Programa fanofanana
Ny fikambanana izay manana firaketana an-tsarimihetsika momba ny fampiofanana ireo mpiasa vaovao dia ahafahany mahazo fahalalana sy fahaiza-manao fototra ho an'ny fitomboan'ny asa.
Ny literatiora momba ny asa momba ny asa ho an'ny mpampianatra dia matetika dia mamaritra ny fomba hampiofanana ireo mpiasa vaovao amin'ny asany voalohany. Ny fanontaniana mikasika ny fomba fampiofanana dia lavorary ho an'ny tafatafa voalohany.
Ho hitanao koa ny fanadihadiana sasantsasany amin'ny aterineto izay mamantatra ireo orinasa tsara indrindra ho an'ny fianarana ambony.
Na dia mendrika hodinihina aza ny fampahalalana rehetra etsy ambony, ny fomba fiasa azo antoka dia ny fanontanina ny mpiasa vao haingana amin'ny orinasa tanjona momba ny toetra sy ny kalitaon'ny fahafahana mampiofana alohan'ny fanekena ny tolotra.
Ny mpampiasa dia hanome izany fahafahana izany mandritra ny fanadihadiana faharoa na fitsidihana toerana. Raha tsy izany, dia azonao atao ny mangataka mpihaino miaraka amin'ny mpiasa nokaramaina nandritra ireo telo taona lasa ary mangataka ihany koa ny alom-pianakavianao na ny mpiara-miasa amin'ny mpiara-miasa aminao ho an'ny mpampiasa azy.
Ataovy azo antoka fa manontany fanontaniana tsy misy fiafarany ianao, izay mety hahatonga ny ratsy sy ny vaovao tsara. Ohatra, azonao atao ny mangataka azy ireo hamariparitra ny toetoetran'ilay fampiofanana azony na ny fahaiza-manao azony ary ny fomba nahazoany ireo fahaiza-manao ireo.
Indraindray fanontaniana toy ny hoe "Inona no tsy maintsy ataonao mba hampiofanana ny mpiasa vaovao raha toa ianao tompon'andraikitra?" dia afaka manazava tsara.
Fihetseham-panaovan-tsarimihetsika ho an'ny fianarana
Ny ankamaroan'ny mari-pahaizana dia maniry ny mpampiasa iray izay manome lalana mahomby ho an'ny fandrosoana ho an'ny mpianatra. Mety ho voarakitra an-tsoratra amin'ny orinasam-pandraharahana na amin'ny alalan'ny fanadihadiana mandritra ny resadresaka ny fampahalalam-baovao, fa ny tsara indrindra dia azo raisina amin'ny alàlan'ny fifanakalozan-kevitra nokaramain'ny taona farany.
Ho tianao ny hahalala hoe inona ny lamin'ny asa manaraka aorian 'ny lozam-pifamoivoizana ary ny fomba sy ny fotoana ahafahana mandroso amin'ireo toerana ireo.
Salary sy tombontsoa
Ny fandaniana sy ny tombony azo ampitahaina amin'ireo izay nomen'ny mpampiasa hafa ao amin'ny indostria dia ho fiheverana hafa. Ny karama voalohany sy ny fahafahana mitombo dia ho liana amin'ny ankamaroan'ny diplaoma. Miangavy ny birao momba ny asa fiasan'ny oniversite sy ny tranonkalan'ny tranonkala momba ny fanadihadiana karama. Ny fotoana, ny fototra ary ny habetsaky ny karama dia mitombo ho an'ny mpiasa mahomby dia fanontaniana ara-drariny ihany koa ny mangataka ny mpampiasa rehefa vita ny tolotra.
New Hire Retention
Na dia mety hijanona amin'ny asa voalohany aza ny diplaoma iray mandritra ny 1 sy 3 taona, dia azonao atao ny mahafantatra raha toa ny mpampiasa anao amin'ny ankapobeny dia manana rakitsoratra tsara amin'ny fitazonana karama vaovao. Azonao atao ny manontany ireo mpitsoa-ponenana fanontaniana toy ny hoe "Aiza ny isan-jaton'ny mpivarotra vaovao no nijanona niaraka tamin'ny mpampiasa nandritra ny 2 taona, 3 taona, sns ...?" Azonao atao ihany koa ny mamandrika ity olana ity raha tsy amin'ny fivoriana miaraka amin'ny mpiasa efa nokaramain'ny orinasa.
Diniho ny orinasa
Mazava ho azy fa tokony hanao fikarohana lalina ny orinasam-pampianarana mba hanombanana ny fijoroan'ny mpampiasa eo amin'ny sehatry ny indostria, ny fahasalamana ara-bola, ny fitomboana mitombo ary ny fanamby fifaninanana.
Izany fampahalalana izany dia hanampy amin'ny fanomanana ny dinidinika ary koa ny fanapahan-kevitra momba ny fanatitra.
Maro amin'ireo nahazo diplaoma ankehitriny no maniry ny hiasa ho an'ireo fikambanana izay tompon'andraikitra amin'ny fiaraha-monina. Hahita valim-pifidianana an-tserasera ho an'ny orinasa tompon'andraikitra amin'ny orinasa ianao. Azonao atao ihany koa ny mangataka interviewer sy mpiasa amin'ny hetsika izay misy fiantraikany amin'ny soa ho an'ny daholobe.
Hihaona amin'ny mpitantana anao
Ny fahombiazan'ny mpitantana voalohany ny grady dia ho faran'izay manan-danja indrindra amin'ny fahafaham-po sy ny fitomboan'ny asa. Tsy ny mpanamory vaovao rehetra no hanana fahafahana hihaona amin'ny lehiben'ny mpandrindra ao anatin'ny fizotry ny dinidinika. Raha manana an'io fahafahana io ny grady, dia ho zava-dehibe ny hanombana raha mifanaraka tsara ny fomba amam-panao sy ny fomba fanaraha-maso. Raha azo atao aorian'ny fandraisana tolotra, dia tokony hangataka ny hiresaka amin'ny mpiasa izay mandefa ny tale lefitra ny diplaoma.
Mametraka fanontaniana toy ny, "Ahoana no ilazanao ny fomba fitantanany fitantanana?", "Inona ny rafitra ananany amin'ny fanomezana feedback?" ary "Tamin'ny fomba ahoana no nokarakarainao?" dia afaka manambara mazava.
Farany, mazava ho azy, ho zava-dehibe tokoa ny fandraisan'io orinasa io ny asany iray eo amin'ny ambaratonga (na farafaharatsiny iray izay azo raisina ao anatin'ny roa taona) izay mifanaraka amin'ny fahaiza-manao, ny mahaliana ary ny soatoavina. Ny anjara tsy mahafa-po iray mandritra ny herintaona na mihoatra izany na dia ny mpampiasa tsara indrindra aza dia fomba tsara hanombohana asa.
Read More: Ahoana no hahombiazan'ny Joba voalohany taorian'ny College | Safidy momba ny Joba momba ny Joba ho an'ny Graduates College