The Two Dimensions
Ny mpikarakara matetika dia afaka mandany ny mpiasany araka ny marina sy amim-pahatokiana raha ny amin'ny fanombanana ny fahaiza-manao. Ny resadresaka dia tsy fanavakavahana sy tsy misy adihevitra. Matetika izy ireo dia mitondra mari-pahaizana momba ny fampisehoana an-tsitrapo (telo taona farany) na ny banky momba ny raharaham-barotra ho an'ny fivoriana momba ny talentany, ary ny mpiasany amin'ny dingana telo tsotra:
- Mitovy ny vokatra avo lenta
- B dia mitovy amin'ny medium
- C dia mitovy
Matetika ny mpitantana no miady amin'ny fanombantombanana ny hery anaty. Ao koa ny fampiasana ny modely sivy amin'ny boaty no eo ambany fanakianana na fisavoritahana indrindra.
Ny famaritana matetika dia:
1 dia mitovy amin'ny hery anaty; 2 dia mitovy amin'ny hery anaty; 3 dia mitovy amin'ny ambany
Misy antony roa mahatonga ny fanombanana ny hery anaty henjana:
- Ny olona dia tsy voamarina foana ary tsy mifanaraka amin'ny fomba mety sy ny fomba famaritana azy
- Tsy toy ny fanombanana ny fahaiza-manao (ny lasa), ny fanombanana ny mety hitranga dia midika ho famaritana ny ho avy. Ny famaritana ny ho avy dia tsy mety ho 100 isan-jato marina - raha izany, afaka mahazo manankarena isika milalao ny tsenam-bola na filokana, ary tsy misy zavatra toy ny drafitra NFL "bust".
Ny fomba fito
Na dia somary manahirana sy tsy azo antoka aza ny fanombanana ny hery anaty, dia misy zavatra vitsivitsy azontsika atao mba hanatsarana ny dingana. Hametraka azy ireo aho amin'ny filaminana avy amin'ny tsotra ka ho sarotra kokoa.
Ny zavatra niainako dia ny hoe sarotra kokoa ny tsy mandika hatrany ny marina. Ny tena sarotra dia mety midika hoe lafo sy mandany fotoana be dia be, saingy tsy dia misy vokany mahomby kokoa.
Mifandraisa amin'ny famaritana ny dikany mety
Famaritana mahazatra izany, ary ny iray ampiasaiko dia ny hoe: "Manandrana hiantsoroka andraikitra lehibe kokoa." Famaritana tsotra izany, ary ny mpitantana ambony indrindra dia tsy manana olana amin'izany.
Ny fiovana rehetra dia tsara, raha mbola mampiasa ny famaritana iray ihany ny olona rehetra.
Ifanakalozy hevitra ny mpiara-miasa tsirairay amin'ny maha-ampahan'ny fivoriana fanadihadiana talenta .
Ny fahazoana fomba fijery maro avy amin'ny ekipa mpitarika manontolo dia manampy amin'ny fampihenana ny "fitondran'ny mpanara-baovao tokana" sy ny fampivoarana ny marina.
Ampiasao ny lisitr'ireo toetra manan-danja izay mamaritra ny mety
Maro ireo modely mifototra amin'ny fikarohana, anisan'izany ny fahaiza-mandanjalanja nataon'i Korn Ferry (Lominger) , ny modelim-pandrosoana Dimension International (DDI) momba ny fampandrosoana Dimension International, sy ny lisitry Ram Ramon.
Ny fomba tsotra indrindra hampiasana ny iray amin'ireto lisitra ireto dia ny hanome lisitra ho an'ny mpanaratsy fotsiny ary milaza azy ireo hizaha ireo toetra raha manome ny isa tsirairay ny mpiasa. Ny hafa dia mety manatona fomba fijery kokoa, ary ny "score" ny mpiasa tsirairay manohitra ny singa tsirairay ao anatin'io lisitra io mba hahatongavana amin'ny fanombanana farany.
Ohatra, ho an'ny lisitry ny fepetra folo manan-danja, manombatombana ny tarehimarika marika rehetra izay ananan'ny mpiasa ny valiny:
- 0-3 dia mitovy
- 4-7 dia mitovy amin'ny Medium
- 8-10 dia mitovy
Tadidio fa misy loza mety hitranga amin'ny fanombantombanana marimaritra iraisana - afaka mamorona ny fisainana azo antoka. Na dia manome vahaolana handraisana ny fitsarana fotsiny aza ny isa, ny fananana rafitra fanoratana iombonana dia mety hanampy amin'ny fanatsarana ny ho aviny ary farafaharatsiny hampihena ny tebiteby ho an'ny mpitantana.
Mampiasà fanombanana na fanombanana
Ny sasany amin'ireo fikambanana voalaza ireo dia hivarotra fitaovam-pandanjana izay mandrindra ny fepetra mety ho vitany. Misy fitaovana maromaro hafa mandrisika ny hanatsara ny fahafaha-be loatra - be loatra ny miresaka. Aoka ho azonao antoka fa marina sy azo itokisana ilay fanombanana.
Mandinika ny mpiara-miasa amin'ny fandinihana ny fitondran-tenany sy ny vokatr'izy ireo amin'ny Programa Fampandrosoana Mpanatanteraka
Ny fandaharanasa fampandrosoana "Fampiharana" dia matetika ahitana olona ambony mety miasa ao amin'ny ekipa hamaha ny olana ara-barotra. Manome fahafahana tsara ho an'ireo mpanaramaso voaofana izy ireo mahita ireo mpiasa ireo. Azon'izy ireo atao ny manombantombana ny fahaizany miasa amin'ny ekipa, mitarika, ny fahaiza-manaon'izy ireo, ny fahaizan'izy ireo mitarika, ny fidirany amin'ny fanehoan-kevitra, ary ny fahaizan'izy ireo mianatra.
Raha ny ankamaroan'ny mpandray anjara amin'ireo fandaharan'asa ireo dia mahatakatra fa ny fanombanana dia ampahany amin'ny fifanarahana, dia fomba fanao mahalaza izany mialoha ny fandaharana.
Interviews
Ny fikarohana mpikaroka dia masinina amin'ny fanombanana ny mety sy ny mety, ary maro ny orinasa manakarena azy ireo hamantatra ireo mpiasa amin'izao fotoana izao ho an'ny fahaiza-mitarika amin'ny fitarihana. Tandremo fotsiny ny fitarainana natsangana izay mety misy amin'ireo mpiasa amin'izao fotoana izao, izany hoe, mamelona mivantana ny mpirotsaka avy any ivelany izy ireo.
Ampiasao ny Centre Assessment
Ny ivon-toerana fanombantombanana dia fehin-kevitra fototra, fanandramana, simulation, fanatanjahan-tena ary fanadihadiana natao mba handrefesana hery. Amin'ny ankapobeny izy ireo dia apetraky ny mpikaroka ara-psikolojia na karazana Ph.D. hafa. miaraka amin'ny fampiofanana manokana. Na dia nahita azy ireo ho tena mahomby aza aho, dia mety ho lafo ihany koa - hatramin'ny $ 10,000 na mihoatra.
Ary indray, ny fanombantombanana ny mety hahatongavana dia ho anisan'ny zavakanto sy ampahany amin'ny siansa. Ny fampiasana teknolojia etsy ambony dia hanaisotra ny ankamaroan'ny fiheverana ary hampitombo ny fahatokisanao fa manangona mpiasa matotra ho an'ny andraikitra manan-danja ianao.