Famaritana asa ara-bola

Inona no dikan'ny hoe Joba?

Ao anatin'ny orinasam-pivarotana ara-bola , indrindra fa any amin'ny orinasa Wall Street , ny fahazoan-dàlana dia ambony lavitra noho izany ho an'ny toerana azo ampitahaina amin'ny indostria hafa. Ny fidiram-bola azo avy amin'ny vola miditra fa ny ankamaroan'ireny orinasa ireny dia ampahany amin'ny fitoviana ihany. Ny tena zava-dehibe dia ny hamafin'ny sehatry ny indostrian'ny sehatry ny asa sy ny vokatra amin'ny mpiasa. Indrindra amin'ny fanohanana na fikarakarana ara-pitantanana, ireo tompon'andraikitra matetika dia tokony handoa adidy betsaka kokoa noho ny namany any an-kafa.

Mandritra izany fotoana izany, ny metric manan-danja ampiasain'ny fitantanam-pahefana amin'ny orinasam-pandraharahana ara-bola maro dia ny fifandraisan'ny mpiasa mpanohana amin'ny mpamokatra . Io fihenam-bidy io dia hikorontana henjana, mba hampihenana ny tahan'ny fitantanam-bola.

Inona no dikan'ny hoe Joba?

Vokatr'izany, ny andraikitra ankapobeny amin'ny asa amin'ny tolotra ara-bola dia matetika lavitra kokoa noho ireo izay voalaza ao amin'ny fanoritsoritana asa ara-dalàna. Tahaka izany ihany koa, raha toa ka misy lisitr'ireo asa ireo dia mametraka ny andraikiny amin'ny asa feno, dia midadasika kokoa noho ireo izay manana toerana mitovy na mitovy amin'ny orinasa hafa. Ao anatin'ny tolotra ara-bola dia misy olona marobe miompana amin'ny fanatontosana.

Ohatra amin'ny Job Descriptions

Ny olona manana tatitra ara-bola sy fanadihadiana ara-bola ao amin'ny orinasam-pandraharahana ara-bola, indrindra fa ireo olona ao amin'ny fikambanana mpanara-maso , dia azo inoana kokoa amin'ny fanoratana, ny fanoritsoritana asa malalaka, ary / na ny andraikitra tena mavesatra lavitra noho ny mari-pamantarana ny asa fanolorana asa.

Tsy mahagaga raha ny tompon'andraikitra misahana ny fifehezana dia tsy tompon'andraikitra fotsiny amin'ny fanaraha-maso sy ny tatitra ara-bola, fa koa amin'ny raharaha isan-karazany toy ny fikarohana ara-tsosialy, fanadihadiana ankapobeny, ny fampiroboroboana ny vokatra, ny paikady momba ny orinasa, ny fampisehoana ara-barotra, ny teknôlôjian'ny toeram-piasana ary ny fitantanana ny olona.

Matetika ireo mpitantana no tena tompon'andraikitry ny mpitantana ho an'ireo mpitantana an-tsokosoko izay manohana azy ireo.

Pro

Ny asa aman-draharaha manana andraikitra samihafa sy / na asa be dia be indrindra dia ny karama omena satria izy ireo dia mifamatotra amin'ny toerana maro. Manolotra fanandramana isan-karazany eo amin'ny toerana iray izy ireo, raha tsy manova ny asany . Mandritra izany fotoana izany dia omena fotoana ahafahana manova ny asanao izy ireo mifanaraka amin'ny tombontsoanao sy ny tanjona kendrena amin'ny ho avy. Hahafinaritra ny vahoakan'ny tanjaky ny sehatra izay manolotra toerana maro. Ny faniriana dia hanana ny fahafahana hanaporofo ny hasarobidin'izy ireo sy ny hizarazara amin'ny sehatra samihafa.

Con

Ny asa maro samihafa, miaraka amin'ny fanoritsoritana asa an-tsoratra sy / na andraikitra tena ambony lavitra noho ireo asan'ny asa, dia voatery ho manelingelina, satria tsy maintsy manararaotra ny andraikiny samihafa amin'ny fahafahana voafetra ny famerenana ny andraikitra mandritra ny crunch. Fotoana lava sy tsy azo ihodivirana dia mety ho tafiditra ao anatin'izany ny fiaraha-miasa amin'ny tombony amin'ny karama ambony, ny fampiroboroboana tsara kokoa sy ny fampivoarana ny haavon'ny asa bebe kokoa.