Published 3/21/2015
Ny fanadihadian'ny mpampiasa isan-taona dia fomba iray lehibe ahafahana mandray feedback avy amin'ny mpitantana anao mba hahazoana antoka fa ny fahombiazanao dia miatrika ny zavatra andrasana ary hianatra izay tokony hataonao mba hanatsarana azy. Ny hevitra azo tsapain-tanana dia azo ampiasaina hanamarinana ny fananganana na ny fampiroboroboana, noho izany dia zava-dehibe ny hahazoana antoka fa ny fahombiazanao dia voamarina tsara.
Na izany aza, ny fombafomba fiasan'ny mpiasa isan-taona dia nampitahaina tamin'ny fitsangatsanganana tao amin'ny toeram-pitsaboana ihany koa mba hahazoana lakandrano.
Samy afaka manoritra mazava tsara izy ireo.
Tahaka ny fikarakarana ny nifinao, ny antony mahatonga ny fijerena fanatsaràna isan-taona dia manjary toy ny lakan-drano iray dia noho ny tsy fahampian'ny fiarovana amin'ny fisorohana.
Miaraka amin'ny habetsaky ny fandaminana manara-maso sy fanaraha-maso tsy tapaka, ny fanatsarana ny fanatsaràna isan-taona dia mety ho tsy misy fanaintainana toy ny fanadiovana ny diary isan-taona.
Ireto misy fomba dimy azon'ny mpiasa iray hiomanana amin'ny fanadihadian'ny mpampiasa isan-taona isan-taona mba hahatonga azy io ho adihevitra mivoatra sy tsy misy fanaintainana:
1. Mazava tsara ny amin'ny zavatra andrasana sy ny tanjona mialoha ny fanavaozana isan-taona. Jereo ny famoahana asa izay nampiasaina hamoahana ny toerana misy anao. Rehefa mampihatra asa isika, na vaovao amin'ny asany, dia tsy mahazatra ny manana fahatakarana fotsiny momba ny antsipiriany momba ny andraikitry ny asa. Raha vantany vao tafiditra ao anaty fiara ianao mandritra ny volana vitsivitsy, ary nianatra ny tady sy ny jargon, dia tena mila mahatakatra tsara ny lafiny rehetra amin'ny zavatra takian'ny asa ianao.
Raha tsy izany, mangataha ny mpitantana anao mba hamerina ny zavatra andrasany aminao. Anontanio ny lehibeny raha misy famaritana asa ho an'ny toerana misy anao, fa aza gaga raha tsy misy izany. Zava-dehibe kokoa ny manazava ny mpitantana anao hanazava amin'ny fomba fiteniny fa ny fanatanterahana azy dia hohadihadiana mandritra ny taona.
Na dia tsy manana tanjona ara-dalàna na rafitra fandrindrana drafitra aza ny mpitantana anao na ny orinasa, dia mbola afaka mametraka tanjona tsy mety amin'ny mpiandraikitra anao ianao. Raha manao izany ianao dia tsy maneho fotsiny amin'ny mpitan-tsoranao fa manentana ny ambangovangony sy ny vokatr'izany ianao, dia manamaivana ireo fahombiazana fa mahagaga anao mandritra ny taona sy amin'ny faran'ny taona mandritra ny fanadihadiana isan-taona.
Jereo ny " Ahoana no fomba hametrahana Tanjona mpiara-miasa amin'ny taona " mba hahitana fomba mahomby hampivelarana tanjona amin'ny mpitantana anao.
2. Mitadiava fanamarihana tsy tapaka. Raha ny fanehoan-kevitra dia ny toro-hevitra taloha "tsy vaovao no vaovao tsara" dia toro-hevitra momba ny asa ratsy. Isika rehetra dia manana teboka marobe, ary mila valiny mba hanatsarana ny asantsika (alohan'ny tara loatra). Aza miandry ny hahazo feedback avy amin'ny mpitantana anao. Ny mpitantana ny ankamaroany dia tsy mamela fanehoan-kevitra satria tsy tsara izy ireo, ary tsy te ho tonga mpandray ny fiarovana.
Raha te hahafantatra bebe kokoa momba ny fomba hahazoana sy handraisana valiny ianao, dia vakio ny " Fomba 10 hahazoana valiny mitombina ." Ataovy izay hahazoana antoka fa rehefa mihaino ianao dia mihaino, tandremo ny vavanao ary lazao hoe: "Misaotra."
3. Mitazona ny rakitsoratry ny zava-bitanao eritreretina ny taona. Mitazona ordinatera tsara (ary ratsy), fanehoan-kevitry ny mpanjifa, tatitra momba ny tolotra, fandrosoana amin'ny tanjona, ary zavatra hafa izay manohana ny fahatanterahanao sy ny tanjonao.
4. Tazony ny mpitantana anao. Aza mieritreritra fa 100 isan-jato no mahafantatra ny toetranao sy ny zava-bitanao. Raha tsy maharesy izany, avelao ny mpitantana anao hahalala raha nanao zavatra lehibe ianao. Zava-dehibe ihany koa ny manohitra ny fahadisoana rehetra - mankahala ny tsy fahampiana ireo mpitantana, ary hankasitraka ny maha-tompon'andraikitra anao.
Raha mila fanazavana bebe kokoa momba ny "fitantanana" ny lehibenao, dia jereo ny " Ahoana no hifehezana " sy ny "fomba fiasa ho an'ny Macromanager".
5. Omeo ny fandraisanao ny mpitantana anao. Na dia tsy nangatahana ny fandraisanao anjara amin'ny fijerinao isan-taona aza ianao, dia omeo azy any amin'ny mpitantana anao izany. Na dia tsara aza ny fanetren-tena, ny fampidiranao amin'ny famerenana ny fanatsaràna isan-taona dia ny fotoana tokana raha tsy mety ny "manandratra ny tandrokao."
Ny fitazonana rakitsoratra momba ny zava-bita tsara indrindra sy ny famintinana azy ireo isan-taona dia manolotra tanjona hafa koa - fotoana tena tsara hanavaozana ny fiverenanao!
Isan-taona dia ampidiro farafaharatsiny "zava-mendrika" roa farafaharatsiny ho an'ny resadresanao sy ny rohy LinkedIn.
Ankoatra ny fanadihadiana ny zava-bitanao, dia fomba fanao tsara ihany koa ny fanaovana fanamarinana ny fahamarinanao amin'ny tsy fahombiazanao sy ny tsy fahombiazanao. Raha tsy tiako ny handefasana ity lisitra ity ho an'ny mpitantana anao, dia manomana fiomanana tsara izy mba handraisana fanehoan-kevitra mivaingana amin'ny fomba tsy fiarovana sy mahomby. Avelao ny mpitantana anao hahafantatra fa mahafantatra ny tsy fahatanterahana ianao, miomana hanolotra ny drafitra fanatsaranao ary hihaino ny hevitry ny mpitantana anao.
Rehefa manaraka ireo torohevitra ireo ny mpiasa iray, ny fifanakalozan-kevitra isan-taona dia tokony ho famintinana ny zavatra rehetra efa noresahina nandritra ny taona. Ny fifantohana amin'izany dia afaka mametraka ny andrasana sy ny tanjona ho an'ny taona manaraka.