mahazatra kokoa izay tsy voafehin'ny fanonerana, ny lahy dia mihoatra ny 32.8 isan-jato noho ny vehivavy tompon'andraikitra. Izany dia fahasamihafana maningana, ary tsy voafetra amin'ny asa na ny fanabeazana.
Ny Indostria sasany dia manana lozam- barotra ratsy kokoa noho ny isam-pirenena
Ny orinasa izay mihabetsaka hatrany dia mandoa ny banga eo amin'ny lehilahy sy ny vehivavy ihany koa (ho an'ny ankamaroany) ireo orinasa izay tantanin'ny lehilahy. Tafiditra ao anatin'izany ny asa toy ny fitrandrahana harena an-kibon'ny tany, ny fitrandrahana, ny solika ary ny fitrandrahana entona. Rehefa raisina an-tsaina ny traikefa sy ny haavon'ny taham-pahaizana, manodidina ny 5,4 isanjato ny fivoahana arak'ity indostria ity. Na izany aza, raha tsy voakasika ireo antony ireo, dia ny 25 isan-jato no lany amin'ny karama. Raha ny marina, ny orinasa mpitrandraka harena an-kibon'ny tany, solika, ary indostria dia manana orinasa goavana indrindra mandoa hetra, ary toa tsy ho tapitra mihitsy izany.
Vehivavy "Peak" aloha kokoa
Amin'ity tranga ity dia ny tsy fitovizan'ny vehivavy no tsara indrindra. Ny fandinihana vao haingana dia nahita fa ny lehilahy dia manohy manangona fananganana ary mahazo fampiroboroboana mandra-pahatonga azy ireo eo amin'ny faha-50 taonany, fa ny vehivavy dia tsy mitsaha-mitombo ny karama eo anelanelan'ny 35 sy 40 taona. Tsy izany fotsiny, fa ny salanisan'ny mediana ho an'ireo taona ireo dia $ 75,000 ho an'ny lehilahy sy $ 49,000 ho an'ny vehivavy-izany dia fahasamihafana goavana rehefa tonga amin'ny fahazoana ny karama ambony indrindra azo atao.
Ny vehivavy ny lokony no ratsy indrindra
Tsy vitan'ny hoe latsaky ny karama eo amin'ny vehivavy ny loko sy ny lokon'ny lehilahy, fa misy koa ny fihenam-bidy eo amin'ny vehivavy loko sy vehivavy fotsy. Midika izany fa, araka ny statistika, ny lokon'ny loko dia mahazo karama ambany indrindra amin'ny olona rehetra ao amin'ny asa.
Raha mbola mizotra mankany amin'ny orinasa dia mbola manana toerana maro hanatsarana ny tontolon'ny asa ara-dalàna raha ny fanakatonana ny tohin'ny lozam-pifamoivoizana, indrindra amin'ny mpiara-miasa sy ny mpitantana. Na izany aza dia misy vaovao tsara eny amin'ny faravodilanitra. Maro ireo olona sy fikambanana miady amin'ny karama mitovy amin'ny vehivavy, na eo amin'ny sehatra ara-dalàna na amin'ny ankapobeny. Ny làlan-dalan'ny lozam-pifamoivoizana dia lohahevitra mafana amin'ny lohataona amin'izao fotoana izao, ary azo antoka fa mitohy izany raha tsy manomboka eo amin'ny firenena ny gap. Mandritra izao fotoana izao, mpisolovava vehivavy, miezaha hiasa mafy! Antenaina fa tsy maintsy hividianana izany amin'ny farany. Raha tsia, dia afaka mampiasa ny fahaizanao ara-dalàna foana ianao mba hametraka fitoriana sy hiady amin'ny tsy rariny.