Rehefa misy olona mijery ny mombamomba anao LinkedIn , dia hahita ny dikan-teny an-tserasera amin'ny resume anao izy ireo, feno amin'ny references, raha manana soso-kevitra ao amin'ny mombamomba anao ianao.
Ny tolo-kevitra avy amin'ny mpanara-maso, ny mpanjifana, ny mpamatsy, ary ny mpiara-miasa izay manamafy ny fahaiza-manaonao, ny zava-bita sy ny fomba fiasa tsara dia tsy hampivelatra ny mombamomba anao fotsiny ihany, fa hampiseho mpitantana mpiasa ihany koa izy ireo, amin'ny fijerena maso manintona izay manamarina ny kandidanao amin'ny asa.
Ity ny toro-hevitra momba ny fomba hahazoana ny tolo-kevitry ny LinkedIn, izay mangataka famerenana, ary ny fomba handaminana ny soso-kevitra voarainao.
Torohevitra momba ny fanatrehana ireo tolotra LinkedIn Great
Maka fotoana hanaovana fangatahana amin'ny fifandraisana LinkedIn ianao. Fanomezana avy amin'ny olona izay niasa taminao no mitondra lanja be. Ho an'ny mpampiasa mety, ny toro-hevitra amin'ny LinkedIn dia alàlana eo amin'ny asa ary afaka manampy anao hahazo toky.
Iza no hangataka torohevitra?
Ny fanolorana LinkedIn dia fijoroana ho vavolombelona momba ny lanjanao matihanina nosoratan'ny iray amin'ny fifandraisana voalohany. Noho izany, mila fanoloran-kevitra ianao izay mahery, mavesatra, ary manam-pahefana.
Toy izao no fomba handraisana azy ireo:
- Mifandraisa amin'ny mpiandraikitra na mpiara-miasa, mpiara-miasa, client, na fifandraisana hafa
- Mampiasà fangatahana aminy, anisan'izany ny zava-bitany vitsy izay tena mirehareha indrindra aminao, ary fomba mahatalanjona hiteny hoe tsia.
Ny fomba tsara indrindra hangatahana toro-hevitra amin'ny LinkedIn
Ny fomba tsara indrindra hahazoana toro-marika ao amin'ny LinkedIn dia ny manome azy ireo.
Rehefa manoro mpikambana iray ao amin'ny LinkedIn ianao, dia manamarina ny fepetra takian'izy ireo - ary tian'ny olona ny manolo-tena. Azo inoana fa hiverina izy ireo raha maka fotoana hanampiana azy ireo.
Ny dingana voalohany dia ny mikaroka ny LinkedIn amin'ny mpiasan'ny orinasa, ny mpanjifa, ary ny fifandraisana matihanina hafa izay voasoratra ao amin'ny LinkedIn. Aza hadinonao ny mpiara-miasa amin'ny fikambanana matihanina izay niarahanao. Hevero ny asa an-tsitrapo, asa an-tsitrapo ary ny traikefa hafa tsy amin'ny mpiasa.
Manomeza: Manorata toro-hevitra iray
Aorian'izay dia mandinika ny fanoratana ny soso-kevitra ho an'ny fifandraisana izay mety ho afaka hanoratra ho anao (raha toa ianao mahita azy tsara).
Ny fanaovana an'io asa io ho azy ireo dia hanampy amin'ny fitarihana ny fahatsapana ny adidy tokony hialana aminy. Raha vantany vao vita ny tolo-kevitr'izy ireo, dia avelao izy ireo hahafantatra ny antony nanoratanao azy ireo (noho ny sombin-kevitra miorina amin'ny fomba fijery tsara momba ny asany) ary manontany raha mety handinika ny fanoratana azy ireo ianao.
Mangataha mivantana ho an'ny toro-hevitra
Na, afaka mangataka fangatahana ianao. Mora kokoa ny mangataka fahazoan-dalana amin'ny alalan'ny SMS-n'i LinkedIn. Rehefa mangataka tolo-kevitra ianao dia angataho ny olona hanoro anao raha afaka izy ireo ary raha manam-potoana izy ireo.
Amin'izany fomba izany dia mivoaka izy ireo raha toa ka tsy liana amin'ny famoahana anao izy ireo, dia miala amin'ny politikan'ny orinasa tsy manome references, na tsy mahatsapa fa fantatr'izy ireo tsara ny asanao.
Mety hanampy anao ny mampiditra amin'ny fangatahana fampahatsiahivana ny traikefa iombonana izay mety ho fototry ny tolo-kevitr'izy ireo. Ohatra: "Nieritreritra aho fa mety ho tsara fanahy ianao hanoratra tolo-kevitra momba an'i LinkedIn ho ahy noho ny fiaraha-miasa nahomby teo amin'ny soso-kevitr'i Johnson."
