Toro-làlana momba ny vakoka tsy misy fialan-tsasatra
Ny fikarohana hafa dia naneho fa manodidina ny 65 isan-jaton'ny Amerikanina dia tsy mampiasa ny fotoana rehetra nialany. Firenena ara-asa ve isika?
Ahoana raha toa ny mpampiasa tsy mijanona amin'ny kapitaloka amin'ny fotoana fialantsasatry ny mpiasa? Mahavariana fa misy orinasa am-polony maro no manao izany amin'ny ezaka atao hanatsarana ny toeram-piasana.
Nahoana no manasa ny andro tsy fiasana amin'ny mpiasa?
Amin'ny ezaka hanintonana ireo mpilatsaka ho fidiana ambony indrindra hiasa ho azy ireo, maro ireo orinasa no manomboka manome fialantsasatra tsy voafetra ho fomba iray hampitomboana ny fifandanjana eo amin'ny fiainana eo amin'ny fifangaroan-javatra. Takatr'izy ireo ihany koa fa manintona ny kandidà izay miasa sy milalao mafy. Ireo orinasa ireo dia manerana ny orinasa rehetra amin'ny fitazonana ny toeram-pivarotana, ary manao izany izy ireo mba hahazoana antoka fa manana ny fotoana ahafahany miala sasatra sy miala amin'ny asany ny mpiasa ary mifampiraharaha amin'ny andraikitra hafa. Ho setrin'izany, ny mpiasa dia manome ny azy rehetra rehefa miasa izy ireo ary miteraka asa sy fifampitokisana kokoa ary mahavita fiovana miavaka sy miaraka amin'ny ekipa.
Ahoana ny fomba fiasa ara-pahasalamana tsy misy fialan-tsasatra?
Amin'ny maha-mpampiasa anao, mety manontany tena ianao hoe ahoana no fomba fiasa tsy misy fialan-tsasatra tsy misy fetrany. Mety misy ny ahiahy mikasika ny fanomezana io karazana tombontsoa io, ka ao anatin'izany:
- Ahoana no ahafantarako fa tsy hampiasa ny fotoana tsy voafetra ny mpiasa?
- Inona no fomba ampiasain'ny fikambanana hanarahako ny andro fialan-tsasatra?
- Moa ve ny politikan'ny fialan-tsasatra tsy misy fetrany mahomby amin'ny andro voalohan'ny asa, na atolotra aorian'ny taom-panompoana?
- Azo atao ve ny mandany andro tsy fialan-tsasatra amin'ny mpiasa iray, ohatra, noho ny fahombiazan'ny asa any am-piasana?
- Ahoana no handaminana ny fotoana tsy voafetra ny mpitantana sy ny tsy fahampian'ny mpiasa?
- Ahoana raha manapa-kevitra ny tsy hiverina hiasa ny mpiasa iray, ahoana no fomba hitantanana izany?
- Ahoana ny tombotsoan'ny mpiasa hafa (fitsaboana ara-pahasalamana, tahiry fisotroan-dronono, sns.) Izay natao nandritra ny fotoana fialan-tsasatra?
- Raha misy mpitsoa-bodirindrina iray tapaka, firy amin'ity vanim-potoana fialan-tsasatra tsy misy fetrany ity ny orinasa takiana handoavana ny mpiasa?
Ireo rehetra ireo dia manahy izay tokony hataon'ny orinasa tsirairay eo anatrehan'ny fampiharana politika tsy misy fialan-tsasatra. Araka ny fikambanana Society for Human Resource Management, dia misy dingana manokana izay azon'ny fikambanana rehetra atao mba hiantohana ny fiovàna miala amin'ny politika fialantsasatra nentim-paharazana mankany amin'ny politikan'ny vakansy tsy voafetra.
Omeo toro-marika am-pahamalinana ny mpiasa
Haniry ny hanangona vaovao ianao ary ho vonona mialoha ny famoahana politika tsy misy fialan-tsasatra. Manomeza marobe amin'ny mpiasa fa misy karazana tombony vaovao tonga ary ahoana no hahatonga azy ho anisan'ny kolontsaina ankapoben'ny orinasa. Manaova mpitantana eo amin'ny politika sy ny fomba hitantanana azy.
Ny zavatra farany izay ilainao ny departemantan'ny loharanom-bolanao na ny fitantanana dia fiatrehana ny fisavorovoran'ny mpiasa amin'ny andro ampiharana azy.
Ataovy an-tsoratra ao amin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa
Raha toa ka tsy manome fotoana fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa amin'izao fotoana izao ny orinasa, dia mety ho sahiran-tsaina amin'ny mpiasa amin'ny voalohany izany. Mamoròna fepetra an-tsoratra izay mamaritra ny rafitra tombontsoa amin'ny vakansy tsy misy fandaniana, anisan'izany ny fahazoana fahaiza-manao, ny fomba fangatahana fotoana fohy, ary ny fitsipika momba ny fampiasana io tombony io. Ataovy azo antoka fa ny fangatahana fialan-tsasatra dia miankina amin'ny fankatoavana ny fitantanana sy ny fahazoana ny mpiasa, ary tsy hilefitra ny fampiasana ny politika. Lazao ihany koa fa ny mpiasa rehetra dia tsy maintsy mampiasa ny fotoana voatondro aloha ary raha vantany vao miala amin'ny orinasa izy ireo dia tsy mandoa vola amin'ny andro fialantsasatra tsy misy fetra eo ambanin'ny drafitra vaovao.
