Ny fampandrenesana ny fandefasana dia fanamarinana ofisialy, an-tsoratra ny fanesorana na ny fandefasana azy amin'ny toerana misy azy ankehitriny. Ny antony mahatonga ny fivalozana dia mety miovaova arakaraka ny fitondran-tena maloto, ny fahamendrehana, ary ny tsy fankatoavana ny famoahana, ny famaranana ny orinasa, na ny fanakanana.
Ahoana anefa raha tsy nampanao fampahafantarana an-tsoratra ny mpampiasa anao taloha?
Mety manontany tena ianao raha toa ka ara-dalàna ny hampitsahatra ny asanao raha tsy misy ny antontan-taratasy ofisialy. Ny valiny, araka ny hitantsika amin'ny fotoana iray, dia: "Eny - amin'ny ankamaroan'ny fotoana."
Misy mpampiasa iray ve tsy maintsy manome fanazavana momba ny famaranana?
Ny ankamaroan'ny mpiasa amerikana dia " mpiasa an-tsitrapo ." Midika izany fa ny fifandraisana amin'ny mpiasa-mpampiasa dia afaka mifarana amin'ny antony rehetra (na tsy misy antony) raha toa ka tsy voaratra ny mpiasa noho ny antony manavakavaka toy ny hazakazaka, lahy na vavy, na ny fironana ara-pananahana, na tsy voarakotry ny fifanarahana asa .
Ho an'ny mpiasa, raha te-hividy azy dia midika izany fa afaka miala na miala amin'ny fotoana rehetra izy ireo, manome ny taratasy roa herinandro na tsy misy filazana.
Ho an'ny mpampiasa, midika izany fa ny anton'izany rehetra izany dia tsy azo ekena raha toa ka tsy voafaritra ara-dalàna ny fanavakavahana azy, ary tsy voaron'ny fifanarahana na fifanarahana iraisam-pirenena.
Tsy misy lalàna federaly izay mitaky orinasa iray hamoaka fampahafantarana momba ny fanakanana.
Izany dia milaza fa mbola manome fampitandremana ny mpampiasa maro, na dia tsy misy lalàna aza izany. Raha ny marina, mandritra ny fandroahana, ny mpampiasa dia matetika mandoa ny mpiasa mandritra ny fe-potoam-potoana, na mametraka azy ireo mihitsy aza.
Mety hitranga amin'ny mpiasa voatifitra koa izany.
Nahoana ny mpampiasa no manome fanamarihana sy fialana an-dalam-pahavoazana, raha tsy takiana amin'ny lalàna izy ireo? Ny orinasa dia manosika ireo antony marobe, anisan'izany ny fangorahana sy ny fomban-drazana, ary koa ny faniriana hisoroka ny lalàna avy amin'ireo mpiasa taloha.
Ankoatr'izany, raha ny fanesorana na ny famoahana dia manosika olana ara-pahasalamana na fitaratry ny tsirairay, ary tsy misy ny lozam-pifanakalozana ara-barotra izay manohitohina ny fivelaran'ny orinasa, ny mpampiasa dia te-hitazona ny lazany ho toerana azo antoka ho an'ny asa.
Ny mpampiasa dia manana marika tahaka ny orinasa hafa rehetra, ary tiany ho tsara izany. Raha toa ianao ka nisafidy ny hiasa ho an'ny fikambanana iray izay manome filazana sy fialana, raha tsy mifanohitra amin'ny iray izay mampidina mpiasa tsy misy fampilazana, fanazavana, na fanonerana, dia mazava ho anao ny fanapahan-kevitrao.
Fanolanana diso
Noho izany, ny tsy fahampian'ny fampandrenesana ny famaranana ao sy ny tenany dia mety tsy manohitra ny lalàna. Saingy, misy ny toe-javatra misy ny fanakatonana tsy ara-dalàna. Raha toa ka very asa ianao noho ireto antony manaraka ireto, dia mety ho efa voafatotra ianao :
- Fanitsakitsahana ny fifanarahana
- Fananganana fananganana
- fanavakavahana
- Nangataka ny hanao asa tsy ara-dalàna ny mpiasa
- Ny politikan'ny orinasa dia voahitsakitsaka
- Ny politikam-bahoaka dia voahitsakitsaka
- Whistleblowing
Raha inoanao fa misy ny iray amin'ireo toe-javatra ireo, dia mety hitaky lalàna ianao .
