Scenario Number One
Ny orinasa voavolavola dia manome karazana asa an-tsoratra maro izay tena manan-danja tokoa izay mamantatra ny tsara indrindra na ny laharam-pahamehana, ankoatra ireo lohatenim-poko nentim-paharazana izay mifanandrify amin'ny laharam-pahamehana amin'ny ambaratongam-pitantanana. Ohatra, nandritra ny fotoanan'ny mpanoratra tao amin'ny Merrill Lynch, ny orinasa dia namorona lohateny antsoina hoe "Tale" izay tena ambony indrindra tamin'ny filoha lefitra.
Ny lohatenin'ny tale dia nomena ho fankasitrahana ny fahombiazany nandritra ny fotoana maharitra. Tsy nisy fepetra henjana sy haingana napetraka, saingy eo amin'ny 10 taona eo ho eo ny Vice-Président no toa tsy ampy ambany indrindra talohan'ny nieritreretana azy ho kandidà lehibe ho an'ny lohan'ny tale.
Ny fandrosoana amin'ny tale dia tsy voatery manondro ny fitarihana ny orinasa lehibe iray na mihoatra lavitra noho izay mety hitondran'ny olona manana lohateny hoe filoha lefitra. Raha ny marina, maro tamin'ireo niantso ny tale dia nitantana tapa-kazo kely vitsy; Ny sasany, raha ny tena marina, dia samy mpandray anjara tsirairay avy ary manana andraikitra amin'ny ankapobeny.
Toy izany koa, ny ankamaroan'ny olona izay nifindra avy amin'ny Filoha lefitra mpanampy ny filoha lefitra dia nanao izany raha mbola nitoetra tamin'ny asa iray ihany, miaraka amin'ireo andraikitr'izy ireo. Ny iray dia azo ekena ho an'ity fampiroboroboana mahazatra ity amin'ny ankapobeny rehefa vita ny taona maromaro tsy voamarina miaraka amin'ny orinasa, ary rehefa nahazo fampitandremana mivaingana maharitra.
Mariho, tamin'izany fotoana izany, ireo olona nokaramaina avy any ivelany izay nihazona ny filoha lefitra na lohateny mitovy amin'ny orinasa hafa dia mety hanantena fa handray ny filoha lefitra ho toy ny fepetra fampiasana.
Nandritra ny fisintahan'ny Old Electric tao amin'ny AT & T (avy eo Lucent Technologies tatỳ aoriana), ity mpanoratra ity dia nahita loharanom-panekena iray mitovy. Ny tompon'andraikitry ny tekinika teknika sy matihanina tsy mpanazatra indrindra indrindra no tompon'andraikitra amin'ny asan'ny Staff Systems Staff Staff (ISSM). Mpandraharaha maromaro vitsivitsy no voatendry ho mpikambana ao amin'ny Staff Systems Staff Staff (ISSSM).
Na dia nanjary lasa mpahaiza-manampahaizana manan-danja aza ireo olona ireo ary naneho ny toetra maha-mpitarika azy ireo teo anivon'ireo mitovy taona aminy, dia matetika izy ireo no tsy tao amin'ny tosika ara-dalàna. Ny lohatenin'ny avo kokoa, raha ny tena izy, dia ny fisian'ny antokon'olona mitovy aminy sy ny azy ireo amin'ny ankapobeny.
Andininy roa
Ny toeram-piasana, sampan-draharaham-panjakana na fikambanana efa voavolavola dia navaozina eo amin'ny sata, noho ny antony maro samihafa. Vokatr'izany, ny loha dia mety hahazo loharanom-baovaon-drakitra fanatsarana. Ity tranga ity dia tsy mahazatra toy ny voalohany, saingy hita taratra izany indraindray.
Ny toe-javatra iray izay ahafahanao mahita ity fiovaovana ity dia aorian'ny fivalozana.
Mba hampifanarahana ireo lohatenin'ny asa amin'ny sehatra samihafa, ny olona sasany miasa ao amin'ny orinasa na orinasa manana solontena ao amin'ny fikambanana dia mety hiafara amin'ny fandraisana anaram-boninahitra avo lenta nefa tsy mahita fiovana hafa momba ny toerana misy azy.
Ankoatra izany, ny fametrahana anaram-boninahitra amam-boninahitra ho an'ireo izay manana orinasa voavidy dia fomba iray ahafahana mampitony ny fanahiana sy ny taratasy noho ny tsy fisian'izy ireo.