Seniority:
Amin'ny ankapobeny, raha ampitahaina amin'ny indostria hafa, ny orinasam-pandraharahana ara-bola dia mandany lanja bebe kokoa eo amin'ny zokiolona amin'ny fampiroboroboana ny mpiasa.
Ao anatin'izany toe-javatra izany, ny zokiolona dia afaka manondro ny faharetanao amin'ny serivisinao amin'izao fotoana izao, ao anatin'ny sehatry ny indostria na manerana ny tantara manontolo momba ny asa. Voalohany aloha, ny mpirotsaka ho fampiroboroboana dia notadiavina tamin'ireo olona manana ny fahombiazany tamin'ny vao haingana, fa tsy tamin'ireo izay "nandoa ny trosany" noho ny asa aman-draharahany lava sy tsy mendrika.
Izany hoe, misy fiovan'ny kolontsaina eo amin'ny orinasa sy eo amin'ny sehatry ny orinasa. Amin'ny ankapobeny, ny orinasan'ny orinasam-panjakana Wall Street dia mandrindra ny faran'ny laharana iray, izay azo amboarina indrindra amin'ny fandrosoana haingana.
birao:
Ho fitsapana haingana ny orinasan-tseraseran'ny orinasa iray, jereo ny habetsahan'ny mpiandraikitra eo anelanelan'ny mpiasa ambany indrindra sy ny olona ambony, izay azo antsoina tahaka ny CEO (Filoha Mpanatanteraka, Filoha na Filoha). Mety tsy mitovy amin'ny fizarazarana ny sanda. Mangataha tabilao momba ny fandaminana amin'ny antsipiriany mba handinihana izany ho an'ny tenanao.
Miaraka amin'ny fitantanana misimisy kokoa, ny fanapaha-kevitra dia mihamatanjaka kokoa ary ny orinasa dia mety ho mpandala ny nentin-drazana sy mifehy azy. Na izany aza, maro kokoa ny fitantanana ny fitantanana dia afaka manolotra fahafaha-manao fampahafantarana bebe kokoa. Mandritra izany fotoana izany, ao anaty orinasa marefo, miaraka amin'ny latsaky ny fitantanana ny fitantanana, ny fahafahanao mamantatra ny mason-tsivana ary ny mahamarika eo amin'ny fitantanana ny zokiolona dia mendrika ho tsara.
Azonao atao koa ny mampihetsi-po amin'ny andraikitra sasantsasany ao anatin'ny sokajy nomena anao, raha ampitahaina amin'ny fitsipika napetraky ny orinasa hafa. Ankoatr'izay, ny filazalazana momba ny asa any am - piasana dia mety tsy voatery hanangona ny adidinao manontolo, na ny habetsahan'ny fanatontosana farany takiana aminao.
Ny fitsapana hafa momba ny biraon'ny rafitra dia ny torolàlana momba ny mpiasa, mamaritra ny adidin'ny mpiasa, ny zo sy ny andraikiny (tsy tokony hampifangaro amin'ny boky torolàlana momba ny tombontsoa amin'ny mpiasa). Ny haavony sy ny antsipiriany dia mampiseho ny fomba fiasa mifehy sy voafaritra tsara ny tontolo iainana.
Chain of Command:
Miaraka amin'ny fitsipika mifehy ny baikony, ny torolàlana sy ny torohay avy amin'ny fitantanana ny governemanta ka hatrany amin'ny fifandimbiasana mivantana. Mpitantana iray dia tsy dia miantso mivantana mivantana eo ambany onitra iray na roa na mihoatra, na iza tsy ao amin'ny fikambanana misy azy. Mandroso tsaratsara kokoa ny asa ary ny fotoana ahafahanao mifandray mivantana amin'ny fitantanana mahefa dia ho voafetra bebe kokoa.
Management Models:
Ny modelin'ny fitantanam-bola dia maneho ny fomba ankapobeny izay anaovana ny mpiasa sy ny ezak'izy ireo. Tena zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny asa sy ny fahafaham-po ny mifidy mpampiasa iray izay mifanaraka amin'ny safidinao manokana.
Fanarahana ny fitsipika:
Ny kolontsain'ny fikambanana sasany dia manaisotra ireo olona matanjaka amin'ny fanarahana ny fitsipika fototra.
Ny fitondram-pahavoazana toy izany dia mety ho karazana olana. Mahavariana ihany koa ny asan'ny mpiasa amin'ny andraikitry ny fampiharana ny lalàna.
Ny arisin'ny loza:
Ny aretin-tsioka dia dingana iray izay handalovan'ny orinasa goavana sy hianjera. Ny fahafantarana raha misy mpampiasa amin'izao fotoana izao na mety ho tafiditra ao anatin'io fandrika io dia fanalahidy ho an'ny fitantanana amin'ny asa aman-draharaha.
Fiambenana fitantanana:
Io no isan'ireo olona eo ambany fitantanana nomena. Hisy fiovàna manan-danja na dia ao anatin'ny orinasa iray, manerana ny sampandraharahany sy ny ambaran'ny fitantanana. Fitaratry ny fitantanana mifandraika amin'ny fifehezana kely kokoa amin'ny ankapobeny dia manome fahafahana bebe kokoa fampahafantarana. Na izany aza, ity loza ity dia manohintohina ny fanesorana tanteraka ny fitantanana eo amin'ny fitantanana sy ny fanamafisana ny andraikitry ny fitantanam-pitantanana amin'ny fanatontosana ny vidin'ny fitantanam-bola.
Tanjaka ara-bola:
Ny famoahana ireo orinasan-tserasera maromaro azo antoka tamin'ny taona 2008 dia nanoso-kevitra fa, alohan'ny hanekena tolotra asa, ny fanadihadiana lalina momba ny tanjaka ara-bola sy ny fahamarinan-toeran'ny mpampiasa dia tena tsara. Mety mitaky fanampiana matihanina izany, toy ny avy amin'ny mpanolotsaina ara - bola na mpandinika ara-bola . Amin'ny fampitandremana izay tadidin'ny mpampiasa vola amin'ny ankapobeny amin'ny ankapobeny dia tsy takatr'izy ireo ny habetsaky ny olana ao anatin'ireny orinasa ireny mandra-pahavinirina loatra, nefa hendry eo amin'ny tontolo iainana amin'izao fotoana izao hahafantarana betsaka momba ny mety ho mpampiasa mety ho azy.
Eritrereto koa ny fiantraikan'ny indostrian'ny indostria sy ny fahafahana mifehy ny telecommuting . Ankoatra izany, ny fanadihadiana iray vao haingana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa amin'ny vola dia manazava.