- Senior Partner
- Junior Partner
- Manager
- Senior Consultant
- mpanolo-tsaina
Raha misy manosika ny ambaratongam-pahefana, dia mihevi-tena ho andraikitry ny mpiandraikitra ny mpiasa hafa. Raha toa ny orinasa na ny birao dia miorina amin'ny ekipa voatokana, dia mety hisy hatrany izany. Raha ny orinasa na ny birao no voalamina ho toy ny dobo filamatry ny talenta, ny andraikitry ny tompon'andraikitra dia amin'ny fandraisana andraikitra ataon'ny mpanjifa amin'ny alàlan'ny fandraisana anjaran'ny mpanjifa. Ankoatr'izay, amin'ny fandrosoana amin'ny ambaratongam-pahefana, dia manantena ny hivarotra ny serivisy ho an'ny mpanjifa vaovao mpanjifa, na hivarotra fifampiraharahana vaovao amin'ny mpanjifa efa misy. Ny fahombiazany eo amin'ny fivarotana raharaham-barotra dia tena zava-dehibe tokoa raha misy mandroso amin'ny mpitantana ho mpiara-miasa.
Raha vao raisina ho mpikambana amin'ny mpiara-miasa ny olona iray dia tsy azo atao ny atao hoe antsoina hoe mpiara-miasa aminy, dia navotsotra izy. Izany fanapahan-kevitra izany dia mety ho tonga amin'ny fotoana rehetra mandritra ny taona, fa tsy amin'ny fotoam- pandinihana isan-taona fotsiny. Ireo fanapahan-kevitry ny mpiasa amin'ny ankapobeny dia atao amin'ny fifidianana ataon'ny mpiara-miasa ao amin'ny birao iray.
Ny fanombanana azy ireo eo ambany fiahian'ny mpitantana, amin'ny ankapobeny, sy ny ilàna azy, dia manosika mafy ny fampidiran-dresaka amin'ireo izay nanara-maso ireo mpiasa ireo na mitohy na amin'ny fifampiraharahana manokana.
Fanoloran-kevitra momba ny Fitsipika na Fitsarana
Misy rationales maromaro ao ambadiky ny fananganana politikan'ny "up or out".
Ny iray dia ny hoe ny fihazonana ireo olona manana fahafahana ho tonga mpiara-miasa dia mitovy amin'ny fihazonana ireo manana ny fahaiza-manaony sy fahaiza-manao, izay midika fa matanjaka kokoa sy mavitrika kokoa ny asa matanjaka amin'ny orinasa fa tsy misy raha toa ka misy ireo olona manana tanjona ambany kokoa, Sarobidy izy ireo raha tsy izany.
Ny antony hafa dia hoe ny mpiasa dia hiasa mafy raha toa ka manenjika ny karatra misy ny fiaraha-miasa izy ireo. Mifanohitra amin'izany, ny mpiasa izay milefitra amin'ny haavony amin'izao fotoana izao amin'ny fampiharana ny toro-hevitra, amin'ny tsy fahombiazan'ity fanentanana ity mba handroso, dia mety ho sarotra kokoa amin'ny asa fiasa maivana kokoa. Noho izany, ny politikan'ny "up or out" dia fitaovana iray ahafahanao mitazona ny mpiasa rehetra tsy tapaka amin'ny paosiny sy ny fampiasana azy amin'ny haavo haingana.
Mariho fa ny fanatontosana ny fiaraha-miasa dia tsy manome ny fiarovana ny fiasan-dàlany mandritra ny androm-piainany amin'ny maha-zokiolona azy. Mazàna dia misy rafitra iray ahafahan'ny mpiara-miasa sy ny mpiara-miombon'antoka ao amin'ny orinasa mafy orina, ny valiny raha toa ny fampiharana momba ny fanadihadiana dia ampahany amin'ny orinasa lehibe sy orinasa marobe, toy ny orinasam-panjakana .
Ny antony manosika tsy hiantehitra amin'ny fananganana politikam-pifamoivoizana na ivelany dia indraindray ny faniriana hanosika ny fitantanana ny orinasa, mba hisakanana ny saram- panonerana amin'ny mpiasa .
Hatramin'ny nananganana vola isam-bolana dia matetika no malala-tànana, ny fihazonana ny fisondrotry ny mpiasa tsy tapaka dia mety ho fitaovana handoavana ireo mpiasa an-tsokosoko ary hanolo azy ireo amin'ny neophytes vaovao sy ambany kokoa. Amin'ny ankapobeny ny ambaratongan'ny ambaratongam-pahefana dia manome antoka ny fampidiram-bola vaovao tsy misy fetrany ny rà vaovao vao haingana, ary tsy misy fatiantoka amin'ny fitantanana ny orinasa.
zavatra tsara
Mifanohitra amin'ny orinasa indostrialy, izay ahafahana mandroso be ny fandrosoana, miaraka amin'ny taham-pahantrana taona sy laharam-pahamehana amin'ny maha-manan-danja azy amin'ny fampiroboroboana (na dia tsy miresaka mivantana aza), dia mety hahita "avo" na "mivoaka" ho fitsipika mahafinaritra ny olona manambony. Ankoatra izany, dia toa toa marina sy tsotra kokoa noho ny firoboroboan'ny mpampiasa maro ny mitazona ny mpiasa amin'ny fanomezana azy ireo ho sandoka amin'ny fanantenana hoavy amin'ny fampiroboroboana.
negatifa
Ny tetikasam-pivoarana avo goavam-be eo ambanin'ny "up or out" dia mety miteraka korontana. Matetika izy io dia mety ho fitaovana mahery vaika amin'ny fanaraha-maso ny fiarahamonina, ny fitazonana ny mpiasa tsy mitsaha-mitazona ny asany raha toa ka tsy miasa tsy tapaka amin'ny haavo haingana, indraindray amin'ny herinandro mandritra ny 80 na 100 na mihoatra na mihoatra ny fe-potoana. Jereo ny adihevitra momba ny tahan'ny fampiasana ny mpiasa amin'ny toro-hevitra . Ny fanerena hamoaka ora maro be dia be dia be.