Ahoana no Havalinao Anontanian'ny Fanontaniana Momba ny Fanalana aina?
Miomàna amin'ny mpampiasa mba hangataka ohatra voafaritra tsara momba ny toe-javatra nahatonga anao ho tezitra, indrindra any amin'ny tontolo matihanina.
Valiny tsara indrindra
Ny valinteninao dia tokony ahitana singa roa: voalohany ny famaritana ny toe-draharaha izay nahatezitra anao, ary avy eo ny famerenana ny fomba nanamboaranao ilay hetsika ary nanamafy ny hatezeranao.
Aza manitatra ny toe-javatra misy ny mpanara-maso, satria ny mpampiasa dia miara-miasa amin'ny fitantanana ary mety hahatsikaritra anao ho toy ny mpiasa mora vaky. Miezaha maneho ny tenanao ho toy ny olona iray, izay, tahaka ny ankamaroan'ny olona, indraindray dia sahiran-tsaina amin'ny toe-javatra sasany, fa tsy miposaka amin'ny fahatezerana.
Ohatra, mety hiteny ianao hoe: "Rehefa mahavita fotoana fohy aho ary miasa amin'ny famaranana tetikasa iray, dia sahiran-tsaina aho raha mihazakazaka mankany an-dàlambe, toy ny hoe tsy ho enta-mavesatra ny aterineto na tsy manelingelina ny namako."
Na dia te-hitandrina amin'ny fanomezan-tsiny ny hafa aza ianao, dia azonao atao ny manonona fitondran-tena momba ny birao izay tsy miara-mipetraka aminao, toy ny hoe mitaraina loatra ny mpiara-miasa iray na miteraka resadresaka. Ny fanalahidy eto dia ny hiresaka zavatra izay misy fiantraikany ratsy eo amin'ny orinasa - ohatra, ireo loharanom-pandraharahana tsy ampiasaina - na manome anao ny fahafahana mampiseho ny fomba itondranao henjana henjana.
Ny lafiny manan-danja amin'ny valinteninao amin'ity fanontaniana ity dia ny fomba ilazanao ny fomba itondranao ny fahatezeranao. Ny valinteny izay manantitrantitra ny valin'ny fitomboana sy fanaraha-maso dia ny mahomby indrindra. Miezaha mamaly amin'ny fomba iray izay midika fa manaiky ny hatezeranao ianao, fa aza maneho izany amin'ny fomba mampihetsi-po sy mampihetsi-po.
Raha miresaka momba ny fihetsika tsy araka ny tokony ho izy ataon'ny mpiara-miasa iray ianao, dia hazavao ny mety ho nanoloanao azy tamim-pahatoniana, ary avy eo dia nanome fanamarihana mandaitra. Angamba nanome soso-kevitra ianao ary nandao azy talohan'ny nahatorana azy. Na inona na inona anecdote azonao omena, dia manazava ny fomba maha-mpampiasa anao, izay tsy mamela ny fihetseham-pony amin'ny raharaham-barotra.
Ny valinteny tsara indrindra amin'ny asa fitantanana
Ireo tompon'andraikitra ambony dia mety hanontaniana io fanontaniana io mba hamaritana raha toa ka sahirana loatra izy ireo amin'ny fiatrehana ireo mpiasa sahirana. Ao anatin'ireo toe-javatra ireo, dia azonao atao ny mamaritra ny fomba nandraisanao ny fahombiazan'ireo mpomba an-jambany.
Ataovy araka izay azo atao rehefa miresaka ity olana ity - ohatra, fa tsy nilaza fotsiny hoe i Bob dia nirotsaka ho tsy azo itokisana, dia nilaza fa tsy nahatratra ny fe-potoana maromaro izay nitaky ireo mpiara-miasa hafa mba hamolavola ny asany i Bob mba hanatontosana ny zavatra andrasan'ny mpanjifa. Avy eo dia resaho ny dingana nataonao mba hanesorana ilay olana.
Aza mitoetra amin'ny fahadisoanao. Miresaha momba ny zavatra ilaina hamahana ny olana ary hahomby kokoa ny ekipa. Mifantoha amin'ny fitondran-tena, fa tsy toetra manintona - tsy hoe i Bob dia tsy tompon'andraikitra na tsy miraharaha ny mpiara-mianatra aminy, fa efa tara ny asa nataony.
Tena mahavariana tokoa izany raha manana fihetseham-po mahery vaika momba ny fitondran-tena amin'ny ankapobeny ianao - ohatra, raha toa ianao ka miala tsiny amin'ny fomba fijery mahatsikaiky fa misy zavatra iray aorian'ny 15 minitra mialoha, dia sarotra ny miresaka momba ny tatitra na mpiara-miasa Izay olona farany ao amin'ny fivoriana tsirairay.
Noho izany antony izany, hevitra tsara ihany koa ny misafidy tsara ny anakanao. Mankanesa amin'ny resadresaka niomana tamin'ny ohatra sasantsasany momba ny zavatra nampahatezitra anao tamin'ny lasa ... fa aza miresaka momba izay mbola mampatahotra anao foana rehefa mieritreritra izany ianao. Ny zavatra farany tianao hatao dia ny hanomezana ilay mpikarakara mpikarakara ny fahatsapana fa olona tsy afaka mamela ireo zavatra ireo ianao, indrindra fa rehefa misy olana amin'ny mpiasa. Mety hanapa-kevitra izy ireo fa ny olana dia ianao, ary misafidy iray hafa, kandidà mpifaninana.
Amin'ny ankapobeny, tokony hilaza ny fomba fifandraisanao mivantana amin'ny mpiandraikitra eo amin'ny olana momba ny fitondran-tena na ny olana momba ny zava-mitranga, ary manangana drafitra hanatsarana ny fahaiza-manao . Ny drafitra dia tokony hampiditra ireo vokany ho an'ny fahombiazan'ny fahombiazan'ny fahombiazany, ary ny fomba mety niarahanao niarahana tamin'ny Human Resources mba hamolavola ny drafitra.