Inona no karama sandaina?
Ny karama fandoavam-bola dia azo omena amin'ny mpiasa rehefa tapitra ny asa.
Na izany aza, ny orinasa dia tsy voatery hanome karama fialana.
Amin'ny ankapobeny, ny fandoavam-bola dia miankina amin'ny halavan'ny asa. Ohatra, mety ho karaman'ny herinandro iray isan-taona na fanompoana na volavolan-dalàna mifototra amin'ny karama herinandro enina, na ny vola hafa tondroin'ny mpampiasa. Rehefa nomena azy dia omena ny vola midadasika na aloa herinandro maromaro.
Ny fonosana fialokalofana dia mety ahitana ny fitaterana fiantohana ara-pahasalamana mandritra ny fotoana voafaritra sy ny fitohizan'ny tombontsoa hafa.
Tsy misy fepetra ao amin'ny Lalàna Fair Labor Standards (FLSA) ho an'ny fandoavana onitra. Ny fandoavan-karama dia resaka fifanarahana eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Ny mpampiasa dia tsy manana adidy ara-dalàna handoavana karama amin'ny mpiasa an-trano.
Inona no andrasana ao anaty fonosana maromaro
Marikay Jung, Recruiting sy HR Professional, dia mizara vaovao momba izay voarakotry ny politikan'ny fisintahana an-tserasera, ny karama fandoavam-bola, ary rehefa mety ho afaka hifampiraharaha amin'ny fonosana fandroahana ianao.
Tetik'asa manolotra sora-baventy
Voalaza fa manodidina ny 60% amin'ny orinasa no manana drafitra fanavakavahana. Ny fahaverezana asa dia matetika tsy ampoizina amin'ny mpiasa, ary ny fonosana fandroahana dia manolotra efitrano fialokalofana amin'ny alalan'ny fanomezana valisoa, ary mety ho tombontsoa hafa.
Na izany aza, ny mpampiasa dia tsy manolotra fanangonana fanapariahana fotsiny mba hahatonga azy ho tsara.
Mba hahazoana ny fonosana, ny mpiasa matetika dia mila manao sonia taratasy milaza fa tsy hiresaka firy momba ny orinasa izy ireo, manaiky tsy hanaraka hetsika ara-dalàna, na mandrara azy tsy hitady asa amin'ny mpifaninana iray.
Tombantombana mahatsikaiky
Raha toa ny fandoavam-bola amin'ny fisintonana tsy voalaza ao anatin'ny fifanarahana fifanekena iombonana , dia tsy manana adidy ny manolotra tombontsoa ho an'ny mpiasa voakasiky ny sendikan'ny mpiasa. Raha mifampiraharaha, ny tombontsoa amin'ny fisintahana mahazatra mandritra ny ora iray (mpiasan'ny sendika) dia iray isan-kerinandro amin'ny karama ho an'ny taom-panompoana maherin'ny 26 herinandro.
Ho an'ireo mpiasa tsy sendikan'ny mpiasa, ny tombontsoa azo avy amin'ny fisintahana dia karazana herinandro roa isam-bolana ho an'ny taom-panompoana - hatramin'ny 26 herinandro.
Ny tombontsoa manokana amin'ny fisintahan'ny mpanatanteraka dia eo amin'ny 6 ka hatramin'ny 12 volana.
Ankoatra ny karama, ny orinasa dia afaka manolotra toro-hevitra avy any ivelany, ary matetika dia mitaky fiantohana ara-pahasalamana sy tombontsoa hafa amin'ny vanim-potoana fisarahana.
Fepetra fampiharana ny orinasa
Raha misy orinasa manana politikam-pandoavana ara-dalàna, dia:
- Tanjona: Ny orinasa dia hametraka ny tanjon'ny planina fisorohana, izay matetika dia manome fanampiana amin'ny mpiasa raha mitady asa hafa.
- Raha toa ny fialana aina - ary tsy hisy ny karama: Ny politikam-piraisankina dia hivoaka koa rehefa hanonitra ny fisintonana (fisarahana tsy ara-dalàna, fanesorana, sns.) Ary koa ny toe-javatra izay tsy ahazoana famotsoran- keloka ( fampitsaharana tsy ara- etc.).
- Vondrona voarakotry ny politika: Indraindray ny orinasa dia mametra ny politikan'ny mpiasa sasany. Ohatra, mety mahazo fisintahana ny mpiasan'ny karaman'ny mpiasam-bola, raha tsy misy ny mpiasa isan'ora.
- Ohatrinona ny karama fandoavam-bola: Hahazo salan'isa isan-kerinandro ve ny mpiasa iray isan-taona, raha ampiasaina izy ireo, sa mbola hampiasaina hafa? Ny politika koa dia mametraka torolàlana momba ny karama amin'ny fialan-tsasatra tsy tapaka, andro marary, andro manokana, sns.
- Fepetra takiana: Ny mpampiasa dia afaka mandoa vola amin'ny vola miditra, na amin'ny fe-potoana fandaniana mandritra ny fotoana voatondro. (Ny fomba fandoavam-bola dia afaka mitana andraikitra amin'ny tombontsoa tsy an'asa , arakaraka ny fanjakanao.)
- Dokam-barotra hanasonia: Ny orinasa iray dia mety mitaky ny mpiasa hanasonia taratasy fanoratana, toy ny famotsorana ara-dalàna, ny fihazonana tsy misy fifanarahana, sns ..., alohan'ny hamoahana ny karama.
- Tombontsoa mihoatra noho ny karama: Ankoatra ny karama, ny mpampiasa dia afaka manararaotra ny fanampiana ara-pahasalamana mandritra ny fotoana maharitra. Ary, ny mpampiasa dia afaka misafidy ny hanome torohevitra momba ny asa.
- Ny zon'ny mpampiasa hanova ny fifanarahana: Ny politikan'ny fisintahan'ny orinasa iray dia mety hanome fiarovana ho an'ny mpampiasa, hanome azy ireo zo manokana hanitsy na hamarana ny politikan'ny fisintahana. Ankoatr'izay, ny politikan'ny fisintahana dia mety hamaritra fa raha ny fivarotana ny orinasa, ny fikambanana, sns dia tsy azo alaina raha tsy voafafa ny mpiasa.
Miara-mandinika ny fandoavam-bola
Raha toa ny fampiatoana tsy ara-dalàna dia anisan'ny fihenan'ny vondrona iray, tsy azo inoana mihitsy fa ny mpiasa iray dia afaka mifampiraharaha ny fifanarahana hafa.
Raha toa ny fisintahana tsy ara-dalàna dia hetsika mitoka-monina - izany hoe, ny fifanarahana "fifanarahana iraisam-pirenena" - arakaraka ny ambaran'ny mpiasa sy ny toe-javatra manodidina, dia mety misy "efitrano manangona" mba hifampiraharaha, fa amin'ny ankapobeny, tsy misy.
Soso-kevitra: Maninona no misy fiantraikany ratsy ny tsy fisian'ny asa?