Mandritra ny asa maharitra
Ny Temp to perm dia safidy hijerena rehefa mitady asa.
Na dia ny ankamaroan'ny mpikaroka aza dia maniry hanana toerana maharitra eo anelanelan'ny batana, asa iray tsy maharitra dia fomba iray hanampiana handoavana ny faktiora ary mety hitarika amin'ny asa maharitra amin'ny orinasa atrehinao.
Safidy tsara amin'ny toeram-pivarotana asa fivarotana
Ny asa an-Tempaka dia mety ho tongotra tsara ao am-baravarana ho an'ny mpikaroka asa, indrindra fa ny tsenan'ny asa dia tena mifaninana. Ao amin'ny tsenan'ny asa fifaninanana, betsaka lavitra noho ny toerana misy olona no mitady asa. Manome tombony izany orinasa izany. Afaka ny ho sangisangy kokoa mikasika ny hoe iza no karaman'izy ireo.
Ny Temp amin'ny hametrahana toerana dia ahafahan'ireo orinasa "miezaka mialohan'ny hividianany", mba hizaha ny fahaiza-manaon'ny mpiasa iray alohan'ny hanaovana tolotra ara-dalàna miaraka amin'ny tombontsoa. Raha toa ka misy ny resadresaka, ny resadresaka ary ny resadresaka dia afaka manome fahatsapana tsara ny fahaiza-manaon'ny mpilatsaka hofidiana, tsy misy mahasakana ny fijerena mpiasa iray amin'ny asany raha fantatrao raha mety amin'ny orinasa iray izy ireo.
Matetika ny mpiasan'ny mpiasan'ny temp dia ampiasaina amin'ny alàlan'ny orinasam-pampana. Ho an'ny orinasa, midika izany fa mihena ny enta-mavesatry ny resadresaka sy ny fanapahan-kevitra raisina. Raha tokony hametrahana santionany an-jatony ny resadresaka an-jatony, dia hivezivezy kely fotsiny avy amin'ireo mpirotsaka an-dalam-pandrosoana mialoha ny maso izy ireo.
Indraindray ny asan'ny temp-temp dia asiana fotoana satria ny filana ny toerana dia fotoana fohy na fizaran-taona.
Ohatra, maro ny varotra an-tsokosoko miasa am-pahamendrehana mandritra ny vanim-potoanan'ny fety, fa tsy mila mpiasa betsaka intsony raha vao tafaverina ny diany ary tapitra ny fifanakalozana.
Tombontsoa ho an'ny mpiasa
Mety ho toy ny mpampiasa, izay miezaka hitsapa ny orinasa mpamily, dia ireo mpandresy lehibe rehefa tonga any amin'ny temp à perm positions. Saingy manana tombontsoa marobe ihany koa ny mpiasa:
Ny asa mendrika dia azo atao: Sarotra ho an'ny mpampiasa ny mahafantatra raha mety tsara ny orinasa iray. Saingy ny valiny dia marina ihany koa: Matetika dia sarotra ny milaza raha misy asa ho anao. Ny toerana misy ny Temp-to-perm dia mamela anao hahatakatra ny andraikitra tafiditra amin'ny toerana.
Fantaro ireo fahaiza-manao vaovao: Asa goavana no fomba tsara hianarana fahaiza-manao vaovao. Amin'ny fampiasana teknolojiam-pitaterana kara-bidy mba hahafantarana teknolojia vaovao dia mety hanome fiofanana betsaka mihitsy aza ny toerana fohy.
Miezaha manandramana karama vaovao: Rehefa tsy azonao antoka izay tianao hatao manaraka, dia mety ho fomba tsara hijerena ny mety ho karazam-panaovana vaovao ny asan'ny temp. Ho an'ny mpampiasa, satria fotoana maharitra ny toerana, mety hisy ny fahavononana handray ny kandidà tsy manana traikefa mivantana.
Manitatra ny famelabelaranao: Na dia miasa mandritra ny volana vitsivitsy fotsiny aza ianao, dia mety hianatra betsaka, ary afaka manitatra ny fizarana fahaizana amin'ny resume, ary koa manampy amin'ny asa vaovao.
Mandritra ny vanim-potoana fialantsasatra any amin'ny fivarotana antsinjarany, ianao dia hianatra mampiasa ny rejisitra karajia, manampy ny mpanjifa (na dia sarotra aza), ary mandidy ny lisitra.
Top Temp amin'ny fahafaha-manao fahafahana
Ny dimy amin'ireo faritra mpampiasa indrindra dia manakarena ny fanampiana mandritra ny fizaran-taona, ka ny antsinjarany (33%), ny tolotra mpanjifa (31%), ny fanohanana ara-panjakana sy ara-panjakana (17%), ny fandefasana sy ny fanomezana (12%), ary ny fampiantranoana (10%).
"Ny asa ara-potoana dia mety ho tombontsoa sarobidy ho an'ny mpikaroka asa izay tsy vitan'ny fahazoana fahaiza-manao vaovao sy traikefa fa mba hitazonana toerana maharitra ihany koa," hoy Brent Rasmussen, Filohan'ny CareerBuilder America America. "Ireo mpikaroka miasa mitady asa mandritra ny fialantsasatra dia tokony hanomana ny fiverenany ary hitodika any am-piandohana fa tsy taty aoriana, satria marobe ny mpampiasa no manomboka manomboka amin'ny volana Oktobra."
