Mahazoa ny fampahalalana momba ny asa, ny fepetra takiana amin'ny asa sy ny asa
Ny asa aman-draharahany dia mety tsy mihoatra ny fandraisana mpiasa sy ny fametrahana ny mpiasa, fa matetika izy io.
Ny manam-pahaizana manokana HR dia afaka manangana vaomiera vaovao amin'ny fanazavana politika sy fikambanana, fomba fiasa sy tombontsoa. Misy manam-pahaizana momba ny HR ihany koa manana andraikitra hafa, anisan'izany ny fitantanana tombontsoa sy ny fitehirizana mpiasa .
Ireo manam-pahaizana manokana momba ny harena an-kibon'ny tany dia mety ho mpanolotsaina na mety manokana. Ny faritra manokana dia ahitana ny fandraisana mpiasa, ny resadresaka ary ny fametrahana asa.
Fahamarinana amin'ny asa
Nisy 418 000 ireo mpanampin'ny mpiasa tamin'ny taona 2012 no nampiasaina tany Etazonia. Raha maro no miasa ao an-trano ho an'ny mpampiasa izay omeny ny tolotr'izy ireo dia manodidina ny 15% no ampiasaina amin'ny fampiasana asa na sampana fanampiana vonjy maika .
Ny ankamaroan'ny manam-pahaizana ao amin'ny HR dia miasa mandritra ny ora ara-dalàna. Ireo izay manokana amin'ny fandraisana mpiasa dia tsy maintsy mandeha any amin'ny toeram-piasana sy toeram-pianarana eny amin'ny oniversite izay ahafahany miditra amin'ireo mpangataka mety.
Fepetra ara-panabeazana
Na dia tsy misy fepetra manokana hiasana amin'ity asa ity aza, ny fahazoana mari-pahaizana licence amin'ny fitantanana olona, ny orinasa na ny lehibe iray dia afaka mampitombo ny fahafahanao mahazo asa.
Ny fahazoana mari - pahaizana ara-psikolojia , indrindra amin'ny lehibe iray na roa lehibe amin'ny harena na orinasa olombelona, dia afaka manome fiomanana tsara koa ho an'ity asa ity. Na inona na inona ny lehibe dia tokony hampidirina ny fitantanana ny mpiasa, ny fitaovan'ny olona sy ny fifandraisana amin'ny mpiasa , ny siansa sosialy, ny fitantanana ny orinasa ary ny siansa momba ny fitondran-tena.
Other Requirements
Ireo manampahaizana manokana momba ny fitantanana olona dia tsy voatery ho lasa mari-pankasitrahana nefa afaka manao izany ny fampitomboana ny fandrosoana amin'io sehatra io. Maro ireo fikambanana matihanina manome programa fanamarinana. Ny HR Certification Institute (HRCI), ohatra, dia manolotra fanamarinana maromaro izay mifototra amin'ny fanabeazana, traikefa ary fandinihana.
Ankoatra ny fepetra amin'ny fanabeazana sy ny fanamarinana an-tsitrapo, ny manam-pahaizana manokana momba ny HR dia mila fepetra malefaka (toetra manokana) mba hahombiazan'io asa io. Ny fanadinadinana ireo mpilatsaka hofidiana asa dia mitaky fahaiza-mihaino mafy. Tokony hahafantatra ny fihetsiky ny olon-kafa izy na tsia. Antsoina hoe fahatsapana ara-tsosialy izany. Ny manam-pahaizana manokana momba ny HR dia tokony hanana fahaizana miteny mahay, ary koa ny fahafahana mampita vaovao amin'ny alàlan'ny fanoratana. Ilaina ihany koa ny fitsaràna tsara sy ny fahaiza-manapa-kevitra.
Advancement Opportunities
Ny manam-pahaizana manokana momba ny fitantanana olona dia mety hampandroso ny talen'ny mpiasa na filoha lefitry ny olona.
Job Outlook
Ny asa ho an'ny tompon'andraikitra manokana momba ny fitantanana ny olombelona dia nomanina hitombo tsikelikely kokoa noho ny salan'isa ho an'ny asa rehetra hatramin'ny taona 2022.
Nahoana Ianao no Tokony Hahafantatra Manao ny Soso-kevitry ny Asa?
vola
Tamin'ny taona 2014 dia nahazo salanisa isan-taona isaky ny salanisan'ny $ 57.420 sy ny karama maherin'ny $ 27.60 (US) ny manampahaizana manokana momba ny harena an-kibon'ny tany.
Ampiasao ny Salary Salary ao amin'ny Salary.com mba hahalalanao ny habetsaky ny mpitsabo manampahaizana manokana ao an-tanànanao amin'izao fotoana izao.
Andro iray amin'ny fiainam-pianakaviana manokana
Ireo dia karazana asa sasantsasany nalaina avy amin'ny dokambarotra an-tserasera ho an'ireo manampahaizana manokana momba ny fitantanana olona hita ao amin'ny Indeed.com:
- Mamolavola sy mandrindra ny resadresaka, ny fitsikerana ary ny antontan-taratasy momba ny fandraisana mpiasa.
- Araho ny fandraisana fanapahan-kevitra.
- Mizara, manaparitaka ary manara-penitra taratasy ho an'ny mpividy vaovao.
- Miaraha miasa amin'ny mpiasa mba hamaly fanontaniana momba ny tombontsoa sy hanampy amin'ny fanitarana ny fivoaran'ny fiainana sy ny fifidianana fisoratana anarana misokatra.
- Mitondrà torolàlana momba ny fandraharahana vaovao sy tombana tombontsoa hanorenana fototra mafy orina ho an'ny mpiasa vaovao ary hampitombo ny fandraisana mpiasa .
- Ampio amin'ny fampandrosoana ny politika sy ny fomba fiasa.
- Fepetra fampiatoana ny kandidà ho an'ny mpiasa an-trano.
- Ny fitantanana ny mpiandraikitra sy ny ekipa mba hampiroborobo sy hanamora ny fitomboan'ny asa sy ny fampandrosoana.
Sources:
Biraon'ny Statistikan'ny Laboratoara , ny Departemanta Amerikana misahana ny Asa , ny Manuel de l'Occupation , ny fanontana 2014-15, ny manampahaizana manokana momba ny mpiasa ary ny mpiasan'ny fahasalamana , ao amin'ny Internet ao amin'ny http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -resources-specialist-sy-labor-relations-professionals.htm. (nitsidika ny 21 May 2015).
Fitantanam-bola sy Fampiofanana momba ny asa, ny Departemanta Amerikana misahana ny Asa, O * NET Online , Specialist Manokana , ao amin'ny Internet ao amin'ny http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (nitsidika ny 21 May 2015).