Jereo ny lahatsoratra izay manome torohevitra momba ny fisafidianana ny mpampiasa , izay mitodika amin'ireo lafiny sasany amin'ny kolontsain'ny orinasa amin'ny lafiny hafa.
Ny birao: Ny orinasa izay manara-maso ny birao ara-panjakana dia tsy dia manana fitsipika sy fomba amam-panao marobe, asa maro, fitantanana, ary / na fahaiza-mitantana, ary manana fankatoavana marobe sy famantarana mialoha mba handroso amin'ny fandraisana andraikitra ara-barotra. Ny fanatrehana ny lalàna ara-dalàna, ny fanarahan-dalàna , ny fanaraha-maso anatiny sy / na ny sampan-draharaha misahana ny risika sy ny rafitra dia matetika manondro ny kolotsain'ny orinasam-panjakana.
Chain of Command: Ao amin'ny kolontsaina ara-kolotsaina izay mampihatra ny baikon'ny miaramila miaramila, ny mpiasa amin'ny ankapobeny dia manana fifandraisana mivantana amin'ny mpiara-miasa, mpiadina avy hatrany, ary eo ambany fahefany. Any amin'ny fikambanana lehibe izay manana fitondran'ny fitantanana maro, ny fandehan'ny torolàlana avy etsy ambony ary ny fampahalalana avy any ambany dia mety ho miadana be, satria mila andalan-tsoratra maro ny lalana ifaneraserana.
Io ihany koa dia voatery hiteraka fikorontanan'ny tsikombakomba amin'ny fiovan'ny raharaham-barotra.
Fanorenana valisoa: Ny fifandraisana eo amin'ny fampisehoana sy ny valisoa amin'ny kolontsaina sasany dia somary malemy, na noho ny olana amin'ny famoahana ny fahombiazan'ny mpiasa amin'ny siansa na noho ilay orinasa tsy mahita ilàna azy hanao izany.
Ohatra, amin'ny fikambanana tsy miankina, ireo sampan-draharaham-panjakana sy ireo sampan-draharaham-panjakana, ny fifandraisana eo amin'ny manam-pahefana eo amin'ny sehatry ny mpiasa sy ny fahasalaman'ny rafitra dia matetika no marefo. Jereo ny lahatsoratra momba ny fananganana rafitra fanentanana .
Seniority: Ny fikambanana sasany dia manana laharam-pahamehana, na traikefa an-taonany maro, izay manan-danja indrindra amin'ny famaritana ny fahafaha-manaon'ny mpiasa iray amin'ny fampiroboroboana na fampitomboana. Raha misy toe-tsaina toy izany ao amin'ny orinasa iray, dia tsy hita ao amin'ny fitsipika voasoratra ara-dalàna izy io, fa amin'ny fomba amam-panao mahazatra amin'ny fifampiraharahana amin'ny mpiasa. Ny fifanarahana amin'ny sendikà dia mampifamatotra ny fananana sy ny fahazoana tombontsoa amin'ny fampiroboroboana amin'ny sehatra ambony. Ao amin'ny orinasa goavambe iraisam-pirenena, ny kolontsaina toy izany koa dia mitarika amin'ny fitondrana ireo mpiasa tsy miankina amin'ny fitantanana.
Paternalism: Misy kolontsain'ny orinasa sasany maka fomba fikarakarana amin'ny mpiasa, mikatsaka ny hampandroso ny asa maharitra maharitra sy ny toeram-piasana miorina amin'ny alàlan'ny fandoavam-bola sy fanomezana tombontsoa, ary koa amin'ny fanoloran-tena matotra amin'ny olana ara-bola. Lasa zara raha miha-mitombo ny orinasa miaraka amin'ireny karazana kolontsaina ireny. Ny mahazatra dia orinasa izay manantena ny mpiasany ho toeram-ponenana, ary mahaliana azy ireo amin'ny fitaterana mpiasa ambony.
Misy orinasa sasantsasany aza mamporisika ny fitantanana avo lenta, mba hitazonana ny karama sy hamongorana ny ezaka lehibe indrindra amin'ny fananganana vaovao mivaingana, dia alaivo azy ireo rehefa voaroaka ara-batana sy / na ara-pihetseham-po. Jereo ny adihevitry ny politikam-pahaizana na politika .
