Manjary diso ny toe-javatra
- Ny adihevitra mahery vaika dia very amin'ny fandikan-teny raha toa ny asa an-tsitrapo sy mialoha ny fanatontosana dia natolotra ho an'ny hafa, anisan'izany ny mpanamboatra olona. Manana andraikitra maro tokoa ny manatontosa io asa manan-danja io ho an'ny olona tsy mahatakatra ny andraikitra, ny asa, ny tetikady, ary ireo filàna tadiavin'ny fikambanana. Ny mpanafaka mpitsabo tsy dia fantatra loatra miaraka amin'ny lisitry ny mari-pamantarana manokana sy ny famaritana asa tsy dia mahazatra dia manjary jamba sy marenina amin'ny fikatsahana olona mety hitovy amin'ny azy. Ny tsy fahampian'ny kalitao amin'ity dingana ity dia mahatsiravina ary izao no fotoana hananganana azy indray ao anatin'ny fikambanana.
- Manoratra ny famaritana ny fepetra takiana ny toerana tsy misy fototra amin'ny tena izy. Ny olona iray dia mihomehy tsara rehefa manoratra maromaro amin'ny fanoritsoroana asa. Tsy mampaninona na oviana na oviana fa tsy misy olona afaka mameno marina ny taratasin'ireto lisitra mahatsikaiky amin'ny fahaiza-manaon'ny olona ambony sy ireo zavatra niainana efa nisy taloha. Tsy ny tale jeneralin'ny CEO no mahazo tombony faharoa ho an'ny ankamaroan'ny mpiasam-panjakana ambony ao amin'ny tranonkalan'ny orinasa sy ny biraon'ny asa. Ny fototry ny zava-misy ho an'ny fanoritsoritana maro dia tsy hita popoka amin'ny asa, mandoto ny kandidà mety tsara. Fotoana izao handraisana ireo fanoritsoritana ny toerana amin'ny lamin'asa.
- Ny mpitantana mpiasa dia mampitombo ny fahaiza-mamantatra ny kalitaon'ny kalitaon'ny talenta sy ny fanombantombanana amin'ny alàlan'ny fanatrehana ny toe-javatra tsy mahomby amin'ny fanadihadiana sy ny mpilatsaka ho fidiana. Na dia mety ho diso aza ny olona iray amin'ny tsy fahazoana mampiofana mpitantana amin'ny fomba mahazatra amin'ny fitadiavam-bahaoka amin'ny fitondran-tena tsara ary amin'ny fanampiana ny famantatra sy ny famongorana ny ankamaroan'ny fanavakavahana izay mamporisika antsika rehefa mamorona hevitra momba ny olona, tompon'andraikitra manokana ny tompon'andraikitra tsirairay. Fotoana izao ho an'ny mpitantana ny mamolavola sy mamboly ireo fahaiza-manao ilaina tena ilaina amin'ny fanatanterahana lamina mahomby. Tokony havelan'io fikambanana io ny fikambanana.
- Matetika ny mpitantana dia tsy mahavita manadino ny sisin-taniny. Ny mpitantana mahomby indrindra sy ireo mpitantana ambony dia sangan'asa tsy misy dikany izay mitady olona manana ny toetra, ny soatoavina ary ny fitondrantena izay tena ilain'ny fahombiazana eo amin'ny faritra misy azy ireo. Matetika, ny talenta tsara indrindra dia tsy tonga amin'ny toerana iray na manana ny loha-hevitra mitovy amin'ny olon-drehetra ao amin'ny ekipa. Fotoana izao haka ireo jamba ary hanomboka hitady talenta amin'ny toerana tsy mahazatra.
- Ny fanamafisana be loatra dia napetraka eo amin'ny raozy mamirapiratra ary tsy ampy amin'ny toe-javatra niainana izay mamaritra ilay olona. Ity dia lohahevitra momba ny boky. Alao sary an-tsaina ny olona roa manenjika toerana iray. Ny iray dia manana rindrina mahavariana sy lalana fivoarana haingana eo amin'ny fiainany ary ny iray kosa manana andian-tolona sy fanamby hanaraka ny fahombiazany farany. Ny ankamaroan'ny fizotran'ny fanivanana dia hanapaka haingana ny olona farany na farafaharatsiny manosika azy any ambadiky ny tsipika ho tombotsoan'ny fametahana ny fahafahana mifandray amin'ny rajako voalohany. Ity tebiteby feno herisetra mafy ity mba hanamafisana ny toetra, ny soatoavina ary ny fahafahana hianatra dia iray amin'ireo mpandray anjara lehibe amin'ny fampiharana ny fanofanana tsy miankina. Fotoana izao hanombohana mamerina mandanjalanja ny maha-matanja-tena antsika ny fepetra manan-danja.
7 Fomba hanatsarana sy hanatsarana ny fizotry ny asa
Na dia lazaina mafy aza ny valiny ao anatin'io votoaty etsy ambony io, dia sarobidy aminy izany. Ireto misy hevitra fito izay tokony hampahafantarana ny fandaharam-potoana rehefa miezaka mafy ianao hanamafy ny hatsaran'ilay olona sy ny fahombiazany ary ny maha-olombelona amin'ny fomba fiasany.
