Ny rafitra fandaminana manimbazimba dia fahasarotana rehetra amin'izao andro izao, saingy mandra-pivoakantsika ny angano sasany ankafizina momba ny dikan'ny hoe mpitarika dia ho sarotra ny hitondra fiovana marina tokoa.
Ireto misy fito amin'ireo angano mahazatra indrindra momba ny fitarihana izay mitazona antsika hijanona.
Ireo mpitarika dia olona vitsy monja an-tampony
Ny fomba fijerintsika amin'izao fotoana izao ny fitarihana dia tandindomin-doza, manana andraikitra amin'ny fitarihana olona iray na roa eo an-tampon'ny piramidan'ny fahefana sy ny fanaraha-maso. Raha ny tena marina, ny fitarihana dia isam-bolana. Isaky ny andro iray dia samy mandroso amin'ny fomba samy hafa ny mpitarika. Isika rehetra dia mpitarika amin'ny fomba iray na hafa, ary rehefa mihazona fomba fijery kokoa momba ny fitarihana isika, dia afaka miara-miasa amin'ny fomba izay mampiasa ny talenta tsy manam-paharoa an'ny tsirairay.
Ny mpitarika dia tendrena avy amin'ny fahaterahana na ny Lohateny
"Mpitarika izy dia teraka." Renay fa ny fotoana rehetra. Inona anefa no tena dikan'izany? Isika rehetra dia afaka ny ho tonga mpitarika matanjaka amin'ny fandraisana andraikitra feno raha toa isika afaka mandray anjara amin'ny ezaka rehetra, na ny avy any ivelany na avy any aoriana ny fandraisantsika anjara.
Ny lohateny dia tsy mitondra olona mpitarika. Manana ohatra maro momba ny olona manana anaram-boninahitra tsy mahay mifandray, manentana, manome hery ary mampivelatra ny hafa.
Mpitarika Lehibe Indrindra miasa
Ity no "tantaran'ny amboadia" ho an'ny fitarihana. Tazomy ny tenanao ary misaraka amin'ny "pack". Raha tsy izany dia tsy ho afaka hitazona ny toerana alpha ianao ary hitarika tsara.
Mety ho ohatra tsara izany raha ny tena matanjaka indrindra no tafavoaka velona satria tsy maintsy nihazakazaka isika na nihazakazaka avy amin'ny biby mpiremby, saingy efa niasa be lavitra noho io asa ara-biolojika io. Ny mpitarika mahomby amin'izao fotoana izao dia mahay mitarika ny fitarihana amin'ny hafa. Amin'izao tontolo iainana miasa izao, ny coaching dia heverina ho toy ny fahaiza-manaon'ny mpitarika lehibe.
Ny mpitarika dia tokony ho azon'ireo valiny rehetra
Tamin'ny lasa, nirotsaka nanasongadina ny mpitarika izahay ho toy ny mahery fo, mpanohitra mamirapiratra izay manome vahaolana amin'ny olana sarotra ao anatin'ny fotoana fohy. Izany no antithesis momba ny fiaraha - miasa sy ny fampidirana ary mamokatra vahaolana izay matetika tsy misy na iray monja satria tsy nahitana fanaraha-maso henjana sy fanadinana. Ny fahalianana sy ny fanontaniana matanjaka dia ampahany manan-danja amin'ny mpitarika mahomby.
Ny fitarihana dia momba ny vokatra, tsy olona
Satria efa niova ny fiainana andavanandro, dia nanjary nihanihetsika sy nitombo ny vokany. Toa mahasoa fotsiny ny misoroka ny zavatra "malefaka" rehetra ary mitondra fiara mafy ho an'ny vokatra. Indrisy anefa, rehefa tsy mifantoka amin'ny zavatry ny tenantsika sy ny hafa isika dia mitarika ho amin'ny hetsika izay tsy voatery izany ary mamela antsika hahatsiaro ho voafitaka sy hikiry amin'ny dikany sy ny endriny.
