Mety misy lalàna vaovao ve ao CA manao azy io ho tsy maintsy ilaina amin'ny fampiasana ny PTO azy?
Ny mpiasa rehetra dia manantena ny hanao fialan-tsasatra indray mandeha isaky ny fotoana iray, indrindra rehefa nokaramaina ny fotoana tokony hampiasana azy ireo. Ny fotoana nilaozana , na ny PTO, dia tena zava-dehibe amin'ny mpiasa mandray andraikitra amin'ny orinasa. Arakaraky ny fahalalahan-tanan'ny PTO, ny orinasam-pitaterana kokoa dia afaka mijery ireo mpifaninana izay manome lanja ny fifandanjana eo amin'ny fiainana. Na dia tsy voatery ho an'ny mpampiasa aza ny fotoana fakana aina omena amin'ny mpampiasa azy, dia tena takatr'izy ireo ny maha-zava-dehibe ny fotoana ho an'ny mpiasa salama sy salama kokoa.
Na dia izany aza, misy lalàna vaovao momba ny asa ao Kalifornia dia mitabataba momba ny fomba ahafahan'ny mpampiasa manolotra fotoana fialan-tsasatra, ary mety hanery ny mpiasa haka fotoana izy na dia te hamonjy ny PTO aza.
Ny toeram-piasana ara-pahasalamana, lalàna ara-pahasalamana
Ny Healthwork Workplace, Health Health Families Act dia lalàna vaovao fialan-tsasatra any amin'ny fanjakan'i Kalifornia izay tsy maintsy arahan'ireo mpampiasa rehetra. Ny lalàna vaovao dia mitaky fa ny mpampiasa rehetra, farafahakeliny mpiasa iray, dia mamela ny mpiasany hampiakatra ny marary marary amin'ny fepetra voafaritra iray ora isaky ny 30 ora miasa. Noho io lalàna vaovao io, ny mpiasam-potoana sy ny fotoana vonjimaika dia rakotra. Ny lalàna tamin'ny fanjakana dia niasa tamin'ny 1 Janoary 2015, saingy tsy afaka nanomboka nanomboka ny marary hatramin'ny 1 Jolay 2015 ny mpiasa.
Ny lalàna vaovao dia ahafahan'ireo orinasa mandao ny fialan-tsasatra marary amin'ny andro enina, saingy tsy mitaky azy ireo hanao izany. Ny lalàna ihany koa dia ahafahan'ny mpiasa manararaotra ny fampiasana ireo andro marary amin'ny telo isan-taona amin'ny asa, fa tsy mitaky izany.
Ho an'ny lalàna vaovao, ny mpiasa dia afaka mampiasa fotoana marary ho an'ny fikarakarana, fitsaboana, fitsaboana na fisorohana aretina ho an'ny tenany na ny olona ao amin'ny fianakaviana. Ny mpikambana ao amin'ny fianakaviana dia voafaritra ao amin'ny lalàna amin'ny maha-ray aman-dreny, rafitra, zanaka, vady, zandriny, zafikely, ray aman-drenibe na mpiara-monina.
Iza no miala amin'ny marary?
Noho ny lalàna vaovao, dia mety ho betsaka ny orinasa maro no mila manoratra ny politikany momba ny fialan-tsasatra sy mandany fotoana.
Ny ankamaroan'ny orinasa dia manolotra saran-dalana marary amin'ny mpiasa manontolo andro na izay miasa ora maromaro isan-kerinandro. Ny lalàna vaovao dia mitaky orinasa hanome fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa izay miasa 30 andro na mihoatra amin'ny herintaona. Izany dia midika fa ny fotoana feno, ny fotoana, ny fotoana voafetra, ny fifanarahana, ny mpiasa an-tsekoly sy ny mpiasa dia tokony ho voarakotry ny lalàna rosiana marary raha toa ka mahafeno ny fepetra isan'ora izy ireo.
Fanaparitahana diso tafahoatra
Betsaka ny orinasa mandika ny mpiasany noho ny tsy fisian'ny adim-poko loatra. Ny hafa dia mila mpiasa mba hisolo azy raha te hampiasa ny fotoany marary izy ireo. Ity fepetra ity dia tsy havelan'ny lalàna vaovao intsony. Ny lalàna ihany koa dia mahatonga azy tsy ara-dalàna ho an'ny orinasa hampiato, hamoaka, na hanodina ny mpiasa rehetra amin'ny fampiasana ny fialany sasantsasany.
Mampahafantatra ny mpiasa amin'ny fiovana ara-politika
Satria ny lalàna vaovao dia tsy isalasalana fa hitarika orinasa hanova ny politikany amin'ny fialantsasatry ny marary sy ny fotoana fialan-tsasatra, ny mpiasa dia mila ampahafantarina ny fiovana rehetra ao anatin'ny fito andro. Tsy maintsy voasoratra an-tsoratra ilay taratasy. Raha toa ny politikan'ny orinasam-panjakana amin'izao fotoana izao dia manenika ny fepetra voalazan'ny lalàna vaovao ary tsy mila havaozina, tsy maintsy alefa any amin'ny mpiasa ny taratasy fanamarinana mikasika ny fepetra takian'ny lalàna vaovao ao Kalifornia.
Ny olana amin'ny mpiasa mandritra ny vanim-potoana
Hisy hetsi-panoherana hitranga raha ny mikasika ny lalàna vaovao sy ny mpiasa an-tsokosoko . Ny lalàna vaovao dia milaza fa raha mamela orinasa iray ny orinasa noho ny antony rehetra, ary miverina miasa mandritra ny herintaona, dia tsy maintsy omena azy ireo ny marary rehetra efa narary taloha. Ny fepetra dia lasa tsy manan-kery sy tsy manan-kery raha avelan'ny mpampiasa vola ny marary efa voapoizina amin'ny faran'ny asa fitantanan'izy ireo. Raha miasa ihany koa ny mpiasa mandritra ny 60 andro, ravina ary averina ao anatin'ny herintaona, dia tsy hanomboka hanangona fotoan-tsaram-pitsaboana izy mandra-pahavitan'ny asa 30 andro manaraka ny fe-potoana fitsapana 90 andro.
Ny loharanon-kevitra eto dia ny fampiasan'ny mpampiasa miasa ao amin'ny fanjakan'i Kalifornia ankehitriny ny fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa rehetra izay miasa farafahakeliny 30 andro isan-taona.
Ny mpiasa dia tokony hampiasa izany fotoana fialan-tsasatra izany mandritry ny taona mba hahazoana antoka fa tsy manadino azy ireo.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1