Ny Karazam-pampitohizana ho lasa CEO

Sarotra ny hamantatra hoe rahoviana na rahoviana no nanomboka izany, saingy amin'izao andro izao ireo orinasa lehibe fanta-daza ao amin'ny CEOs Amerikana dia efa nahatratra ny lazany fa mifanohitra amin'ny atleta sy ny kintan'ny rock. Mpitarika matihanina mavitrika dia voasaina, notsongaina, ary navoakan'ny televiziona. Miaraka amin'ny salanisa, ny bonus, ary ny fialana sasantsasany izay mifaninana amin'ireo olo-malaza Amerikana malaza, ny toerana misy ny CEO dia nahazo tombony bebe kokoa noho ny fanaovana firaisana ara-nofo.

Raha maro amin'ireo mpiasa ao amin'ny orinasa isan-kerinandro no manana ny masony momba ny asam-panatanteraky ny lehiben'ny mpanatanteraka, ny tanjona dia toa lavitra sy somary tsy azo ijerena. Misy mpiangaly mozika tsara maro izay tsy manao rakitra platinum mihitsy. Misy koa ireo mpiasa mareva-doko maro izay tsy hahatratra ny sata mifehy ny kintan'ny rock star. Satria manomboka manjavozavo ny teboka eo amin'ny sehatry ny fandraharahana sy ny olo-malaza, dia manontany tena ireo mpandraharaha isan-karazany raha toa ka mbola misy hatrany ny dingam-pivoarana na raha toa ka, tahaka ireo kintana rock, dia tsy maintsy manantena ny "fialana lehibe" izy ireo mba hahatonga azy ho any an-tampon'ny ny indostrian'ny varotra.

Ny lehiben'ny CEOs dia mamela fanamarihana ho an'ny fandrosoana amin'ny asa

Ny fiakarana an-tsehatra ny orinasam-barotra ankapobeny dia tsy dia toy ny fiakarana tokana miendrika rafitra matanjaka ary toy ny jiro sy jiro manodidina ny labyrinth tsy misy marika miaraka amin'ny rindrina mihetsiketsika. Ny fitrandrahana efa voalamina sy voaaro dia nanome làlana hanamboaran-dàlana tsy tapaka ny boaty ao amin'ny org.

Raha vao mieritreritra ianao fa misy ny fanosehana manaraka anao, dia misy solo-tena sasantsasany amin'ny OD, izay mihevi-tena be vola loatra, ary manova ny topography. Toy ny làlana ratsy amin'ny fiara fitateram-bahoaka. Azonao atao ny mijery ny toerana tianao haleha, saingy tsy afaka mahita fomba ahatongavana any ianao.

Vitsy dia vitsy ny orinasa izay hitondra ny mpiasa amin'ny tànana ary hitarika azy ireo amin'ny alàlan'ny diany ho an'ny asa.

Ny mpiasa amin'izao fotoana izao dia mbola mampiasa ny fahaiza-mamaky azy manokana mba hahafahan'izy ireo mankany amin'ny biraon'ny penthouse. Mety ho lalana mifono mistery izany, fa tsy zavatra tsy azo atao izany. Amin'ny famerenana indray ny làlana matihanina izay nahatonga ireo CEOs fanta-daza ho tonga tany an-tampony, dia mitovitovy ny fitoviana sy ny lamina. Ny tantaran'ny mpanatanteraka tokana dia mety tsy manavaka ny lalan'ny asa ho an'ny orinasa Amerikana amin'izao fotoana izao, fa ny lalana tsirairay dia afaka manome tari-dalana ho an'ireo mpiasa an-tsena izay mikatsaka ny fitantanana fandrosoana eo amin'ny asa.

Misy karazana asa 4 hafa hijerena:

  1. Fitsanganana amin'ny fomba mahazatra amin'ny laharana
  2. Company and industry hopping
  3. Fifantohana sy fahaizana manokana
  4. Retail Enterprenuerialhip

Mitsangàna amin'ny fomba nentin-drazana

Ny fampiroboroboana fandrosoana dia ny tetik'ady ho an'ny sekoly tranainy amin'ny sehatry ny varotra. Miezaha mafy, ho mahatoky, ary mitombo amin'ny orinasa. Ity làlana momba ny asa ity dia miadana, tsy miovaova, ary tsy dia mahafinaritra loatra izany, fa làlana azo atao. Na dia mihazakazaka eny amin'ny laharana aza angamba dia heverina ho hany fomba handrosoana amin'ny zazakely boomers, dia tranga tsy dia mahazatra ho an'ny lehiben'ny varotra amin'izao fotoana izao. Na izany aza, ny lalan'ny asa ao amin'ny Robert Ulrich Target, Brad Anderson Best, ary Jeffrey Rein dia mivoaka ho ohatra malaza amin'ny fiakarana an-dalamby tsara sy efa antitra.

Ny làlan'ny asa momba an'i Robert Ulrich, CEO, Target Corporation, 1994-2008

The Career Path of Brad Anderson, CEO, Best Buy

Ny arofen'i Jeffrey Rein, CEO, Walgreens

Famaranana orinasa, Karazam-pihetseham-po momba ny asa aman-draharaha

Mifanohitra tanteraka amin'ny fiakarana nentim-paharazana amin'ny alàlan'ny laharana dia ny làlam-pihetseham-po izay nipoitra ny CEO, nitsambikina ary zig-zagged ny làlana mankany an-tampon'ny orinasam-barotra. Ireo mpitarika ireo dia nihetsika mora foana teo amin'ny orinasa samihafa sy indostria isan-karazany, mihamitombo avo roa heny amin'ny hetsika tsirairay mandra-pikotik'izy ireo any an-tampon'ny fandraharaham-barotra lehibe. Izany matetika no ataon'ny CEOs amin'izao fotoana izao, izay maneho ny fahatsapana fa ny minisiteran'ny varotra amin'izao fotoana izao dia tsy dia mahazatra loatra momba ny fampakaram-bady sy ny momba ny fanesorana ny efa nomanina.

