- HR dia mety tsy mahafantatra fa ny fahazoana fanampiny dia azo ekena ka manapaka ny rehetra mihoatra ny fepetra faran'izay kely indrindra napetraky ny mpitantana ny mpikarakara.
- Ireo olona izay manana mihoatra ny fepetra takiana dia tsy mbola afaka manaporofo fa izy ireo no kandidà tsara indrindra.
- Ny mpitantana mpiasa dia mandany fotoana hampiofanana sy hampivelatra olona tsy ampy traikefa ary mandalo olona iray izay afaka nanao ny asa efa saika tamin'ny andro iray.
Nahoana no asa ratsy ny mpiasa ambony iray?
Ny mpitantana sasany dia tsy sahy manakarama ireo mpiasan'ny mpiasam-panjakana ambony noho ny antony maro. Ny sasany dia marina fa misy tranga sasany. Ny sasany tsy.
- Sarotra loatra: Ity no antony mahazatra indrindra nomena ny tsy hividy mpiasa tsy mahafeno fepetra. Amin'ny tranga sasany dia marina izany. Amin'ny ankabeazan'ny toe-javatra, tsy izany. Raha toa ka mandefa ny karama (na ny salan'isa) amin'ny orinasa ny orinasa, dia mety ny mihevitra fa izay olona mihatra amin'ny toerana dia vonona ny hanao ny asa ho an'io karama io. Eny, mpiasa mahay kokoa no mangataka karama ambony kokoa satria fantany fa mbola betsaka ny azony atao, fa raha izany no karama tsara indrindra azonao omena, dia hanao ny asa ho an'io karama io izy ireo ary hanao izany tsara.
- Sarotra ny mampiofana: Manana tompon'andraikitra maro, indrindra ireo vaovao, manahy fa raha manakarama olon-kafa manana traikefa izy ireo dia maniry ny hanao ny zavatra ataon'izy ireo fa tsy amin'ny fomba tian'ny mpitantana. Fanontaniana tokony hapetrahanao ny valiny avy amin'ny kandidà, fa tokony hatao mandritra ny dinidinika izany , fa tsy ampiasaina amin'ny fitaovana fitiliana. Raha te hanao ny làlan-dry zareo izy ireo dia atsipazo ary mandehana mankany amin'ny kandidà manaraka. Na izany aza, raha milaza izy ireo fa afaka manolotra zavatra mifototra amin'ny traikefa ananany izy ireo nefa azo antoka fa vonona ny hanaraka ny fomba fiasan'ny orinasa, dia manana ny tsara indrindra amin'ny tontolon'ny moana ianao. Mety hahazo lalana tsara avy amin'izy ireo ianao, ary, raha tsy izany, dia hanao izany izy ireo na aiza na aiza.
- Ireo fahaiza-manao tsy misy ankehitriny: Indray, ity no zavatra tokony hanontanian'ny mpitantana amin'ny resaka fanadihadiana, fa tsy zavatra azo ampiasaina ho fitaovana fitiliana. Raha misy zavatra iray, mety manana fahaiza-manao tsara kokoa ny mpiasa ambony iray satria manana fahaizana bebe kokoa izy ireo, na ara-teknika na amin'ny fifankatiavana . Azonao atao ny mampianatra azy ireo teknika vaovao ilainy hanaovana ny asa ary afaka manararaotra ny fahaiza-manaonao bebe kokoa amin'ny asa maro sy ny hahazoana zavatra bebe kokoa noho ny fahaizany miasa amin'ny sisin-tany.
- Hangovitra: Mety ho toy ny rakitsoratra tapaka izany, fa toy ny fampiasana io fahafahana io ho antony marim-pototra hialana amin'ny mpiasa mendri-kaja, ity no zavatra tokony hanontanian'ny mpitantana azy mandritra ilay tafatafa. Ary araka ny ho hitanao ao amin'ny Overworkified Worker Grid etsy ambany, indraindray ny manambany dia zavatra tsara.
- Hiala rehefa manatsara ny zava-misy: Eny, mety hivoaka izy ireo rehefa mihatsara ny zava-misy, fa toy izany koa ireo mpiasa hafa. Miankina aminao amin'ny maha-mpitantana azy ny hahatsapany azy ho ankasitrahana sy mandrisika azy ireo mba hahafahan'izy ireo sy ny fahalalany hijanona miaraka aminao rehefa mihodina ny zava-drehetra. Ny mpiasa tena mahay mahay dia mety ho azo antoka kokoa sy maharitra.
