Employment Agency
Ny sampan-draharaham-piasana nentim-paharazana dia manampy ireo mpiasa mitady asa. Ny orinasa sasany dia mitaky ny olona mitady ny asa, koa aoka ho azo antoka fa hazava, miakatra, raha misy ny lany. Ny hafa dia omen'ny mpampiasa. Amin'ny ankabeazan'ny toe-javatra dia tsy manoro hevitra aho amin'ny fampiasana masoivoho iray izay miampanga ny asa mitady.
Search Firm
Ny fanaovana fikarohana dia mety ho sehatra manokana (izany hoe banky na varotra) na fahaiza-manao manokana (izany hoe ny kaonty na ny teknolojia fampahalalana). Misy karazana sampana roa lehibe indrindra:
- Fepetra momba ny asa momba ny asa : Ny fialana amin'ny fisorohana dia aloa rehefa alaina amin'ny mpampiasa ny kandidany. Ireo karazana orinasa ireo dia matetika ampiasaina amin'ny fikarohana ambany sy miditra ary matetika izy ireo dia mandefa fiverenana marobe amin'ny mpampiasa.
- Firam-pitadiavam-bola maharitra : Ny orinasa iray fikojakojaina voatahiry dia manana fifandraisana manokana amin'ny mpampiasa. Ny fikarohan'ny orinasa dia asaina hikaroka amin'ny ambaratonga ambony, ary mandritra ny fe-potoana voafaritra tsara hitadiavana kandidà hameno asa. Izy ireo dia fandaniana karama, ankoatra ny isan-jaton'ny karaman'ny mpiasa, na inona na inona raha misy ny mpilatsaka hofidiana.
Recruiter / Headhunter
Ny mpanentana / mpitsabo / mpanadin-doko / mpikaroka momba ny fikaroham-bahaolana (ny teny ampiasaina dia azo ampiasaina) ny olona izay hiasa miaraka amin'ny fikarohana asa. Azonao atao ny manatona mpilatsaka an-tsokosoko miezaka mametraka anao amin'ny fangatahana asa vaovao hiasa mafy ho azy. Azonao atao koa ny mandefa ny famerenanao any amin'ny recruiter na mangataka amin'ny toerana iray izay miezaka hameno ny lohan-doha.
Temporary (Temp)
Ny masoivoho vonjimaika dia sampan-draharahan'ny asa izay mahita mpiasa hitaky asa tsy maharitra. Ohatra, ny fotoana dia matetika karakaraina mba hiasa mandritra ny fitombon'ny fizaran-taona na ny famaranana vakansy na aretina. Maro ireo sampan-draharaha vonjimaivony no nanitatra ny anjara toerany amin'ny sehatry ny asa ka hamenoana ny fotoana hametrahana toerana izay manomboka ny asany ho toy ny asa vonjy aina kanefa mety haharitra raha toa ka manapa-kevitra ny hanolorana ny mpirotsaka ny mpampiasa.
Rahoviana ny hampiasa mpampiasa mpikaroka na fikarohana
Rahoviana no mahatsapa ny fampiasana orinasa fikarohana na mpanafaka ny mpikaroka mba hanampiana amin'ny fikarohana ataonao? Raha toa ianao ka mijanona amin'ny lozam-pifamoivoizana ary tsy mitaky fanadinadinana ianao, dia mety hahatsapa ny fampiasana mpanafika mba hanitarana ny fikarohana. Azonao atao ihany koa ny maminavina raha toa ka manana toerana ambony ianao satria tsy voatery dokambarotra foana akory ireo asa ireo, na amin'ny indostria izay mampiasa ny orinasam-pikarohana mba hamenoana ny fahabangan-toerana.
Ny fikarohana fikambanana dia manana fifandraisana amin'ny indostria sy any amin'ny orinasa izay mety tsy ho tsikaritrareo akory. Afaka manampy amin'ny fampivoarana ny fiverenanao izy ireo ary hanomezany fahafahana misimisy kokoa ny mpampiasa mety. Mandany ny ora fiasan'izy ireo ny Headhuners mitady asa. Fotoana izao handinihana ireo mpampiasa izay tsy voatery mandany.
