Ahoana no ahazoana mpiasa Amerikana bebe kokoa handray anjara amin'ny tombontsoa amin'ny vakansy
Amin'ny ankapobeny, ny Amerikana dia miasa mafy sy manavao. Izany fanentanana izany no nanangana ny firenentsika tamin'ny voalohany ary mbola manohana azy io ankehitriny, eny fa na dia ao anatin'ny korontana ara-tsosialy sy ara-politika aza. Na izany aza, ny asa be loatra dia mety ho zavatra ratsy. Izany hoe, araka ny fanadihadiana natao vao haingana, dia nanipika fa ny Amerikana dia mandao andro maromaro maromaro eo amin'ny latabatra isan-taona.
Ny Time Off Project, fikambanana iray izay mandrindra ny fampiasana ireo tombontsoa avy amin'ny fialantsasatra sy ireo mpisolo vava mba handanjalanjana ny fiasa ara-toekarena bebe kokoa, dia nanambara tao amin'ny The State of American Vacation 2017 fa ny 54 isan-jaton'ny Amerikanina dia nahazo tombony tsy ara-dalàna tamin'ny faran'ny 2016.
Manana 662 tapitrisa ora amin'ny fotoana fialan-tsasatra tsy ampiasaina izany, izay mety ho nanampy ireo mpiasa mba hamerenana sy hialana amin'ny asa. Mba hametrahana izany ho amin'ny fomba fijery, ny fandinihana dia nahatsikaritra fa tamin'ny taona 1970, ny fotoana fialan-tsasatra ampiasain'ny olon-dehibe miasa dia 20 andro.
Nahoana ny Amerikanina no tsy mampiasa ny tombontsoa ho an'ny mpandeha an-trano?
Ny sasany amin'izany dia midika hoe ny fomba fijerin'ny mpampiasa ny fialam-boly. Ao Etazonia dia tsy mandoa onitra ny fialan-tsasatra. Ny Departemanta Amerikana misahana ny asa dia manoro hevitra fa ny iray amin'ny Amerikana efatra dia tsy mandray fotoana fialan-tsasatra, izany no hany firenena manankarena izay tsy mitaky ny mpampiasa hanome tombontsoa ho an'ny fialantsasatra. Amin'ireo mpampiasa ireo izay manome fialan-tsasatra fialan-tsasatra sy fotoan-tsarotra, dia tsy manosika na mamporisika izany. Ny ankamaroan'ny mpiasa dia atolotra na aiza na aiza manomboka amin'ny herinandro ka hatramin'ny roa herinandro, ary ny tombontsoa avy amin'ny fialantsasatra dia matetika mifangaro noho ny ora tena niasa.
Ny antony iray hafa dia satria maro kokoa ny olona miasa lavitra noho ny hatramin'izay, noho ny teknolojia finday sy ny Internet.
Na dia miasa aza ny olona rehefa miala amin'ny birao dia mahita asa an-tsoratra izy ireo toy ny fanamarinana mailaka, fanaovana fivoriana an-tariby, ary fitarihana fikarohana avy amin'ny smartphones. Ny fanadihadiana nataon'ny Glassdoor dia nahatsikaritra fa mpiasa an-trano roa no miasa mandritra ny fialantsasatra.
Ny ambiny dia avy amin'ny fitsipika ara-kolotsaina izay mahatonga azy io tsy hiasa mandritra ny ora maromaro miaraka amin'ny fotoana fohy.
Ny endriky ny workaholic miaina ao anaty fonosana be dia be dia be amin'ny televiziona. Mbola ratsy kokoa aza ny toe-tsain'ireo mpiara-miasa izay navela hiverina hiasa amin'ny tetikasa raha ny hafa kosa indray andro na roa. Matetika no lazaina hoe "fialantsasatra amin'ny fialantsasatra", ny olona dia mahatsiaro ho ratsy rehefa maka fotoana lavitry ny asa fitoriana.
Tsara homarihina, araka ny nanamarihan'i Forbes mpandray anjara Niall McCarthy fa ny firenena tahaka an'i Aostralia, ny UK sy Alemana dia manolotra 20 na mihoatra ny vakansy isan-taona ho an'ny mpiasa. Any amin'ny firenena izay latsa-danja kokoa noho ny an'ny fotoana manokana ny lanjan'ny asa, toy ny Japon, ohatra, dia tsy mihoatra ny 5-10 andro ny fialan-tsasatra.
Ny Ivotoerana momba ny Fikarohana ara-toekarena sy ara-politikana (CEPR) dia namoaka tatitra manokana izay nampitaha ny lalàna iraisam-pirenena momba ny tombontsoa sy ny tahan'ny fampiasa amin'ny firenena manankarena indrindra manerantany. Ny mpikambana ao amin'ny CEPR dia ahitana firenena eoropeanina 16 sy Etazonia, Aostralia, Kanada, Japon ary Nouvelle Zélande, izay heverina fa hitarika ny sisa amin'ny tontolo eo amin'ny sehatry ny toeram-piasana. Mahaliana fa ny fandinihana dia nahita:
- Tsy misy lalàna manan-kery amin'izao fotoana izao izay mitaky ny mpampiasa hanao vakansy fialan-tsasatra.
- Ao amin'ny sehatra tsy miankina, ny ankamaroan'ny orinasa dia manolotra 16 na latsak'aina tsy aloa isan-taona.
