Izany hoe, ny ankamaroan'ny mpampiasa dia tsy handoro mpiasa tsy misy antony . Ny ankamaroan'ny tifitifitra dia ny famaranana ny antony , izay midika fa ny mpiasa dia voaroaka noho ny antony manokana.
Tadidio koa fa samy hafa ny fialana amin'ny asany, ny fandaminana asa iray, izay mitranga rehefa alefa ny mpiasa iray noho ny tsy fisian'ny asa.
Antony 10 Mety ho voasambotra ny mpiasa
Diniho ny sasany amin'ireo antony mahazatra indrindra azon'ireo mpiasa voavotsotry ny asany. Eritrereto ity lisitra misy ny "zavatra tsy tokony hatao" ary aza misoroka ny fahadisoana rehetra.
- Fandraharahana momba ny fandraharahana
Fantatrao ve izany toe-javatra izany ao amin'ny biraon'ny Office Office izay ahitana mpiasa telo handrava ny mpanonta? Mampihomehy ao amin'ny sarimihetsika izany, saingy amin'ny tena fiainana, dia heloka bevava izany. Na tsia na tsia, raha mitarika ho amin'ny fahavoazana na fananana orinasa ny orinasanao, dia mety ho very ny asanao. - Olana eo amin'ny toaka na toaka
Ny fisotroana na ny fidorohana zava-mahadomelina eo amin'ny toeram-piasana dia hanelingelina ny fahombiazanao amin'ny asa, ary amin'ny zava-mahadomelina sasany, dia mety ho tsy ara-dalàna ihany koa. - Falsifying Company Records
Tsy hoe tsy misy dikany fotsiny izany, fa mety hiteraka olana ara-dalàna sy maharitra ho an'ny orinasa izany.
- tsy mankatò
Tsy voatery hiteny hoe "eny" amin'ny fangatahana rehetra ianao na manaiky foana ny mpitantana anao. Na izany aza, ny fandavana ny hankatò ny baiko, ny fitondran-tenan'ny hetsika, na ny fifandraisana fifandirana dia mety hitarika ny fahaverezan'ny asa. Raha tsy miombona amin'ny fangatahana na ny politikan'ny mpitantana ianao, dia asehoy an-kafetsena izany na mifandray amin'ny departemantan'ny Human Resources ho an'ny fanampiana amin'ny mediation.
- fitondran-tena
Betsaka loatra no latsaka ao anatin'ity sokajy ity amin'ny fanorisorenana ara-piraisana ara-nofo amin'ny fampijaliana amin'ny tsy fandriampahalemana. Ny fitondran-tena tsy mendrika, anisan'izany ny lainga, ny fangalarana, ny hosoka, ary ny fitsinjaram-pahefana indostrialy, dia tafiditra ao anatin'io sokajy io ihany koa. - Fahombiazana mahatsiravina
Ny orinasa dia mila mpiasa izay manao ny asany ary manao izany tsara. Raha ny tena izy, raha tsy manatanteraka ny andraikitra voalaza ao amin'ny asa fanoritsoranao ianao - na raha ilaina ny andraikitry ny asa na matetika mila averina indray - tsy fampiasam-bola tsara ho an'ny orinasa ianao. - nangalatra
Tsy hoe tsy ara-dalàna fotsiny izany, fa fampihorohoroana. Anisan'izany ny fangalaran-tsakafo madinika, toy ny boaty penitra na taratasy mivalona, ary koa fangalarana vola na zavatra lehibe na fitaovana avy amin'ny orinasa. - Ampiasao ny fananana orinasa ho an'ny orinasanao manokana
Ny ankamaroan'ny orinasa dia tsy mieritreritra raha mampiasa ny birao amin'ny birao ho an'ny antontan-taratasy manokana na mandefa mailaka imailaka indraindray avy amin'ny solosaina miasa. Na izany aza, tsy azo ekena ny fampiasana tsy tapaka ny Internet na fitaovana an-tariby amin'ny raharaha manokana. - Be loatra ny fotoana
Raha tara foana ianao, matetika dia maka andro marary, na mihoatra noho ny andro fialan-tsasatrao, ny mpampiasa dia hahatsikaritra. Ny tsy fisiananao dia mety hanelingelina ny asa atao - ny asanao manokana sy ny asan'ny hafa ao amin'ny ekipanao.