Ny mpampiasa sasany dia manaitra ny kandidà izay asehon'ny mpandraharaha. Ankoatra izany, hanana mari-pahaizana matihanina amin'ny kalitao ianao. Afaka manampy anao hifampiraharaha amin'ny fonosam- panafarana koa ny mpihaza.
Ataovy ao an-tsaina fa misy fahasamihafana eo amin'ny fandoavana ny masoivohon'ny asa mba hanampy anao amin'ny fikarohanao asa sy mampiasa mpampiasa anao hampifandray anao amin'ny mpampiasa mety. Tsy nety aho handoa vola. Tianao kosa ny mampiasa mpikarakara mpikaroka sy mpikaroka, izay karaman'ny mpampiasa anao. Raha mila fanampiana amin'ny fikarohana ianao dia miaraha mijery ny biraon'ny Career Services amin'ny alma matanjaka raha toa ianao ka nahazo diplaoma amin'ny oniversite na ny Departemantan'ny asa momba ny asa ho an'ny fanampiana maimaim-poana.
Raha misafidy hiara-miasa amin'ny mpandraharaha maromaro ianao, dia zava-dehibe ny mamela ny tsirairay hahafantatra fa miara-miasa amin'ny olon-kafa koa ianao.
Raha tsy izany, dia mety hampivelatra ny fiverenanao any amin'ny mpampiasa ihany izy ireo, izay mety ho olana raha te-hanangona ilay sanda ny mpikarakara.
Mifidy lohan-doha
Ahoana no ahafahanao misafidy mpihazakazaka iray izay miasa tsara ho anao? Raha mitady asa any amin'ny indostria iray manokana ianao, dia eritrereto amin'ny fampiasana mpihazakazaka iray izay miasa ao amin'io orinasa io. Raha anisan'ny fikambanana matihanina ianao, dia mety ho afaka hanome lisitr'ireo mpanafika izy ireo.
Ampiasao ny fametahana ny torolàlana an-tserasera mba hamoronana lisitr'ireo mpanafika. Ny tahirin-tseraseran'ny Recruiters Online dia azo karakaraina amin'ny karazan-tsakafo maherin'ny 150, ary koa amin'ny toerana sy ny teny fototra. I-Recruit.com dia manana ny lisitr'ireo mpandala ny lisitra voatanisa amin'ny sehatra manokana sy amin'ny toerana. Sampana miaraka amin'ny mpiara-miasa sy ny olom-pantany mba hahazoana soso-kevitra. Jereo ny LinkedIn hahitana raha mifandray amin'ny mpaka sary ianao na olona iray izay afaka manondro anao amin'ny iray.
Avereno ny latabatra ary mandany fotoana vitsivitsy amin'ny resadresaka. Izany dia fifandraisana matihanina manan-danja, ary mila matoky ianao fa handeha hiasa. Anontanio hoe hafiriana no niaraka tamin'ny orinasa ny mpanafaka. Anontanio ihany koa momba ny dingana sy ny fomba hivarotany ny fiverenanao ary manolotra izany amin'ny mpampiasa mety.
Anontanio ny mpikarakara ny famerenana azy ireo ary jereo ireo. Miresaha amin'ireo mpanjifany momba ireo tolotra nomena sy izay noeritreretin'izy ireo. Anontanio koa izy ireo raha hampiasa ny mpikarakara indray izy ireo. Farany, ataovy izay hahazoana aina anao amin'ny orinasa sy ny olona. Tokony hisy fifandraisana eo amin'ny fomba fanao sy ny fomba fihevitr'ireo olona maneho anao.
Tadidio fa ny fampiasana mpanentana dia tokony dingana iray fotsiny amin'ny fikarohana asa. Tsy misy antoka raha toa ka, na rehefa, ny fitarihana dia hiverina ho tolotra asa. Noho izany, aza tapahina ny ezaka ataonao amin'ny fikarohana asa ary aza manakana ny tambajotra na mitady ny fahafahana mety ho anao irery. Avelao ny mpikarakara dia hahafantatra fa mitady fomba hafa ianao.
Mahalala bebe kokoa momba ny fandraisana mpiasa : Ahoana no hamerenana ny mpiasa? Ahoana no fomba hitadiavana mpitsoa-ponenana?