- Amin'ny maha-mpitantana azy dia tsy maintsy manaiky ny andraikitsika amin'ity olana manan-danja ity ny famantarana sy ny fisafidianana talenta. Ny ampahany amin'ny maha-tompon'andraikitra amin'izany dia ny fampiasana fotoana sy hery amin'ny fampivelarana ny fahaiza-manaontsika, mikaroka fanehoan-kevitra momba ny fahombiazantsika, ary ny fanombanana ny fahombiazantsika sy ny tsy fahombiazantsika amin'ny fotoana.
- Ny lafiny iray amin'ny andraikitry ny mpitantana dia ny fandraisana andraikitra . Ny tompon'andraikitra dia tokony ho tompon'andraikitra amin'ny famantarana sy ny talenta amin'ny talenta, tsy ny fampisehoana fotsiny ny olona efa ao amin'ny ekipany. Tokony hapetraka ny karatra fitakiana mba hahitana ny fahombiazan'ny mpitantana iray amin'ny fitadiavana, fananganana sy fampivelarana ny olona amin'ny fotoana ary ity karatra mendrika ity dia tokony hampisy fiantraikany amin'ny fandrosoana sy ny fivoaran'ny mpitantana.
- Tsy maintsy mandray anjara ao anatin'ilay lalao ny olon-tsotra ary manampy antsika rehetra hanatsara. Ny HR dia tokony samy hanome fahafaham-po ny fampiofanana amin'ny fampiofanana amin'ny alàlan'ny fiantohana fa ny mpitantana dia mahazo fampiofanana matanjaka amin'ny fanadihadiana sy ny fanatanterahana ny asa, ary tsy manakana ny fananganana andraikitra tsy misy ifandraisany. Afaka maka fotoana izy ireo mba hikaroka marina ny zavatra ilain'ny mpitantana, ny asany, ary ny hentitra, na tokony hialany amin'ny fizotrany. Atsaharo ny fako fanariana / fako rehefa tonga amin'ny fananganana sy ny talenta ilaina, indrindra amin'ny fanoritsoritana ny toerana ambony.
- Tokony hampifandray ny fitaovam-piadiana ny olona tsirairay ary hifantoka amin'ny laharam-pahamehana marina amin'ny fandraisana talenta, anisan'izany ny fanamafisana ny soatoavin'ny orinasa, ny fahafahana hianatra, ary ny mety hisian'ny fitomboana.
- Tsy maintsy manakana ny fampiasana klônina isika. Mifanaraka amin'ny fahasamihafana, tsy amin'ny hazakazaka, ny lahy sy ny vavy ary ny kolontsaina, fa amin'ny fikarohana lalindalina kokoa amin'ny fitadiavana olona manana traikefa miavaka sy fomba fisainana. Sarotra kokoa noho izany ny mitranga ary mitaky fanoloran-tena, fanabeazana, fandrefesana ary fanamafisana.
- Raiso ny ezaka ataon'ny vondron'olona mba hampitsaharana ny fanoherana. Ny maha-olombelona antsika dia ny mitondra ny traikefa, ny eritreritra, ny soatoavina ary ny idealy miaraka amintsika. Na dia tsara aza izany, dia afaka manosika antsika koa izy amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra. Ampiasao ny vondrona lehibe kokoa hanampiana ny mifampitaha amin'ny fanorisorenana ary miantso azy ireo rehefa mivoaka.
- Miorena mafy, miezaha hampivelatra ny lazany ho faran'izay tsara amin'ny fomba fiasa. Maro ireo orinasa lehibe antsoina hoe mitady mpikaroka ary mitady fanadinadinana mihitsy aza amin'ny fomba maitso, manjavozavo, ary tsy manaja. Ny olona rehetra ao anatin'ilay dingana dia mendrika ny valinteny mety sy ara-potoana momba ny fitarihana sy ny fepetra azo atao, ny fanamarihana mahavariana, ary ny fifandraisany amin'ny antony tsy hivoahan'ny zavatra. Atombohy ny fitsaboana ny talenta tianao amin'ny hajaina ary hiparitaka ny teny. Tsy misy fialan-tsiny ara-bakiteny ho an'ny kandidà maro sy ny mpanadihady amin'ny farany ny fitondran-tena ataon'ny mpitantana tsy misy fepetra, ny andraikitry ny olona, ary ny fitantanana maîtrise izay manaiky izany ho toy ny ampahany amin'ny toetran'ny orinasa.
The Bottom Line
Manome tolotra molotra ho an'ny asa tena ilaina amin'ny fitadiavana sy fandraisana anjara amin'ny talenta marina isika. Fotoana izao hametrahana ny nify ao anatin'io dingana io ary hifantoka amin'ny kalitao amin'ny dingana tsirairay ary hampifandray izany tetikasa izany ho an'ny vokatr'ilay fikambanana.