- Ny karama ambany, ny ampahany, ary ny mpandraharaha raharaham-barotra madinika dia tsy dia atahorana ho tonga ny vakansy vakiana.
- Ny 90 isan-jaton'ny mpiasa ambony karama dia mahazo tombony ho an'ny vakansy miaraka amin'ny 49 isan-jaton'ny mpiasa ambany karama.
Fiantohana ny fialana vetivety
Vokatr'io fianarana io sy ny hafa dia misy ny fahalianana bebe kokoa amin'ny famolavolana lamim-pivoarana bebe kokoa amin'ny fanomezana fotoana betsaka ho an'ny mpiasa. Ny tombontsoa azo avy amin'ny fotoana fialan-tsasatra dia maro, araka ny fanampian'ny siansa.
- Ny fotoana fialan-tsasatra dia manome fahafahana hisambotra sy hamerina amin'ny fivoahana ara-batana sy ara-tsaina.
- Ny fakana fotoana dia ahafahana manavao ny fifandraisana amin'ny namana sy ny mpianakavy.
- Ny fialan-tsasatra nomena dia manome ny mpiasa ny fotoana ahafahana mifantoka amin'ny zavatra ilaina manokana.
- Miasa tsara ny fifandanjana eo amin'ny fiainana ary ny fihenan'ny tebiteby dia ny tombontsoa avy hatrany amin'ny fotoana fialantsasatra
- Ny torimaso tsara sy ny vokatra dia lazaina ho tombontsoa lehibe amin'ny vakansy.
- Rehefa mandalo ny fialan-tsasatra ireo olona dia manomboka mahita izao tontolo izao sy ny fahasamihafana amin'ny hazavana vaovao.
Fanesorana ny fahatsapana ho an'ny tombontsoa amin'ny vakansy
Zava-dehibe ho an'ny fitantanana avo lenta mba hanohanana toeram-piasana salama kokoa sy sambatra kokoa amin'ny fampiroboroboana tombontsoa amin'ny fialantsasatra.
Manolotra Alternatives
Raha toa ny toeram-piasana dia tsy manolotra tombontsoa amin'ny fialan-tsasatra, dia misy ny safidy toy ny ora fiasana maivana, ny fotoana tsy voafetra, ny andro tsy fiasana ary ny fialan-tsasatra isan'andro izay ahafahan'ny mpiasa miala sasatra. Amin'ny ankapobeny, ny mpiasa rehetra dia tokony omena farafahakeliny 5-10 andro fialan-tsasatra isan-taona amin'ny taona voalohany, mifototra amin'ny sata sy ny ora fiasany. Ny mpiasa an-tsokosoko dia afaka mahazo ny fotoana karakaraina eny an-dalana, fa tokony omena fotoana fialan-tsasatra hatramin'ny fanombohan'ny asa ihany koa.
Mahaiza mifampizara taona
Ny fotoana nilaozany dia tokony ho zavatra namporisihina nandritra ny taona, mba hihazonana ny lahasa manokana ary hanaisotra ny henatra na ny fahatsapana ho meloka. Raha maro ny mpiasa no te hanangona ny sasany amin'ny fotoana fialan-tsasatra mandritra ny andro maromaro sy ny ora fitsangatsanganana, ny manampahefana dia mila mahazo antoka fa mampiasa fotoana lavitr'ezaka izy ireo rehefa marary, maharesy, mahatsapa adin-tsaina, na manana fihenam-bidy.
Mametraka ohatra tsara
Ny mpitarika ao amin'ny orinasa dia afaka manome ohatra tsara ho an'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fanalana fotoana fialan-tsasatra ihany koa. Raha miresaka momba ny tombontsoa amin'ny fotoana fialan-tsasatra , ahoana no ahafahan'ny olona mijanona ho mavitrika ary sambatra, ary ny tombontsoa ara-pahasalaman'ny fotoana fialan-tsasatra - ireo rehetra ireo dia mety hisy fiantraikany amin'ny hafa hanao toy izany koa. Ny manampahefana dia tokony hanao an'io lafiny tsara amin'ny asa io ary tsy hamela ny mpiasa any amin'ny asa mavesatra raha mbola lavitra izy ireo. Ny mpikarakara dia afaka manamarina ny ekipany mandritra ny fialantsasatra, fa mametraha azy amin'ny antso an-telefaonina indray mandeha isan'andro. Ireo fitondrantena ireo dia manome modely hafa ho an'ny tenany rehefa manao vakansy izy ireo.
Fialan-tsasatry ny vakansy ho an'ny mpangalatra malaindaina
Ny karama ambany sy karama ambany indrindra dia tokony ho azo antoka fa ampiasaina ny andro fialan-tsasatra rehetra izay omena azy ireo isan-taona. Raha tsy manao izany izy ireo, dia tena mandiso fanantenana izy ireo. Mandritra ny fotoana lavany dia afaka mifantoka amin'ny raharaha manokana izy ireo, izay ahitana ny fanaovana drafitra mba hahazoany bebe kokoa amin'ny taona ho avy. Ny tombontsoa amin'ny fianarana dia afaka manampy mpihinana karama ambany mba hianatra varotra na ny diplaoma eny amin'ny oniversite raha ampiasain'izy ireo, ary ny fandaniana fotoana lavalava dia lafiny iray manan-danja amin'io fotoana io rehefa mila mianatra amin'ny fanadinana na ny fandehanana any am-pianarana izy ireo.