Hazavao ny fampiasana ny andro fialan-tsasatra tsy misy fetrany
Zava-dehibe ny manazava ny tanjon'ireo vakansy tsy misy fandaniana. Ny politika dia tsy natao hamelana ny mpiasa haka herinandro na volana tsy alehany raha tsy misy ny filazana sy ny fankatoavana. Tsy natao hamerana ny fialan-tsasatra amin'ny fialan-tsasatra ihany koa izy io na amin'ny fanitarana marary, fitsaboana, FLSA, fiofanana miaramila, na ravin-dreny. Ny mpiasa dia mety tsy manidy andro fialan-tsasatra tsy misy fandaniana mandritra ny fotoana fialan-tsasatra, satria ny mpampiasa no manapa-kevitra hoe ahoana no handoavam-bola ny ora fialan-tsasatra isan-taona.
Mamoròna rafitra fiarovan-tena ho an'ny tahirin-kevitra
Ny orinasa rehetra manapa-kevitra ny hampiasa politikan'ny fialan-tsasatra tsy misy fetrany dia mila manana rafitra azo itokisana mba hanarahana ny fangatahana, ny fankatoavana ary ny famoahana. Ampiasao ny mpiasa sy ny mpitantana ny rafitra nomena ny fankatoavana ny fangatahana. Manaova tatitra tsy tapaka mba hiantohana ny mpiasa fa manararaotra izany tombontsoa izany, fa aza manararaotra azy. Ataovy azo antoka ny hamaritra ny fialan-tsasatra, ny marary, ny fitsaboana, ary ny fialan-tsasatra hafa mba hanarahana ny toro-làlana ERISA.
Manolora alternatives amin'ny fotoana fialan-tsasatra
Ny mpiasa rehetra dia tokony hanana safidy hafa azo atao mba hahitana ny fifandanjana eo amin'ny fiainana, toy ny fahafahana miasa any an-trano na any amin'ny toerana lavitra, raha toa ka mahomby izy ireo. Ny fahombiazan'ny asa dia matetika mifamatotra amin'ny hoe matetika ny mpiasa dia maka fotoana hivoahana amin'ny nofinofy hafa, satria miverina miasa izy ireo ho sambatra kokoa sy manam-paniriana kokoa ny asany. Omeo ny mpiasa rehetra amin'ny safidy amin'ny fomba tian'izy ireo hiasa, anisan'izany ny fanamarinana ny fanovana sy ny famoahana fotoana.
Ny tombontsoa amin'ny fialan-tsasatra tsy misy fialan-tsasatra ho an'ny mpampiasa
Raha ny ankamaroan'ny fifantohan-tsain'ny fialan-tsasatra tsy misy fetran-tsasatra dia eo amin'ny mpiasa, misy tombony miavaka ho an'ny mpampiasa ihany koa. Araka ny Time Off Project, isa 224 tapitrisa dolara amerikana ny isam-bolana ho an'ny orinasa amerikana noho ny fotoana tsy fialan-tsasatra. Raha misy orinasa tsy voatery hanaraka ny fotoana fialan-tsasatra tsy ampiasaina, dia afaka mahavory maherin'ny 1.898 isaky ny mpiasa izany.
Ankoatra izany, raha tsy takiana amin'ny fanaraha-maso ny fotoana fialan-tsasatra ny loharanon-karenan'olombelona sy ny sampan-draharaha momba ny karama, dia asa iray tsy dia raharaham-panjakana izy ireo eo amin'ny takelaka. Tsy mila manahy momba ny fialana amin'ny fotoana fialan-tsasatra tsy miangatra rehefa miala amin'ny orinasa iray ny mpiasa. Manome fotoana bebe kokoa hifantohana amin'ny sehatra hafa amin'ny fampandehanana raharaham-barotra mahomby, fampitomboana ny fandraisana mpiasa ary hampiroborobo kokoa ny kolontsain'ny orinasa.
Ny fialan-tsasatra tsy misy fetra dia manatsara ny fahasalamana bebe kokoa amin'ny mpiasa sy ny miankina aminy, izay mety hampidina ny vola amin'ny tombontsoa hafa toy ny fiantohana ara-pahasalamana, ny fiantohana amin'ny fahasembanana, ary ny programa fanampiana amin'ny mpiasa . Ny mpiasa dia afaka maka fotoana kely tsy ilainy amin'ny filàna manokana, toy ny mankany amin'ny dokotera na ny dokotera ho an'ny fikarakarana mahazatra. Tsy dia hiantso ny marary izy ireo satria afaka mamono rehefa ilaina izany, ary manampy amin'ny fitomboan'ny vokatra ho an'ny orinasa iray manontolo izany.
Azo ampiasaina ihany koa ny fotoana fialan-tsasatra mba hanatsarana ny fivoarana matihanina sy hampiroboroboana ny fanabeazana Afaka maka fotoana izy ireo mba hianatra amin'ny fanadinana sy ny tetik'asa feno amin'ny kilasy. Raha tsy maintsy mandeha any amin'ny tanjon'izy ireo izy ireo, dia afaka manao izany malalaka izany. Izany dia manintona indrindra amin'ireo mpanakanto karama sy ny tanora faran'ny mpiasa izay mametraka lanjany betsaka amin'ny fandaharam-pianarana sy ny famenoana fotoana fohy.
Na ny orinasa nofidinao hampidirana politika tsy misy fialan-tsasatra na tsia dia miankina amin'ny tanjon'ny orinasa. Fa mitandrema anefa, maro ireo orinasa no manolotra tombontsoa amin'ity mpiasa ity amin'izao fotoana izao, izay mety hampivadika ny mpiasanao amin'ny mpifaninana.