Diksionera tanteraka amin'ny fepetran'ny fitantanana raharaham-barotra
Solda
Raha tsorina, ny kaonty momba ny fandaniana amin'ny kaonty dia manome tsipiriany momba ny raharaham-barotra nataonao ho an'ny fitaovam-pandraharahana, ny entana ary ny serivisy. Ny fijerena haingana an'ity tatitra ity dia mampiseho ny maha-izy anao ny mpitrosa anao, ny vola be tokony ho an'ny mpampindram-bola tsirairay, ary ny halavan'ny vola tokony ho azony.
fananana
Ny raharaham-barotra rehetra dia manana harena, izay amin'ny teny tsotra indrindra dia zavatra manan-danja. Ny raharaham-barotra rehetra dia mila famatsiam-bola hamokarana vokatra na mivarotra asa Ny vola iray dia misy orinasa manana orinasa.
B2B
Ny orinasa B2B dia iray izay manolotra vokatra na serivisy mivantana amin'ny orinasa hafa. Ny raharaham-barotra dia mety ho farany amin'ny mpividy, toy ny rehefa mividy mpanoratra mpanoratra (mpanoratra ny mpanoratra dia ny orinasa B2B) na mety ho loharanom-pandraharahana, toy ny mpivarotra kapoaka izay manome vokatra ho an'ny orinasa hafa izay mivarotra izany amin'ny ny mpampiasa farany. Ny orinasa mpanodina dia orinasa B2B.
B2C
Ny B2C dia fanafohezana ny mpanjifa amin'ny mpanjifa. B2C raharaham-barotra iray dia mivarotra vokatra na serivisy mivantana amin'ny mpanjifa.
Bola
Ny bileta dia fanambarana momba ny toerana ara-bola misy orinasa iray izay manambara ny fananana, ny fidiram-bola, ary ny vola amin'ny tompony amin'ny fotoana manokana. Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny bileta dia maneho ny lanjan'ny orinasa.
fampitahana
Ny fanamarinana na ny tanjon'ny tanjona, dia ahafahan'ny orinasa hanombantombana ireo fahafahana mety ho azony hanatsarana faritra maromaro ao amin'ny sehatry ny famatsiana. Ireo sehatra ireo dia ahitana ny vokatra, ny mari-pahaizana ara-piraketana, ny faharetan'ny sambo, ny dingan-tahiry, ary ny bin-to-bin fotoana.
Boil the Ocean
Ny fampiharana mahazatra io fehezan-teny io dia ny haka asa lehibe sy mety tsy azo tanterahana omena ny zava-misy iainanao.
Ny fehezanteny dia midika fa tsy misy fifandraisana amin'ny zava-misy.
Ambany ambany
Ny fe-potoam-piasana farany dia manondro ny tombombarotra azon'ny orinasa aorian'ny fandaniana ny fandaniana rehetra.
Fihodinan'ny vola tolobositra
Ny vola miditra dia ny vola izay mihetsiketsika (na mikoriana) ao anatin'ny orinasa iray amin'ny volana iray manontolo. Ny vola dia mety miditra avy amin'ny mpanjifa, na mpanjifa, izay mividy vokatra na serivisy. Ny vola dia mety hivoaka amin'ny endrika fandoavam-bola amin'ny fandaniana, toy ny hofaina na ny antoka.
PDG
Ny lehiben'ny mpanatanteraka (CEO), no mpanatanteraka ao amin'ny fikambanana iray. Afaka manana lohateny maro io mpitantana ambony io. Indraindray dia tompona, mpanorina, na mpitantana. Mety ihany koa ny mpiara-miombon'antoka mivantana na ny filoha. Ao amin'ny fikambanana lehibe indrindra, ary matetika amin'ireo ankizy kely no manomboka ny fanombohana, ny solontenan'ny filoha dia nosoloan'ny CEO.
