Ny mpitantana ny varotra sasany dia mpitantana avy amin'ireo sampandraharaha hafa izay nafindra tamin'ny fivarotana, fa ny ankamaroany dia mpivarotra ambony indrindra izay nanolo-tena ho amin'ny toerana fitantanana. Satria ireo mpaninjara taloha dia tsy manana fiofanana na traikefa mitantana amin'ny fitantanana, ny fanamby lehibe indrindra dia mamela ny ekipan'ny varotra hamita ny fivarotana ary mametra-tena mba hanolotra izay tari-dalana ilain'ny mpivarotra.
Aza avela mikira-panambadiana
Satria ny fitakian'ny manampahefana eo amin'ny varotra dia mifamatotra amin'ny habetsaky ny varotra ataon'ity ekipany ity, dia tena manosika azy haka ny mpivarotra mivarotra azy. Matetika izany dia mitarika amin'ny sehatra iray izay ahafahany mametraka ny ekipany amin'ny varotra, mihantona ny sorony ary mangataka mandrakariva ny vaovao farany. Ny tena mahazatra dia ny mpivarotra kintana taloha, izay te haniry ny hahatsapa ny toe-javatra rehetra - indrindra raha misy ny karamany.
Indrisy fa ny mpivarotra dia mazoto tsy miankina sy manolo-tena ary tsy miasa tsara amin'ny tontolo iainana.
Vokatr'izany, ny fahombiazany dia hijaly, mitarika mankany amin'ny dingam-pivoarana mivaivay izay manjavozavo ny mpitantana ny varotra satria tsy mahatratra ny isa ny ekipany. Noho izany, ny fitantanana mivantana dia fihetsika manilika eo amin'ny fitarihana ny tari-dalana sy ny torolàlana raha tsy mahavery izany.
Mianara ny fahaiza-manao momba ny maha-olona
Ireo tompon'andraikitra amin'ny varotra izay tompon'andraikitra amin'ny fandrafetana sy famonoana mpikambana ao amin'ny ekipa fivarotana dia tokony hianatra fahaiza-manao momba ny harena.
Raha toa ny mpitantana varotra iray tsy mahafantatra tsara ny fomba famerenana miverina any amin'ny resadresaka, mangataha fanontaniana amin'ny tafatafa, na manomboka sainam-potoana mena mandritra ny dingana, dia mety ho farany amin'ny fampiasana ny mpivarotra izay mijery tsara ny taratasy nefa tsy mahomby. Ny famerenana ny mpiasa iray dia tsy mora mihitsy, fa ny mpitantana varotra dia tsy maintsy mahafantatra raha tsy mandeha ny mpivarotra iray - na noho izy tsy mety amin'ny orinasa, na noho izy tsy mety amin'ny fivarotana toerana.
Ny fahafantarana ny fomba hahatonga ny ekipa manosika dia ampahany manan-danja amin'ny fitantanana mivantana. Manana fitaovana marobe ao amin'ny toeram-pivarotany ny manampahefana mpivarotra enti-mody, manomboka amin'ny latsa-doko toy ny satroboninahitra taratasy ho an'ny vola be ho an'ny mpamokatra lehibe. Tokony ho fantany ihany koa ny fomba hanentanana mpamokatra mahantra hamerenana amin'ny laoniny. Ary tsy maintsy manaiky izy fa ny olana dia tsy fahampian'ny motivation fa zavatra hafa fototra, toy ny tsy fisian'ny fahaiza-manao manokana.
Fantaro ilay sary lehibe
Ny mpitantana Sales dia tsy maintsy mahatakatra ny 'sary lehibe'. Amin'ny ankabeazan'ireo orinasa madinika indrindra, ireo tompon'andraikitra amin'ny varotra dia eo ambany fitantanana eo amin'ny fitantanana. Manara-maso ny ekipa varotra izy ireo fa kosa manara-maso ny tenany amin'ny mpitantana ambony, matetika eo amin'ny sehatra mpanatanteraka.
Rehefa manatanteraka tsara ny ekipan'ny manantanam-pivarotana, dia matetika izy no hanome azy ny karamany. Fa raha tsy mahafeno ny anjarany ny ekipan'ny varotra, dia manantena ny hanome azy vahaolana ny mpanatanteraka.
Manàna fahaiza-manao tsara
Ny mpitantana varotra dia tokony hanana fahaiza-manao tsara amin'ny serasera mba hahombiazana. Tsy maintsy mahatakatra ny drafitry ny varotra izy ary hanazava mazava tsara amin'ny ekipany varotra. Tsy maintsy mahatakatra ny zavatra ilainy amin'ny mpivarotra ihany koa izy ary hampita izany amin'ny filoha mpanatanteraka. Raha misy olana toy ny tsy fitovizan-kevitra, dia tokony ho afaka handositra ny mpivarotra azy amin'ny fitantanana ambony izy ary hamaha ny olana. Raha toa ny mpividy azy tsara dia tsy maintsy asehony azy ireo fa ny asa mafy ataony dia ankasitrahana, ary rehefa manjavozavo dia tsy maintsy manazava ny antony sy mamaha izany izy.