Ny ankamaroan'ny mpivarotra dia tena manosika vola. Mangataha mpandraharaha ambony iray hoe firy ny vola tiany hatao amin'ny taona ho avy ary tsy azo ihodivirana mihitsy ny valiny "Ho betsaka araka izay azo atao". Koa ny fivarotana ekipa mivarotra - ary mihoatra ny - ny fivarotan-tsolika dia mety ho tsotra toy ny fametrahana ny mety valisoa.
Ny drafitrasam- panangom- bola dia afaka manome valisoa amin'ireo mpilalao superstar rehefa mandrehitra afo eo amin'ireo mpivarotra izay mandiso ny isa tsirairay.
Amin'ny ankapobeny, dia manangona isan-karazany ny komisiona isan-karazany amin'ny ambaratonga samihafa. Raha te hijery ohatra iray manokana, andeha ho lazaina fa manana tanjona amin'ny widgets 100 isam-bolana ny tarika mpividy. Manapakevitra fa ny mpivarotra iray mivarotra karatra 100 dia hahazo komisiona 25%. Raha mivarotra solosaina 80 monja ny varotra, dia nahazo komisiona 20% izy. Raha mivarotra tranonkala 60 izy, dia nahazo komisiona 10% izy. Sy ny sisa.
Aza adino anefa fa hampiasa ny karaoty sy ny tapa-kazo. Raha te-hanohy ity ohatra etsy ambony ity ianao dia afaka manome mpividy iray mpivarotra mpivarotra 120 mitentina 30%. Ny fivarotana mpivarotra izay namidy 150 ny widgets dia mety hahazo ny isa 40%, sns.
Raha toa ka manana quotas samihafa ho an'ny vokatra na serivisy samihafa ny ekipa varotrao dia mety ho sarotra kokoa ny rafitra fanontam-pirinty - fa ny programa manan-danja dia tokony hitoetra ho mitovy. Raha mivarotra ny 75 amin'ny widget A sy 25 amin'ny Widget B ny kaonty amin'ny varotra, dia amboary ny komisiona mifanaraka amin'izany.
Rehefa manomboka vokatra vaovao iray ny orinasa ary te-hanosika ny vokatra dia afaka manolotra "bonus" fanendrena izay manana karama bebe kokoa noho ny fivarotana vokatra manokana.
Ny drafitra "floating" dia mandrindra mivantana ny fanonerana amin'ny asa. Ankoatra izany, dia manao izany amin'ny fomba izay mahatonga ny fahatsapana ara-tsosialy ho an'ny orinasa sy ny mpivarotra.
Na izany na tsy izany, ny fivarotana mpivarotra izay namidy 150% n'ilay quota dia nahatonga ny orinasa vola be lavitra noho ny iray izay namidy 50% fotsiny ny vidiny, koa ny mpividy taloha dia mendrika ny tombony ambony kokoa noho ny farany.
Mariho fa ity drafitrasam-panafody ity dia tsy voatery ho voavaha amin'ny isan'ny fivarotana. Azonao atao koa ny mampifanaraka izany amin'ny tanjom-bola - ohatra ny tanjona dia ny mividy vidin'ny habokana $ 100,000 isam-bolana. Izany dia ahafahanao manantona fanamiam-bola bebe kokoa bebe kokoa amin'ny habetsahan'ny vola entin'ny mpivarotra ho an'ny orinasa.
Ny tombontsoa hafa manan-danja amin'ny drafitrasam-panangonam-bidy dia ny hahitan'ny mpivarotra superstar mahita fa manangom-bola lehibe izy ireo ary hankasitraka izany ! Azo inoana fa hitazona ireo mpilalao ambony ireo ianao raha maneho ny fankasitrahanao amin'ny fanomezana vola fanampiny isam-bolana. Ary ireo mpividy izay tsy afaka manao ny kôdasiany ihany koa dia ho voatosika hanao zavatra mikasika izany.
Ity tetik'ady fandoavam-bola ity dia miasa tsara amin'ny maha-motivationista azy raha toa ka mandoa haingana ny komitim-boninahitra. Arakaraky ny hamafisanao ny valisoa amin'ny hetsika, ny hahafa-po kokoa ho an'ny mpivarotra anao - na amin'ny saina na amin'ny tsy voatanisa. Noho izany ny isam-bolana na isan-kerinandro dia mety hahomby kokoa ny fandoavan-ketra ara-pihetseham-po raha oharina amin'ny fandaharam-potoana isan-taona na isan-taona.