LinkedIn Recommendation Request Ohatra
Ry Margaret:
Manantena aho fa nanao soa ianao! Nihazakazaka taminao indray ilay izy - nahatsiaro ny fotoana mahafinaritra sy adaladala fony niarahanay niasa izahay, tahaka ireo mpitsidika rehetra nokarakarainay mba hahazoana antoka fa marina ireo projections ireo.
Izaho dia eo amin'ny dingan'ny fanavaozana ny tanjoko LinkedIn, ary mety hahatsapa tsy ampy izany raha tsy misy toro-hevitra avy aminao. Rehefa niara-niasa izahay, dia tsapako fa tena nampiseho ny hasarobidiko sy ny fahaizako aho, indrindra fa tamin'ny fanadihadian'ny mpivarotra izay nahafahako nanararaotra antsasak'alina teo amin'ny taona isan-taona tamin'ny fandaniana isan-taona tamin'ny fitadiavana alternatives sy ny fiantraikany fahaizana.
Noho ny fitarihana vaovao dia manantena ny handray andraikitra aho, te hanasongadina ny fahaizako manintona. Raha afaka miresaka amin'io asa io ianao, dia tena hanampy ahy izany.
Raha tsy mahazo aina ianao amin'ny fanaovana fanambarana tahaka izao - mazava ho azy fa vetivety dia niara-niasa izahay - azoko antoka izany.
Na izany na tsy izany, manana andro lehibe!
Ahoana ny fangatahana toro-hevitra
- Tsindrio ny mombamomba ny fifandraisanao.
- Tsindrio ny "More" ary tsindrio ny "Mangataha torohevitra iray." (Omeo horonan-taratasy mankany amin'ny toro-hevitra ianao ary tsindrio ny "Mangataha torohevitra.")
- Amboary ny fangatahanao amin'ny fanarahana ireo fanontaniana nomena, ary avy eo dia ampio hafatra manokana. Fanamarihana: Ity taratasy ity dia hanome anao amin'ny soratra voasokitra: "Hi [fifandraisana], azonao atao ve ny manoratra fanolorana ahy?" Alefaso foana ity hafatra ity ary alao ny anao. Ny mombamomba anao manokana dia afaka manao ny fangatahanao, ny tsara kokoa. Tetik'asa sy traikefa iombonana ary mampahatsiahy azy ireo ny fifandraisanao ary nahoana izy ireo no te hanoro anao. Tsara kokoa, manolora azy hanoratra azy ireo voalohany.
Raha misy olona efa nanoratra tolo-kevitra ho anao ivelan'ny LinkedIn, dia azonao atao ny mandefa dika mitovy amin'ny antontan-taratasy ary manontany raha mety ho tsara fanahy izy ireo raha hampakatra iray amin'ny aterineto ho toy ny ampahany amin'ny LinkedIn.
Ny fomba fitantanana ny toro-hevitra amin'ny LinkedIn
Azonao atao ny mitantana ny tolo-kevitra azonao ary mangataka ny mpiara-miasa, ny mpanjifany, ny mpitantana, ny mpiasa, ary ny hafa izay afaka manoro ny asanao amin'ny famoahana azy.
Rehefa mahazo tolo-kevitra ianao, dia hampandrenesinao amin'ny alàlan'ny mailaka ary afaka mahita ny toro-hevitra ianao ary mangataka fanavaozana, raha ilaina. Raha noho ny antony tsy ilainao ny fanolorana ny mombamomba anao, tsy voatery hamoaka izany ianao.
Ahoana no tsy hahazoana references amin'ny LinkedIn
Fanamarihana iray manan-danja - aza mangataka olona izay tsy fantatrao momba ny soso-kevitra. Naharay hafatra imailaka aho vao haingana izay nilaza hoe: "Tsy te hanoratra teny vitsivitsy aho raha misy mahafantatra ahy." Tsy izany no fomba hangatahana fanolorana, na dia mahalala olona aza ianao.
Tsy fantatro ilay olona, noho izany dia tsy nisy fomba azoko natao hanampiana azy ireo.
Saingy na dia fantatro aza izy dia tsy handany ny fotoako hanoratako fanolorana olona iray izay tsy nanam-bintana hangataka ahy manokana hanolotra azy ireo. Hajao ny andro iainan'ny hafa ary azonao atao kokoa ny mahazo ny tolo-kevitra tianao.
Read More: Ahoana no hahatongavana amin'ny LinkedIn