Raha te hampiala olona ianao, dia misy dingana manokana tokony horaisinao mba hahazoana antoka fa hitoetra tsara amin'ny mpampiasa anao sy ny orinasa ianao. Vakio eto ambany ny torohevitra momba izay tokony hatao rehefa te-hamono olona ianao - ary inona no azonao atao.
Saintsaino ny toe-javatra
Alohan'ny fiezahanao hamoaka olona iray, maka fotoana hialana amin'ny toe-javatra. Manontania tena hoe nahoana ianao no tezitra. Moa ve ianao mahita ilay olona tezitra? Raha olana manokana izany, dia lazao tsotra fotsiny ilay olona, na tsapanao fa tsy tia anao ilay olona. Tsy fampihorohoroana izany . Mety ho zavatra tokony hianaranao hiaina ao am-piasana izany.
Amin'ny lafiny iray, raha misy olona mamorona tontolo tsy milamina , na manelingelina ny asan'ny hafa, dia mety ho olana matotra kokoa, na dia ny olana mety hitranga aza.
Miresaha amin'ilay olona
Raha toa ka tsy afaka ny tsy miraharaha na miara-miaina amin'ny olana ianao dia andramo aloha ny olana amin'ny olona. Ny tanjonao dia tokony hamaha ny olana, fa tsy hamoaka ilay olona. Lazao amin'ny olona hoe inona ilay olana, hazavao ny fiantraikan'izany eo aminao (sy / na mpiara-miasa hafa), ary angataho izy ireo hanampy anao handamina vahaolana.
Ohatra, raha toa ka misy mpiara-miasa iray miara-misakafo amin'ny fivorian'ny tarika, dia asehoy ilay olona ary hazavao ny fiantraikan'izany amin'ny vondron'olona manontolo.
Hazavao fa mila izany olona izany ianao mba ho tonga ara-potoana mba hahafahanao hiara-hiasa miaraka.
Raha misy olona maro mahatsapa ny olana dia olana, mangataha olon-kafa iray na roa hiaraka aminao hiresaka amin'ny mpiara-miasa aminao. Tazony kely ny vondrona, noho izany dia tsy mahatsiaro tena ny mpiara-miasa. Fa raha misy olona mihoatra ny iray dia hampiseho amin'ny mpiara-miasa fa tsy ny olana manokana amin'ny azy fotsiny izany.
Mandehana any amin'ny mpitantana anao
Raha miresaka amin'ny olona ianao ary tsy misy fiovana (na raha te-hiresaka momba izany ianao dia mety hitarika ho amin'ny fanoherana), dia mety hihevitra ny mpampiasa ny hiresaka amin'ny lehibeny. Ireto manaraka ireto misy soso-kevitra vitsivitsy mikasika ny fomba hiresahana amin'ny lehibeny momba ny mpiara-miasa iray izay eritreretinao fa tokony hotsaraina:
- Hihaona amin'ny olona. Manomàna fotoana hiresahana amin'ny lehibenao manokana momba ity olana ity. Andramo ny mandamina ny fotoana mialoha, noho izany dia tsy tratra ny lehibenao amin'ny fotoan-tsarotra.
- Esory izay fihetseham-po rehetra. Tsy te hihira toy ny hoe manonofy momba ity olona ity ianao. Ataovy azafady kosa hoe ahoana no mahatonga ny olana atsy ho atsy, fa tsy ho anao manokana, fa ho an'ny orinasa. Moa ve ny fahanginana tsy tapaka mitarika ny fivoriana ho an'ny vondrona? Moa ve ny fiteniny manolana ny mpanjifa? Aza mifantoka amin'ny fihetseham-ponao ary bebe kokoa amin'ny fiantraikan'ny fihetsiky ny olona.
- Manomeza ohatra. Andramo ny manolotra ohatra voafaritra tsara momba ny fotoana niresahan'ilay olona izay lazainao amin'ny fomba manokana. Mety mitaky ny fanoritsoritana ny fitondrantenan'io olona io mandritra ny roa andro na herinandro alohan'ny fivoriana. Soraty ao amin'ny antontan-kevitrao ny daty sy ny ora ary ny antsipiriany momba ny hetsika manokana. Tandremo anefa ny ohatra asehonao-tsy te-hitaraina amin'ny lehibeny ianao mandritra ny ora maro momba io olona io.
- Lazao ny hafa (raha avela). Raha nanambara ny mpiara-miasa aminao fa manelingelina azy ireo ny fihetsiky ny olona na ny fihetsikao, dia anontanio ireo mpiara-miasa ireo raha afaka manonona anarana amin'ny fivoriana ianao. Izany dia hanome ny ahiahinao bebe kokoa fitokisana kokoa. Na izany aza, aza miresaka olona hafa raha tsy manome alalana anao izy ireo.
- Mifantoha amin'ny vahaolana. Aza mangataka ny lehibenao handoro ity olona ity. Mangataha fanampiana amin'ny olana. Azonao atao, ohatra, ny miteny hoe: "Azonao atao ve ny manampy ahy hampianatra ny fomba sasany hiarahako amin'ny mpiara-miasa amiko ity olana momba ny fahamendrehany amin'ny fivorian'ny tarika ity?" Raha toa ka mangataka ny zavatra heverinao fa tokony hataony izy, dia azonao atao ny manonona ny hevitrao. Tadidio anefa fa tsy azonao atao ny mamono olona iray mpampiasa anao-ny mpampiasa.
Mifantoha amin'ny tenanao
Raha vao nihaona tamin'ny lehibeny ianao, dia miezaha hamela ilay olana.
Matokia ny mpampiasa anao mba hiatrehana ilay olana, ary fantaro fa izy no hanapa-kevitra amin'ny farany ny fanapahan-kevitry ny olona sa tsia.
Raha tsy voavotsotra ilay olona, dia miezaha hifantoka amin'ny asanao manokana, ary aza avela hanelingelina anao ny fahazaran-dratsiny na ny fitondrantenany. Raha tsy voatsipaka ilay olona ary tsapanao fa tsy afaka miara-miasa amin'ny olona ianao, hevero fa tsy tokony hiala ianao .
Rehefa tsy afaka hiandry izy
Mazava ho azy fa misy fotoana tsy maintsy ataonao haingana. Ohatra, raha mandrahona ny fiarovana anao na ny fiarovana ny hafa ianao, dia mila miteny amin'ny tomponao avy hatrany.
Toy izany koa, raha manao zavatra tsy ara-dalàna (anisan'izany ny fanararaotana anao na ny hafa, na manavakavaka anao na ny hafa), dia mandiniha mandeha mankany amin'ny sampan-draharahan'ny orinasan'ny HR anao. Alohan'ny hifaneraseran'ny olona amin'ny solontenan'ny HR dia alefaso mailaka amin'ny HR mba ahafahanao manomboka lalan-kely vita amin'ny taratasy (mety ho azo ampiasaina raha mila manao asa ara-dalàna ianao).
Ankoatra izany, raha toa ilay olona tianao hofotsiana dia ny mpampiasa anao, ianao dia tsy maintsy mandeha any amin'ny lehiben'ilay lehibenao, na amin'ny HR. Anontanio raha afaka mampiato ny fitarainanao ianao, mba tsy ho tonga any amin'ny lehibeny ny andraikitrao amin'ny fitarainana. Na izany aza, eritrereto tsara indray raha toa ka tezitra amin'ny lehibeny ianao, na mihevitra ianao fa tena manimba ny orinasa (na mandika lalàna) amin'ny fomba sasany. Raha vao nahita azy na tezitra ianao, dia mety ho voatery hitazona ny ahiahinao fotsiny.