Ataovy ao anatin'ny fanapahan-tariby fanapahan-kevitra
Ny takelaka eo ambanin'ny faran'ity pejy ity dia mampitaha ny fahaiza-manaon'ny mpitantana amin'ny fanentanana ataon'ny mpiasa.
Io matromatika tsotra efatra io dia afaka manampy anao hanapa-kevitra raha hanakarama mpiasa. Tadidio fa raha te hanakarama ilay kandidà tsara indrindra ianao dia mila maka ny sasany amin'ireo mpiasa tsy mahafeno fepetra ireo ny fandikana ny HR, saingy miaraka amin'ny fahatakarana io matrix io dia ho vitanao izany. Raha toa ka hita ho toy ny karazany roa eo amin'ny andaniny tsirairay io takela-by io, misy ny lafiny iray amin'ny lafiny iray amin'ny iray hafa.
Ireo karazana mpiasa ambony
Ny karazan'ny mpiasa iray miasa amin'ny mpiasam-panjakana dia tsy hivoaka afa-tsy mandritra ny dinidinika. Ny mpitantana dia tsy maintsy mametraka ireo fanontaniana mety ary mihaino tsara ireo valiny. Ny mpiasa sasany dia mandray andraikitra ho fitaovana amin'ny asa manaraka. Ireo olona ireo dia mbola mikaroka bebe kokoa. Ny ankamaroan'ny mpiasa anefa dia faly amin'ny asany. Ho faly izy ireo hitondra fanatanjahantena raha tonga izany, saingy tsy hanosika azy ireo hiala amin'ny làlana ahazoana azy io.
Manam-pahaizana ambany
Ny sakana lehibe indrindra amin'ny fampiasana mpiasa tsy mahavita asa dia ireo mpitantana tsy mahafeno fepetra - olona iray izay nandrisika ny alàlan'ny fahaiza-manaony ary miezaka ny manafina. Tsy te hanao fahadisoana izy ireo na ho hita. Tsy tian'izy ireo hanao na inona na inona ao amin'ny ekipany izy ireo satria mety hitarazoka be izany amin'ny mpitantana.
Ireo mpitantana ireo dia tsy mitsahatra mieritreritra fa misy zavatra tsara ataon'izy ireo amin'ny ekipany. Be zotom-po izy ireo miaro ny asany. Ireo dia ireo manampahefana izay manantena ny mason'ny HR hamoaka ireo mpiasa an-tsokosoko satria natahotra azy ireo.
Ny mpitantana tsara kosa, dia mandray ireo mpiasa tsy mahafeno fepetra. Fantatr'izy ireo fa tsy maintsy manana olona vonona ny handray ny asany izy ireo raha te hampandroso azy. Ireo manampahefana ireo dia miarahaba ireo mpiasa tsy mahafeno fepetra satria fantatr'izy ireo fa ireo mpiasa ireo dia hahatonga azy ireo ho tsara ary ho vato misakana ho an'ny fampiroboroboana azy manokana.
Fantatry ny mpitantana tsara ihany koa fa ny fampiroboroboana ny ekipa dia tsy maintsy mamokatra mihoatra ny andrasana. Ny mpiasa tena mahay, na dia herintaona na roa monja aza, dia afaka mampiditra fandraisana anjara lehibe amin'ny resaka manokana sy ny fanolorana mpiasa hafa ao amin'ny tarika.
The Bottom Line
Ny mpitantana tsara dia manakarama ireo mpiasa tsara indrindra azon'izy ireo aloa. Tsy matahotra ireo mpiasa mety ho matihanina, matihanina, na matihanina kokoa. Mitantana ny fahaiza-manaon'ny mpiasa izy ireo hanampy ny ekipa hamokatra amin'ny ambaratonga tsara indrindra. Izany no mahatonga ny mpitantana hampiroborobo. Aoka ho mpitantana RER, tsy BLP, ary handeha lavitra ianao.
Overqualified Worker Grid
| Ny fahaizan'ny mpitantana | |||
| Mandrisika ny mpiasa | Maniry ny hampandrosoana ny tale | Mpitantana miaro ny asa manokana | |
| Mitady fampiroboroboana ny mpiasa | A - Hire Overqualified | B - Aza milefitra loatra | |
| Ny mpiasa dia faly amin'ny asa | C - Hire Overqualified | D - Hire Overqualified | |