Ny fitarihana izay mahasalama sy mandanjalanja ny maha-izy azy sy ny fanaovana azy dia antsoina hoe Co-Active Leadership miaraka amin'ny mpiara-miasa (ary) ary ny - mavitrika, (manao) miara-miasa amim-piraisan-tsaina.
Ny zava-drehetra ao amin'ny tontolo voajanahary dia mampianatra antsika fa ireo hery roa ireo dia miara-miasa amin'ny fotoana rehetra. Tahaka ny yin sy yang an'ny filozofia Shinoa fahiny tao Taoist, dia miara-miara-miasa mba hampifandray ny fifandraisana, ny fifandanjana, ary ny fifandraisana manontolo.
Fitantanam-pitondrana
Mino isika fa mino indray mandeha na lohatenina ny mpitarika, dia mijanona izany mandra-pialan'ilay mpitarika voatendry, na voavono, na maty. Raha ny tena marina, ny fitarihana dia mahomby, mandroso ary velona rehefa mihetsiketsika haingana manerana ny rafitra. Amin'ny fomba toy izany, ny tsirairay dia mpitarika - indraindray mitarika eo anoloana ary manondro ny làlana, indraindray mitarika avy any aoriana ary manohana ny fandraisana andraikitra, indraindray mitarika avy eo anelanelan'ny fiaraha-miasa sy indraindray mitarika avy amin'ny sehatra mahery, amin'ny fampiasana ny filaminana sy ny fametrahana ny heviny amin'ny inona tsy miteny.
Amin'ny fitantanana mahomby, tsy misy safidy ny fanilihana
Hevi-diso toy izany izany. Ny tsy fahombiazana dia ampahany manan-danja amin'ny fitrandrahana, ny zava- baovao ary ny fanavaozana . Raha tsy mahavidy ny tsy hahomby isika, dia tsy maintsy mijanona amin'ny fomba fijery efa hatramin'ny lasa isika. Ny zavatra ataonay dia tsy mahaliana sy mikaroka satria matahotra izahay fa tsy vonona hanandrana zava-baovao izahay.
Amin'ny tsy fahombiazantsika matetika no ahafahantsika mianatra, mivoatra ary mitombo. Zava-dehibe ho an'ny mpitarika ny manaiky sy mankalaza ny tsy fahombiazana ho toy ny lafiny manan-danja amin'ny fampandrosoana sy ny fahitana.
Hanolotra fanatsarana tsotra ny fitarihana aho: Ireo mpitarika no tompon'andraikitra amin'ny tontolo misy azy ireo. Rehefa manana ny fahafahana mamaly amin'ny fomba mamorona isika fa tsy amin'ny fomba manintona sy mamaly, rehefa takatsika fa isika no mpanoratra ny fiainantsika manokana, dia raha ny marina dia mpitarika isika.
Ity famaritana ny fitarihana ity dia ahafahan'ny olona mandray anjara amin'ny tanjany manokana ary mitarika ny fitarihana izay mavitrika sy tafiditra. Isika rehetra dia sarobidy, ary isika tsirairay dia samy manana ny vahaolana amin'ny vahaolana atrehintsika. Rehefa mamoaka ireo angano efa ela ireo isika dia hoe iza no mpitarika midika ary mitady famaritana vaovao izay ahafahantsika miara-miasa sy miara-miaina amin'ny tontolo izay mampiasa ny tsara indrindra amin'ny tsirairay.
Karen Kimsey-House no mpiara-dia amin'ny Co-Active Leadership and Co-Active Coaching . Ankoatra izany, izy no mpiara-manorina sy tale jeneralin'ny Coaches Training Institute (CTI) ary mpandray anjara matetika amin'ny Huffington Post. Mianara bebe kokoa momba ny asan'i Karen ao amin'ny http://www.coactive.com na mifandray aminy ao amin'ny Twitter @kkimseyhouse