Na dia mahazatra aza ny fitsangatsanganan'ny indostria, dia mbola somary manaitra ihany ny mpitarika antsinjarany sy ireo mpandalina raha misy orinasa mpaninjara iray manendry CEO izay tsy manana traikefa an-tariby teo aloha. Izany no nitranga tamin'i Meg Whitman amin'ny Ebay, ary roa tamin'ireo CEO roa avy amin'ny Home Depot, Robert Nardelli sy Frank Blake. Whitman dia tsy nanana traikefa ara-teknika na an-jatony raha nitaterana azy hitarika ny Ebay avy amin'ny tsy fahampian-tsakafo. Nardelli dia nanana traikefa tamin'ny famokarana goavambe, General Electric, ary Blake dia nanana traikefa tamin'ny governemanta talohan'ny nahalalan'izy ireo tsirairay ny baikon'ny Home Depot. Ny làlana karakaina zigzag amin'ireo loham-pianakaviana telo ireo dia maneho ny fomba ahafahan'ny orinasa mitsambikimbikina, ny orinasam-pihetseham-pihetseham-pandehanana.

Ny Karazan'asa momba an'i Margaret (Meg) Whitman, CEO, Ebay, 1998-2008

Ny Karazan'Ingahy Robert Nardelli, Tale Jeneraly, Home Depot, 2000-2007

Fikirakirana momba ny asa aman-draharaha manokana sy manam-pahaizana manokana

Matetika ny fikambanana varotra dia hisafidy ireo lehiben'ireo manam-pahaizana izay manana fahaizana manokana amin'ny sehatra manokana izay tapa-kevitra ny ho lohalaharana amin'ny hoavin'ny orinasa. Ity lalan'ny asa momba ny asa ity indraindray dia manana endri-bary eo amin'ny sehatry ny indostria, fa ny fitsangantsanganana dia toa lojika sy tsy dia manaitra loatra amin'ny mpanara-maso ivelany.

Jeff Bezos dia tsy nanana traikefa momba ny varotra na famoaham-baovao alohan'ny nanombohany an'i Amazonia, saingy nanana ny fahaizana ara-teknika tena ilaina izy hananganana ny fotodrafitr'asan'ny amazon.com. H. Lee Scott dia nanana fomba fiasa fitaterana sy logistique samihafa, izay lafiny iray amin'ny raharaham-barotra izay liana tamin'ny fitazonana mafy an'i Wal-Mart. Ny traikefa an-tsokosoko dia tsy izay tian'i Darden an'i Clarence Otis raha nifidy azy ho CEO izy ireo. Tian'i Darden ny traikefany ara-bola mba hitazonana io endriky ny rojom-pisakafoana trano fisakafoanana io. Ny lalan'ny asa momba ireo tale telo ireo dia mampiseho fa ny fifantohana manokana sy ny fahaiza-manaony amin'ny lafiny iray amin'ny orinasa varotra dia mety hitarika any amin'ny biraon'ny CEO koa.

Ny arofen'i H. Lee Scott, CEO, Wal-mart

Ny Karazam-pitarihana Clarence Otis, Jr., CEO, Darden Restaurants

Fandraisana an-tsarimihetsika momba ny varotra antsinjarany

Ny tetikady tokana tokana ho an'ny tanjon'ny CEO dia ny manomboka ny orinasanao manokana ary manolotra ny lohateninao. Ny mpandraharaha no tena mpamorona any amin'ny indostrian'ny varotra. Tsy nanaraka lalan-dàlana izy ireo. Izy ireo kosa dia namaritra ny asany manokana, nametraka ny toerana misy azy manokana, ary namoaka ny sarintany manokana. Sam Walton avy any Wal-Mart dia mpandraharaha hatramin'ny hatombony. Ny hafa, toa an'i James Sinegal ao Costco, dia nanomboka nanomboka ny lalan'ny fombafomba nentim-paharazana ary nahatonga ny firoboroboan'ny fandraharahana amin'ny asa antenantenany. Ny lalana momba ny asa ho an'ireo angano roa ireo dia mampiseho fa tsy vao izao na efa tara loatra vao manendry anao ho PDS.

Ny lalaon'ny asa momba an'i Sam Walton, CEO, Wal-Mart

Ny lalaon'ny asa momba an'i James Sinegal, CEO, Costco

Mandehana any amin'ny làlana mahitsy ao amin'ny asa aman-dreninao

Rehefa nangatahan'ny Fikambanan'ny Mpianatra sy ny mpampiasa (NACE) 19,000 ny anjerimanontolo nasionaly (NACE) momba ny fomba hisafidianana asa, dia nanambara ny mpianatra tamin'ny 2008 fa ny laharam-pahamehany dia ny fitadiavana orinasa iray "manome fahafahana handroso." Ho an'ireo izay maniry Ny fandrosoana faran'izay ambony amin'ny toerana lavitra indrindra, ny lalan'ny asa ho an'ny CEOs amin'izao fotoana izao dia afaka manentana ny aingam-panahy fa misy lalana maro samihafa. Ny dia dia ho mora indrindra ho an'ireo izay mora milefitra, mora azo ary mora kokoa, indrindra rehefa tsy dia mazava loatra ny dingana manaraka. Raha tsy azonao antoka tsara hoe ahoana no ahafahanao "miala eto," dia makà dingana iray izay manome karazana fianarana na fanitarana. Izany dingana iray izany no hitan'ny mpikaroka Star Star rehetra ho dingana mankany amin'ny lalana marina.