Rehefa ilaina ny fampahafantarana
Ny Lalàna Fair Labor Standards (FLSA) dia tsy manana fepetra takian'ny orinasa iray hanamarinan'ny mpiasa iray alohan'ny famaranana na ny famoahana azy.
Raha misy mpitsoa-pandaminana iray voafatotra raha ampiharina ary ampahany amin'ny fifanarahana iraisam-pirenena na fifanarahana iombonana, dia takian'ny mpampiasa ny fampandrenesana ny famaranana. Amin'ny toe-javatra sasany, ny mpampiasa dia mitaky fampahafantarana amin'ny alàlan'ny famoahana marobe, fanakatonana ny orinasa, na ireo fikambanana lehibe hafa.
Raha misy mpitsoa- ponenana iray na fongana dia tsy misy fitsipika takiana amin'ny mpampiasa mba hanome fampitandremana amin'ny mpiasa raha tsy voararan'ny mpiantoka ny fifanarahana amin'ny mpampiasa na ny mpiasa voakasiky ny fifanarahana iraisam-pirenena.
Amin'ny ankapobeny, ny mpampiasa sasany dia hanome fampandrenesana momba ny fandefasana ny daty izay hifaranan'ny fifanarahana iray amin'ny mpiasa, saingy miovaova amin'ny mpampiasa amin'ny mpampiasa izany ary tsy fepetra federaly izany.
Mila fampandrenesana voamarina tsy maintsy atao
Na dia mety misy mpampiasa sasany aza mamorona azy ireo, ny lalàna federaly dia tsy mitaky karazana antontan-taratasy izay manazava ny tena anton'ny fiatoana amin'ny mpiasa.
Ny fampandrenesana mifandraika amin'ny fandroahana izay takian'ny governemanta dia ampiharin'ny Fifanarahana iraisam-pirenena momba ny Fampihavanana Benefits (COBRA) sy ny Fanitsiana ny Asa sy ny fampandrenesana ny lalàna fampandrenesana (WARN). COBRA dia miaro ny zon'ny fitohizan'ny fitadiavam-bola.
Ny mpiasa sy ny fianakaviany izay very ny tombontsoany ara-pahasalamana noho ny tsy fisian'ny asa na antony hafa dia afaka mifidy mba handray tombony ara-pahasalamana ho an'ny fotoana samihafa. Ny tanjona ao ambadiky ny COBRA dia ny mpiasa iray (ary ny olon-kafa ao amin'ny fianakavian'ny mpiasa voakasiky ny fiantohana mpampiasa) dia afaka mahazo fiantohana ara-pahasalamana rehefa mitady toerana vaovao. Ny Amerikanina dia mahazo tombony amin'ireo tombontsoa ara-pahasalamana ireo noho ny toe-javatra maro toy ny fahaverezan'ny asa, ny fihenan'ny ora an-tsokosoko, ny fiovan'ny asa, ny fahafatesana, ny fisarahana ary ny antony hafa.
Ankoatra izany, ny lalàna WARN dia manambara ny mpiasa alohan'ny famoahana. Ny Lalàna WARN dia miaro ny mpiasa sy ny fianakaviany amin'ny alàlan'ny fampiharana ny mpampiasa mpiasa maherin'ny 100 mba hanomezana fanambarana 60 andro mialoha ny famaranana ny fambolena ary mandrakitra ny famoahana betsaka .
Ankoatra izany, ny firenena sasany dia mety manana fepetra takian'ny mpiasan'ny mpiasa alohan'ny famaranana na ny famoahana azy. Andramo miaraka amin'ny sampan-draharaham-panjakana momba ny fitsipika ao amin'ny fanjakanao.