- Fanitsakitsahana ny politikan'ny orinasa
Ny politika dia tsy mitovy amin'ny orinasa na orinasa, ary tsara ny manamarina ny politikan'ny orinasa rehefa manambady amim-pitandremana. Ny orinasa sasany, ohatra, dia mety manana politika momba ny fiarahan'ny birao, fitondran-tena mety amin'ny olona sy amin'ny media sosialy ary ny maro hafa. Ataovy azo antoka ny hanaraka ireo fitsipika ireo.
Antony maromaro hanafoanana ny asa
Ny tatitra fanadihadihana mikasika ireto antony manaraka ireto dia nampitsahatra ny mpiasa iray avy amin'ny asa:
- 22% n'ny mpampiasa dia nandrava mpiasa iray hiantso marary amin'ny fialantsiny sandoka (CareerBuilder)
- 24% n'ny mpampiasa no nitifitra olona noho ny fampiasana ny aterineto ho an'ny asa tsy mifandray amin'ny asa (CareerBuilder)
- 41% n'ny mpampiasa dia nanipaika mpiasa iray ho taraiky (CareerBuilder)
- 17% no nitifitra olona noho ny zavatra navoakany tao amin'ny media sosialy (CareerBuilder)
- Ny 22% amin'ny mpiasa dia mahalala olona iray voatifitra noho ny fandaniana fotoana ao amin'ny birao na fanelingelenana ny mpiasa hafa (SHRM)
- 33% n'ny mpampiasa no nanipaika mpiasa iray noho ny fanitsakitsahana ny politikan'ny media sosialy (SHRM)
Ny antony hafa mety havoakan'ny mpiasa iray dia ny fametrahana azy amin'ny resadresaka na ny fampiharana asa, fa tsy afaka miara-miasa amin'ny mpiara-miasa na ny fitantanana, noho ny famoahana azy ao amin'ny tranonkala media sosialy - na tsy misy antony mihitsy.
Ataovy ao an-tsaina fa maro ny mpampiasa manana politikam-pahefana izay misy tsipiriany momba ny fanavakavahana izay azo alaina alohan'ny mpiasa voatifitra. Raha mila fampahalalana momba ny politika ianao dia jereo ny boky torolàlana momba ny mpiasa na manontany ny Departemantan'ny Human Resources ho an'ny fampahalalam-baovao sy ny fomba fiasa.
Zon'Olombelona raha toa ka vita ny asa
Inona no zonao raha efa tapaka ny asanao? Ity ny fampahalalana momba ny zon'ny mpiasa rehefa vita ny asanao sy ny safidy hitadiavana fanampiana raha manana fanontaniana momba ireo zo ireo ianao, ary / na raha inoanao fa nosoniavina ianao na efa nanao fahotana tsy ara-dalàna .
Manana fanontaniana?
Ireto misy valiny momba ny fanontaniana tena be fanontaniana indrindra momba ny fialana amin'ny asa, anisan'izany ny antony handraisana, ny zon'ireo mpiasa rehefa tapitra ny fandaniana, manangona ny tsy fisian'ny asa, ny fialana amin'ny tsy rariny, ary miala tsiny amin'ny mpiara-miasa sy ny maro hafa. Ankoatra izany, fantarao ny dingana tokony horaisina rehefa voatifitra ianao raha mbola afaka manangona ny tsy fanananao , ary inona no fanontaniana hangatahinao amin'ny mpampiasa anao rehefa voatifitra ianao .
> Loharano : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Mpikaroka mpikaroka 2016 Fanadihadiana momba ny fanadihadiana momba ny fikarohana, CareerBuilder tara amin'ny asa fanadihadiana, fanadihadiana mikasika ny fampidirana ny media sosialy amin'ny asa (SHRM), ny asa goavana indrindra (SHRM)