Drafitr'asa fampandrosoana maharitra
Ny drafitra fanatsaràna tsy tapaka dia andiam-panatanterahana natao hampitomboana ny fanatsarana ny vokatra, ny serivisy na ny fizotrany amin'ny alalan'ny famerenana mijery, famenoana, ary fihetsika.
Bola
Ny Bureau Financial Accounting Standards (FASB) no orinasa voalohany any Etazonia izay mametraka ny fenitra momba ny fitantanam-bola.
Taon-ketra
Ny 31 Desambra ny taom-pivarotana ho an'ny orinasa rehetra.
Ny orinasa izay afaka manova ny taona ara-piverenany (mifototra amin'ny rafitra) dia ahitana ny maha-tompon'andraikitra tokana, mpikambana ao anatin'ny fiaraha-miasa izay ny olona rehetra ary ny orinasa rehetra.
Fikambanana miovaova
Ny fananana orinasa dia zavatra misy orinasa, toy ny orinasa iray na ny formulaire propriété ho an'ny vokatra iray.
GAAP
Ny fitsipika ankapobeny momba ny fitantanam-bola (antsoina hoe GAAP) dia fitsipika sy fomba amam-panaovana fanamafisana. GAAP no fenitra ampiasain'ny orinasa hanangona ny fanambaràny ara-bola toy ny fanambarana fidiram-bola, balafomanga, ary fanambaràna ny volan'ny vola.
Golden Parachute
Ny lozam-bolamena dia ny anarana nomena ny fepetra amin'ny fifanarahana eo amin'ny mpanatanteraka ambony na fifanekena izay mamaritra ny fandaniana izay ho raisin'ny olona raha tokony hofaritan'ny fikambanana izy ireo alohan'ny fiafaran'ny fifanarahana.
Insider
Ny mpiloka ao amin'ny orinasa iray dia olona afaka mahazo fampahalalana manan-danja momba ny orinasa iray izay mety hamaha ny fanapahan-kevitry ny mpampiasa vola izay mety hisy fiantraikany amin'ny vidin'ny sarany na ny valiny. Ity fampahalalana manan-danja ity dia matetika lazaina ho fampahalalana ara-materialy.
lafy ratsiny
Ny trosa dia vola tsy maintsy aloa amin'ny orinasa amin'ny fotoana iray ary matetika izy ireo no azo raisina ho karama amin'ny fanoratana.
Line Manager
Mpitantana ny filaharana dia olona iray mivantana mivantana amin'ny mpiasa sy ny orinasam-pandraharaham-barotra iray rehefa mitatitra amin'ny mpandrindra ambony. Ny fepetran'ny mpitantana an-tariby dia matetika ampiasaina amin'ny mpitantana mivantana.
Matrix Management
Ny fitantanana matrix dia ampiasaina amin'ny fikambanana raha toa ka mila mizara ny loharanom-pahefana izy ireo (izany hoe sampana samihafa). Ao amin'ny rafitra fitantanana matematika, ny olona iray dia manana tatitra voalohany-ho mpiahy ary miasa ihany koa ho an'ny mpitantana iray na maromaro, indrindra amin'ny tetikasa.
Fifanarahana tsy misy fanambarana
Ho an'ny orinasa maro, ny iray amin'ireo harenany sarobidy indrindra dia ny fananany ara-tsaina izay tsy maintsy ataony miafina. Ny fifanarahana tsy fampahafantarana dia antontan-taratasy ara-dalàna eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa, ka ny mpampiasa dia manaiky ny hampahafantatra fampahalalana manokana amin'ny mpiasa amin'ny tanjona manokana. Ny mpiasa dia mifamatotra ara-dalàna tsy hamoaka izany vaovao izany amin'ny olon-kafa.
Profit and Loss Statement
Ny fanambarana mahasoa sy fatiantoka (indraindray antsoina hoe fanambarana vola miditra), dia tatitra momba ny fandraharahana izay mampiseho ny vola miditra amin'ny vola miditra ho an'ny fahasamihafana sy ny fandaniana.
