Saingy, misy safidy maro hafa izay lasa mpankafy malaza, mpiara-miombon'antoka tsy misy fitoviana ary "andraikitra".
Amin'ity lahatsoratra ity dia hiresaka momba ny toeran'ny mpanolo-tsaina isika.
Inona, mety hanontany tena ianao hoe, misy "torohevitra" ve? Toy izao no hamaritan'ny Fikambanana Amerikanina Barika azy io:
famaritana:
- Mpanao dokotera miasa amin'ny fotoana sasany mampiasa ny lalàna mifamatotra amin'ny orinasa iray, saingy tsy mitovy amin'ny an'ny mpisolovava mahazatra ao amin'ny orinasa. Ireo mpitsabo sasany amin'ny fotoana sasany dia indraindray mpisolovava izay nanapa-kevitra ny hiova amin'ny fanao manontolo andro, na amin'ny orinasa na amin'ny iray hafa, ho an'ny ampahany iray, na mpisolovava indraindray nanova tanteraka ny asany, toy ny mpitsara taloha na panjakana.
- Mpikambana efa misotro ronono avy amin'ny orinasa izay, na dia tsy mampiasa lalàna aza, dia mbola mifandray amin'ny hentitra sy azo raisina amin'ny fanaraha-maso indraindray.
- Mpisolovava, izay, raha ny marina, dia mpanolotsaina ny fizahan-tany: matetika mpahay lalàna iray no nentina tamim-pahatokisana ankoatra ny fiandrasana ho tonga mpiara-miasa aorian'ny fotoana fohy.
- Fepetra maharitra eo anelanelan'ireo mpiara-miasa sy mpiara-miasa, manana ny kalitaon'ny fahantrana, na zavatra akaiky azy, ary tsy misy ny fiandrasana ny fampiroboroboana ny sata mifamaly.
Loharano: Fanehoan-kevitra ara-dalàna 90-357 an'ny Fikambanana Barin'ny Amerikanina
Ohatra, lazao fa manana mpisolovava ao amin'ny orinasa manana fahaiza-manao tena tsara ianao, fa ny fampiharana any amin'ny faritra izay tsy dia mahasoa loatra (fitokisana sy trano fonenana dia ohatra iombonana).
Ny mpanjifa indraindray dia mila ny fahaiza-manaon'ny mpisolovava, izay tena be mpitia saingy tsy vonona ny handoa ton-bola ho an'izany ary tsy mila ny ankamaroan'ny fotoana. Tsy te-handefa ireo mpanjifany any an-toeran-kafa ianao, noho ny antony mahatonga ny fifaninanana, saingy tsy te-handoa izany tambin-karamam-panananànan'ny mpampiasa izany ianao. Ny hatao? Manaova tari-dositra aminy ary omeo azy bebe kokoa mihoatra noho ny namana, fa latsaky ny namana. Ny tombony ho an'ny mpisolovava dia ny fiarovana ny asa - fantatr'izy ireo fa sarobidy ho an'ny orinasa izy ireo ary tsy ho voahelingelina amin'ny faran'ny taona maromaro (toy ny mpiara-miasa izay tsy manao ny namana amin'ny ankapobeny).
Ny maha-mpanolo-tsaina azy, fa tsy mpiara-miombon'antoka, dia safidy ho an'ny mpisolovava izay tia kokoa fotoana tsy dia lehibe loatra. Ho an'ny ankamaroan'ny olona, ny famatsiam-bola amin'ny ambany (nefa mbola avo lenta amin'ny fepetra henjana) dia salama tsara. Ny olona ao amin'io sokajy io dia mety ho mpisolovava miverina any amin'ny orinasa aorian'ny fametrahana ny governemanta, mpisolovava zokiolona liana amin'ny fanodikodinana tsikelikely ny fampihàrana azy ireo, ary ireo ray aman-dreny miverina any amin'ny toeram-piasana izay mitady asa tsara kokoa - ny fifandimbiasam-piainana noho ny maha-mpiara-miasa amin'ny orinasa.
Ny tsy fisian'ny toro-hevitra
Mety misy fisalasalana maromaro mety ho torohevitra fa tsy mpiara-miasa.
Ny fihenanam-po dia mihena ny karama. Mpisolovava izay mpanolotsaina dia hanao salam-panànana ambony, raha tsy mifanohitra amin'ny salanisa avo lenta mihoatra ny isam-batan'olona. (Matetika ny mpiara-mianatra mpiara-miasa dia manao ambany kely noho ny salan'isa, saingy ny mety ho toeran'ny mpiara-miombon'antoka amin'ny fotoana dia ambony noho ny maha-mpanolotsaina azy.)
Misy koa ny tombontsoa azo avy amin'ny torohevitra. Na dia mety hitranga aza izany, raha ny marina dia tsy maintsy manao ilay asa ianao, milaza fa ianao dia mpiara-miasa ao amin'ny orinasa lehibe iray ao amin'ny orinasa lehibe dia mampitolagaga fotsiny!
Ho an'ny mpisolovava maro, ny tombotsoan'ny fisainana eo amin'ny toeran'ny mpanolo-tsaina dia mavesatra amin'ny fidiram-bolan'ny mpiara-miombon'antoka miaraka amin'ny fiantohana ara-pahasalaman'ny fiaraha-miasa.