Ny tahan'ny fitaterana isam-batan'olona dia natambatra matetika ho an'ny orinasa isan-taona, noho izany dia ny isan'ny mpiasa izay nandao nandritra ny taona iray nozarain'ny mpiasan'ny orinasa tamin'ny fiandohan'ny taona.
Azonao atao koa ny manombatombana ny tahan'ny fivoarana ho an'ny vondrona madinika ao amin'ny orinasa amin'ny fomba mitovy. Raha roa ny kaontin'ny banky avy amina tantsaha 8 dia ny 25% ny tahan'ny fitantanam-bola. Raha 3 ny varotra dia nandao ny ekipa iray 15 ny taham-pivarotana fivarotana dia 20%. Ary raha ireo orinasa roa ireo dia orinasa iray manontolo, ny tahan'ny faktioran'ny orinasa dia dimy havia nozaraina tamina mpiasa 23 na 22%.
Fiatrehana ny fitaterana mpiasa
Ny fandaniana isam-batan'olona dia voafaritra matetika amin'ny vidin'ny fananana mpiasa mpanolo-tena ary hampiofana izany fanoloana izany. Matetika ny vidin'ny fampiofanana dia ny olona ihany no mahazo ny mpiasa vaovao, fa tokony hampiditra ny vola rehetra ahafahana mahazo ny mpiasa vao haingana amin'ny vokatra vokatra toy ny mpiasa izay nandao azy.
Ireo vola ireo dia ahitana ny vola miditra mivantana toy ny fandoavam-bola aloa amin'ny mpividy iray mba hitadiavana ny kandidà ho anao sy ny vola miditra indraindray toy ny orinasa namoy ny ainy noho ianao tsy manana fahafahana handrindra azy rehetra raha mbola tsy ampy.
Amin'ny ankapobeny, ny farafaharatsiny ny taham-pivarotana, ny avo indrindra dia ny vidiny mivantana sy indirect.
Ary rehefa mitombo ny tahan'ny fivoarana, dia hitombo haingana kokoa ny fandaniana.
Fanontam-bola
Misy ny vola mivantana sy tsy misy indraindray mifandraika amin'ny fampiasana fanoloana mpiasa iray izay efa nijanona. Raha misy mpiasa maromaro niala, dia mety ho kely ny vola tahiry amin'ny sokajy sasany amin'ny fari-piainana ara-toekarena, fa izany dia ampahany kely amin'ny vidin'ny vola. Ny fandoavam-bola dia:
- Fandaniana amin'ny fampidinana
- Ny fandoavam-bola avy any ivelany
- Ny vidin'ny dokam-barotra raha tsy maintsy mametraka adiresy ho an'ny toerana manokana na ny orinasa mihitsy aza ianao rehefa manamboatra toerana maromaro
- Ny vidin'ny fanadinadinana
- Saran'ny fitsangatsanganana ho an'ny kandidà hitsidika ny orinasa noho ny fanadihadiana
- Ny saran-dalan'ny fitsangatsanganana ho an'ny mpiasanao dia alefa mankany amin'ny mpirotsaka an-tsitrapo ho an'ny mpilatsaka ho fidiana
- Fotoana ho an'ny mpiasa ao amin'ny Personal Resources (HR) ary ny fandraisana mpiasa an-taribia hanadihadiana ireo mpifaninana
- Vidin'ny dinidinika ao amin'ny Post
- Fotoana hanamarinana andinin-tsoratra sy alalana avy amin'ireo mpirotsaka izay mandalo ny fandaharana
- Ny fanandramana mialoha ny fananana asa mety ilainao na te-hitantana
- Fampisehoana mialoha ny asa fanaovan-tsolika, sns.
- Ny vidin'ny asa
- Manasonia bonus, raha toa ka mandray
- Fanontam-pivoarana ho an'ny mpiasa miasa sy ny fianakaviany
Fampiofanana amin'ny fiofanana
Ny fandaniana amin'ny fampiofanana dia ny vola miditra mivantana sy tsy misy indraindray, toy ny fampindram-bola. Rehefa avy nandany ny saram-pividianana rehetra noresahina tetsy ambony ianao dia manana vola fanampiny mba hampiofanana ilay mpiasa vaovao .
Na dia manakarama mpandraharaha vaovao mahafeno fepetra sy za-draharaha aza ianao, dia misy fiofanana foana. Raha tsy misy zavatra hafa, dia mila ampianarina amin'ny fomba ataon'ny orinasa ataonao izy ireo. Ary mbola mitombo hatrany ny vidin'ny fiofanana mandra-pahatongan'ny mpiasa dia efa nampiofana mitovy amin'ny vokatra vokarin'ny mpiasa taloha izay nosoloany azy.
- Fotoana ahafahan'ny olona mampiofana azy ireo. Anisan'izany ny fampiofanana azy ireo amin'ny fomban'ny orinasa sy ny andraikitry ny asan'ny tsirairay.
- Fampiofanana fitaovana. Ireo dia tsy maintsy miomana na, raha misy, mijery sy manavao
- Fandraisana an-tsitrapo . HR dia tsy maintsy manazava ny tombontsoa amin'ny mpiasa vaovao ary manome azy ireo ny taratasy fisoratana anarana hameno na hanampy azy ireo hameno azy ireo.
- Vidin'ny fialofana. Anisan'izany ny fitaovana manokana na ny fitaovana manokana ilainy manokana, na avy amin'ny tolotra manokana (toy ny karazana seza manokana) na mba hananana filàna manokana ara-batana na ara-tsaina manokana.
- Fikarakarana administratifa. Ankoatra ny fotoana hiasan'ny HR hanatsarana ny mpiasa vaovao, ny kaonty dia tokony hiditra ao amin'ny karama. Ilaina ny famoahana fitaovana ordinatera ary ento ao amin'ny rafitra mailaka izy ireo, mametraka ny mpampiasa azy sy ny tenimiafiny, sns.
Opportunity Costs
Ny vidim-panafahana dia ny vidin'ny fahafaha-manao tsy azonao ampiasaina - ny vidin'ny orinasa very satria tsy manana ny loharanom-bahoaka ianao hanao ny asa rehetra raha mbola nosoratana ianao. Midika izany fa ny antso an-tariby tsy voavaly alohan'ny nananganana ny mpanangona, ny fivarotana antso tsy napetraka amin'ny mpanjifa miendrika, na ny fialam-boly fampisehoana dia nofoanana satria tsy misy olona afaka. Mety ho sarotra ny handrefesana izany, fa tena izy ireo.
Morale Costs
Ary farany, aza manadino ny vidin'ny fitondran-tena miala amin'ny mpiasa hafa izay tsy maintsy manararaotra ny fiasan'ny mpiasa eo anelanelan'ny fotoana manomboka mitombo ny mpiasa satria fantatr'izy ireo fa miala sasatra izy ireo mandra-pahatongan'ny fotoana nokaramaina, voaofana, ary to speed.
Ambany ambany
Misy ny sarany avoakan'ny fitantanam-bola. Ny avoakan'ny tetibolan'ny mpiasa dia ny vidiny kokoa. Miantehitra mafy ireo orinasa hentitra mba handraisana ny fahafaham-pon'ireo mpiasa sy hanao fihenam-bidy. Sarotra kokoa ny mitazona ny mpiasa anio misy anao amin'izao fotoana izao, izay mandrisika sy mavitrika kokoa noho ny mitady sy manofana ary manofana ireo vaovao.