Fidiram-bola
Ny fidiram-baratry ny orinasa dia ny vola ateraky ny asa rehetra alohan'ny hetezana ny vola alaina amin'ny fandaniana. Ny fidiram-bola dia azo avy amin'ny fivarotana ny orinasa na ny serivisy ao amin'ny orinasa, avy amin'ny fivarotana fitaovana fanampiny na fananana, na avy amin'ny fivarotana hetra amin'ny orinasa. Azo avy amin'ny loharano maro samihafa toy ny fahalianana, ny fitakiam-bola, ary ny saram-pitsaboana.
ROI
Ny ROI dia ny fiverenana amin'ny tahan'ny fampiasam-bola (antsoina ihany koa ny fiverenana amin'ny tahan'ny vola). Izany dia ny fepetra fampiasam-bola izay manombana ny fanatanterahana orinasa, na ny fampiasam-bola, na ny mety hiverenana amin'ny orinasa na ny fampiasam-bola. Mampizarazara ny tombom-barotra amin'ny alàlan'ny sanda mendrika izany, ary ny vokatra azo raisina ho tahan'ny orinasa.
Senior Manager
Ny mpitantana ny zokiolona (amin'ny ankapobeny dia ampiasain'ny orinasa lehibe miaraka amin'ny fitantanana misahana ny fitantanana) dia manana andraikitra sy manam-pahefana misimisy kokoa noho ny tale mpanampy. Ny mpitantan-draharaha dia matetika mipetraka mba hifindra any amin'ny tale iray na ny mpiandraikitra mpitantana ambony.
Fiaramanidina Shewhart
Ny sikin'ny Shewhart dia matetika ny faribolana tsy misy fiandohana na fiafarana, izay midika fa ny fizotran'ny fanatsaràna ny orinasa tsy mitsahatra mihitsy. Ny dingana efatra dia ny fiomanana amin'ny famolavolana ny planeta (rehefa mamantatra ny fotoana mety sy mamorona drafitra), manao (mandinika ny drafitra amin'ny kely), manamarina (hanombana ny tombotsoan'ny drafitra), ary manao (mampihatra ny drafitra lehibe kokoa ary avy eo manara-maso ny valiny).
orinasa madinika sy salantsalany
Ny manam-pahaizana momba ny foto-kevitra (na ny SME) dia olona manana raharaham-barotra manana fahatakarana lalina momba ny dingana iray manokana, ny asany, ny teknolojia, ny milina, ny fitaovana, na ny karazana fitaovana. Ny olona voatonona ho matihanina dia asaina mitady olon-kafa liana amin'ny fianarana bebe kokoa, na fampiasana, ny fahaiza-manaony manokana mba hamahana olana manokana na hanampy amin'ny fanamby ara-teknika manokana.
Turnover
Rehefa mandao orinasa ny mpiasa ary tsy maintsy hosoloina, izany hoe antsoina hoe fivoarana. Vola be no tsy azo ihodivirana, saingy mety handrava orinasa be loatra. Ny karazana fivarotana ankapobeny dia an-tsitrapo (rehefa mifidy ny fialany ny mpiasa) sy ny tsy manaiky an-tsitrapo (rehefa miala ny mpiasa sy ny hetsika toy izany).
Fandaniana Vokatra
Ny fandaniana isan-karazany dia ny fandaniam-bola izay miova arakaraka ny habetsahan'ny orinasa, ny varotra, na ny habetsan'ny transakta. Ohatra avy amin'ny fandaniana miovaova ny sora-baventy sy ny fandefasana entana amin'ny mpanjifa, ny fividianana fitaovam-piadiana, ny lisitry ny vokatra azo amidy, ny karaman'ny mpiasa isan'ora, ary ny komitin'ny varotra.
Vision
Ny fahitana dia ny fitantanana ambony amin'ny nofinofy izay tiany ho an'ny fikambanana. Tsy tokony hifangaro amin'ny paikady izany, izay ny drafitra goavana ataon'ny orinasa hanatsarana ny nofinofy.