Nepotisme: Raha ny marina, ny nepotisme dia maneho fankasitrahana amin'ny havana. Amin'ny heviny tsy dia mazava loatra, dia mety hahitana koa ny fankasitrahana ny namana, ny naman'ny havana ary ny naman'ny namana. Ny fitiavan-tanindrazana dia afaka maneho ny tenany amin'ny fandraharahana, fampiroboroboana, fandoavana, andraikitra amin'ny asa ary fanekena. Izany hoe, ireo mpandray tombony amin'ny tsy fitiavan-tena dia mety ho asam-panamboarana na hampiroboroboana ny toerana izay tsy ho azony raha tsy manana ny fifandraisana amin'ny fanontaniana. Mety hahazo karama ambony kokoa sy asa tsara kokoa noho ny mpiara-mianatra aminy izy ireo, na omena loka sy fanekena fa tsy mendrika ara-teknika.
Jereo ny lahatsoratra momba ireo mpiasan'ny fahasahiranan-tsaina, ary amin'ny fampiasana ara-politika ny fanadihadiana ataon'ny mpiasa .
Amin'ny lafiny iray, ny fisian'ny tsy fitiavan-tena dia eo amin'ny mason'ilay mpandinika. Ny fanatrehan'ny olona maromaro mifandray amin'ny orinasa iray na orinasa iray dia nalaina ho porofon'ny tsy fitiavan-tena ataon'ny olona sasany. Mandritra izany fotoana izany, ny orinasa sasany dia tsy mahita olana amin'ny fandraisana olona mifandray aminy, fa ny hafa kosa mihevitra fa mahaliana izany. Raha toa ny mpiara-miasa iray na ny mpiandraikitra eo ambany fiandraiketana dia havany akaiky ny lehiben'ny mpanatanteraka, ny fiaraha-miasa na ny fitantanana io olona io dia mety ho lasa adihevitra mafonja. Amin'ny ratsy indrindra, ny tsy fitiavan-tena dia miteraka tsy fahatokisana amin'ny toerana manan-danja, fa tsy amin'ny sehatra fitantanam-pitondrana na mpanatanteraka.
Biraon'ny politika: Antsoina hoe politika ara-drafitra, politikan'ny orinasa na politika. Amin'ny ankapobeny, ny politikan'ny birao dia mahafaoka ny fomba itondran'ny olona fahefana sy fitarihana ao amin'ny fikambanana iray. Ny fehezanteny dia matetika misy fanamarihana ratsy. Raha misy orinasa iray lazaina fa manana kolontsaina ara-politika tena izy, dia matetika no mihiaka ny filazana fa ny tanjona ofisialy voalazan'ity fikambanana ity dia lasa miankina amin'ny endrika fifandonana manokana sy ny fandaharam-potoana manokana. Anisan'ny mari-pamantarana ara-kolotsaina ara-politika ny:
- Nepotisme (jereo ny fizarana etsy ambony)
- Fifandraisana manjavozavo eo anelanelan'ny fahombiazana sy ny valisoa (jereo koa ny fizarana momba ny fananana valisoa ambony)
- Ny fankatoavana amin'ny tetikasa dia miankina bebe kokoa amin'ny toerana sy ny fitaoman'ny mpanohitra fa tsy amin'ny zavatra mendrika ny tetikasa
- Ny tranobe fananganana an-dalam-panjaka (jereo ny fizarana etsy ambany)
Fananganana ny Antenimieram-Pirenena: Ny fampitomboana ny habetsaky (araka ny fandrefesana mpiasa marobe, tetibola , vola, sns), ny orinasa dia miteraka tombontsoa lehibe sy fanonerana ho an'ny mpitantana na mpitantana izay mitarika azy. Noho izany, matetika dia misy ny fepetra ara-politika ho an'ny mpitantana sy ny mpitantana mba hampiroborobo ny fikambanana na dia ny vokatr'izany aza dia manimba ny tombotsoa azo avy amin'ny orinasa. Anisan'ny fitaovana entina hampitomboana izany fitomboana izany amin'ny alalan'ny tetikasa tetikasa vaovao ary amin'ny alalan'ny fandraiketana ny fanaraha-maso ny departemanta sy ny asa efa misy. Jereo ny lahatsoratrareo izay miresaka momba ny tranoben'ny emperora amin'ny antsipiriany.