- Ireo olona izay tsy nahafantatra ny zavatra nirotsaka tamin'ny asa hafa dia nahatsapa ho niombon-kevitra tamin'ny mpiara-mitory tamin'ireny vondrona ireny.
- Ho an'ny olona iray, dia manatsara ny fahatakarana ny maha-sarotra ny mandrindra ny fanapahan-kevitra marobe manerana ny orinasa iray ary mitondra vokatra tsara sy maharitra.
- Ny olona dia mivoatra tampoka ny fankasitrahana ny hevitr'ireo fitomboana ara-bola sy ny karazana fitomboana.
- Ny olona tsirairay tafiditra dia mampitombo ny fahatakarana ny antony maha-zava-dehibe ny paikady. Na dia mampianatra sy mamporisika ny ekipa hifidy tetikady iray aza isika, dia manara-maso ny mpifaninana ary avy eo mandray fanapahan-kevitra hanamboatra sy hanitsiana mifanaraka amin'izany, ny ankamaroan'ny ekipa dia tsy miraharaha izany torohevitra izany. Ny vokatra dia maharary ho an'ny ekipa sasany izay mahavita manimba izay efa niasa ho raharaham-pahasalamana.
Ao amin'ny taratasy farany farany taorian'ny famerenana ny lesona noraisina tamin'ny antsipiriany, dia mametraha fanontaniana iray izay manova ny adihevitra manontolo: "Ohatrinona ny mpiasanao no mila an'io fanabeazana io ihany?" Taorian'ny fahanginana dia nangina izy ireo fa mety ho ao anaty maizina avokoa ny rehetra momba ny fomba fiasan'ny orinasa ary ny olona tsirairay dia tsy maintsy mahatakatra ny paik'ady sy ny fizotran'ny fanapahan-kevitra handraisana fanapahan-kevitra.
Ho akaiky kokoa ny hetsika, miara-miasa isika mba hamaritana ny fomba hizarantsika ny fomba fijerintsika ary hampiova azy ireo amin'ny hetsika mba hanamafisana orina ny orinasantsika.
Ny ampahany manan-danja amin'ny drafitr'asa dia mitarika fanabeazana sy fampiofanana ny mpiasan'ny mponina manontolo amin'ny zavatra nataon'ny CEO sy ny mpanoratra Jack Stack izay antsoina hoe " The Great Game of Business ".
Hevitra valo mba hanampy anao hahazo ny lalao ny fitantanana ny orinasa
1. Fantaro ny drafitra lalao . Angataho ny lehibenao mba hizara ny paikady sy ny tanjon'ny fikambanana miaraka aminao sy ny ekipanao.
Amporisiho ny mpikambana ao amin'ny tarika hametraka fanontaniana mikasika ny fomba fiasan'izy ireo amin'ny fanatratrarana ny tanjona.
2. Afao ny vavahady. Manasa anao manokana ireo solontenan'ny asa hafa mba hanatrehana ny fivorian'ny ekipanao. Iangavio ireo solontena mba hanampy amin'ny fampahalalana ny mpikambana ao amin'ny ekipanao momba ireo laharam-pahamehana sy fanamby amin'ny andraikitr'izy ireo manokana. Raha mety, dia makà fitsangatsanganana ho an'ny daty ho avy. Ataovy azo antoka fa hizara bebe kokoa momba ny asanao amin'ny vondrona hafa ianao.
3. Ny marina dia eny an-tsena. Avereno atao ny dingana fizarana vaovao etsy ambony, fa manantitrantitra ny fanasana olona izay mifandray mivantana amin'ny mpanjifa, ny mpiara-miasa ary ny mpifaninana mba hanampy amin'ny fanabeazana ny ekipanao amin'ny zava-misy ivelan'ny rindrin'ny orinasa. Raha azo atao, andramo ny fahafahana ho anao sy ny mpikambana ao aminao mba hitsidika mpanjifa na hanatrika ny hetsika indostrialy. Vakio ary zarao amin'ny gazetiboky ny orinasa.
4. Mihoatra ny rindrina efatra. Asaivo mandrisika ny mpikambana ao amin'ny ekipanao handalina ny mpifaninana, ny mpanjifa, ary ny mpiara-miombon'antoka amin'ny sehatry ny fandraharahana izy ireo ary hifanankatia amin'ny hetsika, fanambarana ary paikady hita. Ampifandraiso ireo hevitra ireo amin'ny hevitra mety hanatsarana ny toeran'ny orinasa ho fanohanana mpanjifa na ho valin'ny fifaninanana.
5. Ampitahao amin'ny zavatra ataonao ny fahitana. Mivelatra mihoatra ny fizarana ny fifandraisanao amin'ny fifandraisanao amin'ny fikarakaranao ny fizotran'ny vondrona misy anao.
Miara-miasa mba hahafantarana ireo tavoahangy sy faritra izay ampoizina indraindray, ary mamorona drafitra fanatsaràna hamahana ireo olana ireo. Mamaritra ny vokatra amin'ny fotoana ary mamorona fety iombonana rehefa tanjona ny tanjona.
6. Fantaro ireo tarehimarika . Miezaha hahatakatra ireo fepetra sy fitondràna izay dinihina hanombanana ny fahasalaman'ny rafitra. Raha ilaina dia mampiofana ny tenanao na mitady fampiofanana amin'ny fahatakarana ny heviny sy ny fivoahan'ny nomerao. Tsy ilainao ny ho tonga mpamoaka birao mba hambolena ny fepetra sy fepetra fitakiana isan-karazany. Mizara ity fahalalana ity miaraka amin'ny ekipanao.
7. Mianara ny isa. Raha manana karatra fitomboana ny orinasanao, izay ahitanao ireo fepetra ivelan'ny vola, toy ny kalitao, ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa, ny tanjon'ny mpanohana ny fifandraisana na ny fanoloran-tenan'ny mpiasa, angataho ny lehibenao hizara ity karatra scorecard ity ary ampianaro ny ekipanao eo amin'ny metrika.
Ilaina ny mifantoka amin'ireto fepetra ireto, izay misy fiantraikany mivantana na am-pivarotan-tena eo aminao sy ny mpikambana ao aminao ao an-tsainao ary mampifanaraka ny tanjonao sy ny asanao amin'ny fanatsarana ny fanatsarana ireo fepetra ireo.
8. Miresaha ary manontania . Manomboka mametraka fanontaniana any amin'ny fivorian'ny orinasa sy ny hetsika misy ny lapan'ny tanàna izay ifanakalozan'ny valiny ara-bola. Ny mpanatanteraka dia tia ireo fanontaniana mikasika ny tetikady, ny fitarihana, ary ny fomba fiasan'ny drafitra amin'izao fotoana izao mba handresy ny vokatra ho avy, na dia mangina aza ny mpiasa amin'ny fisehoan-javatra.
Ny Fiaingana Ambany
Ny tanjon'ny orinasa amin'ny sehatra fototra indrindra dia ny mividy sy mitazona mpanjifa. Na dia izany aza, ho an'ny maro amintsika dia miasa lavitra lavitra avy amin'ny laharana voalohany na ny laharana mpanatanteraka, tsy manana fahatakarana na fankasitrahana kely amin'ny hetsika marobe izay tsy maintsy arovana mba hahazoana vokatra tsara sy fampivoarana tsy tapaka. Ny Business dia kilalao tsara tahaka ny an'i Jack Stack manolo-kevitra ary ny fahafahanao hahatakatra ny fitsipika, ny mpilalao ary ny filalaovana lalao dia manamafy ny fahombiazanao. Fotoana izao hiditra ao amin'ny lalao.