Torohevitra momba ny fananganana Temp
Rasmussen dia manolotra ireto toro-làlana manaraka ireto ho an'ny fandefasana asa vonjimaika izay mety hiverina amin'ny tempera hametrahana fahafahana manao asa:
Miezaha aloha. 45 isan-jaton'ny mpampiasa no nilaza fa tsy manaiky ny fangatahana asa mandritra ny taona araka ny volana Oktobra. 80 isan-jato no tsy manaiky ny fampiharana ny volana Novambra.
Asehoy fa tena faly ianao noho ny fahafahana. Ny tsy fahampian'ny hafanam-po dia ny isan'ny biby an-tsokosoko amin'ny fitantanana an-tsekoly mandritra ny fizaran-taona, araka ny fanamarihan'ny 59 isan-jaton'ireo namaly.
Aza lazaina fa tianao ny asa ho an'ny fihenam-bidy. Ny fihenam-bidy an-tsokosoko dia singa lehibe amin'ny ankapobeny mandritra ny vanim-potoanan'ny fialantsasatra, saingy ny 31 isan-jaton'ny mpandraharaha manampahefana dia nilaza fa nokilasin'ny mpiasa izay te-hiasa bebe kokoa noho ny fahafahana.
Fantaro ny orinasa alohan'ny fanadinadinana. 30 isan-jaton'ireo mpitantana an-tsoavaly no nilaza fa very hevitra tamin'ny fandraisana mpirotsaka izy ireo satria tsy nahalala firy momba ny orinasa na ny vokatra.
Araho ny code dress . Raha manadinadina asa ianao ao amin'ny fivarotana akanjom-barotra, dia tsara ny maneho ny akanjo amin'ny akanjo avy amin'io fivarotana io. Ho an'ny 15 isan-jaton'ny manampahefana mpitantan-draharaha, ny fitondran'ny antokon'ny mpifaninana iray dia manakana azy ireo tsy hividy kandidà mety hitranga.
Ahoana ny famerenana ny Tempoly ao Perm
Ny mpiasa sasany dia mety ho sarobidy ny mari-paha ara-potoana, fa raha mitady hividy fotoana feno ianao dia andramo ireto toro-hevitra ireto mba hahatonga anao ho fandraisana maharitra maharitra:
Araho ny kolontsain'ny orinasa: Misy orinasa manana asa amin'ny alàlan'ny kolontsaina antoandro, raha ny hafa kosa manohana ny mpiasa miangona ao an-dakozia ho an'ny sakafo atoandro. Araho ny kolontsainan'ny orinasa atrehanao, amin'ny fotoam-potoana, ny fifaneraserana, ny fitondran-tena, sns.
Aoka ho tompon'andraikitra: Eritrereto ny fotoam-pandalinanao mandritra ny androm-pifaliana. Asehoy ara-potoana, aza misalasala na maka andro be loatra, ary amin'ny ankapobeny dia ho mpiasa azo itokisana.
Ataovy tsara ny asa: Ataovy toy ny fampisehoana rehefa heverinao fa, ny mpiasa tsara indrindra ho an'io toerana io. Mamaritra eo amin'ny lohanao izay asa mety, na mametraka ny taratasy rehetra amin'ny faran'ny andro, mametaka metatra, na manompo mpanjifa miaraka amin'ny fifehezana tsy tapaka, ary avy eo manome azy mandrakariva.
Mandehana ny kilaomanga fanampiny: Mpilatsaka an-tsitrapo amin'ny asa fanampiny ary manampy ny hafa rehefa miala amin'ny tetikasa na mila tanana. Ny hafanam-po sy ny fanoloran-tenanao ho an'io toerana io dia hanao zava-mahagaga amin'ny fanampiana ireo mpampiasa dia mahafantatra fa ianao no mpilatsaka hofidiana ho amin'ny toerana maharitra sy maharitra.
Network: Ary ny maha-mpiasa tsara indrindra dia zava-dehibe ihany koa ny maha-mpiasa mpiasa fantatra . Ny fanaovana asa tsara dia mety tsy ampy ho anao hahatsikaritra sy hanofana amin'ny fotoana feno. Miezaha hifanerasera amin'ny mpiara-miasa, haneho ny asanao, ary mba ho azo antoka fa ireo izay manana hery manampahefana dia mahatsapa ny hasarobidinao amin'ny maha-mpiasa anao.
Ary mazava ho azy, zava-dehibe ny hahatonga ny fanirianao hanana toerana maharitra : Manangana fotoana hihaonana amin'ny mpitantana anao ary milaza fa te-hiasa manontolo andro ianao. Mangataha fanehoan-kevitra momba ny asanao, ary manamboara fe-potoana handraisana fanapahan-kevitra raha azo atao. Amin'ity resadresaka ity dia te-hisoroka ny fanosihosena ianao, raha mbola manazava ny fikasanao ihany koa.
Torohevitra momba ny asa voafetra sy toro-hevitra