Fanadihadiana semi-strukture iray no fihaonana iray izay tsy nanarahan'ny mpanadinadina an-tsoratra ny lisitr'ireo fanontaniana. Hangataka fanontana misokatra bebe kokoa izy ireo, mamela ny fifanakalozan-kevitra amin'ny mpanelanelana fa tsy fanontaniana tsotra sy valiny tsotra.
Ilay mpanadinadina dia afaka manomana lisitr'ireo fanontaniana fa tsy voatery hangataka azy rehetra, na hikasika azy ireo amin'ny lamina manokana, mampiasa azy ireo fa tsy hitarika ny resaka. Amin'ny toe-javatra sasany, ny mpanao fanadihadiana dia hanomana lisitry ny lohahevitra ankapobeny tokony hotsaraina, antsoina hoe mpitari-dalana amin'ny tafatafa.
Teknika fanadihadiana semi-strukture
Matetika ny mpampiasa dia mandinika ny fepetra takian'ny asa ary manangana ny mombamomba ny mpilatsaka hofidiana. Avy eo dia hamorona fanontaniana sy fanombohana amin'ny resaka izy ireo mba hisintonana vaovao avy amin'ny mpanara-maso momba ny kalitao. Miankina amin'ny fomba hamalian-kevitr'ilay mpirotsaka, ny mpanadinadinika dia mety hanontany ireo fanontaniana hanamafisana ny fahatakarana lalindalina kokoa.
Ohatra, ny mpampiasa iray miasa amin'ny solontenan'ny mpiasam-panjakana ambony dia mety hamantatra ireto toetra manaraka ireto izay tena iankinan'ny fahombiazana eo amin'ny anjara andraikiny ao anatin'ny fikambanana:
- Fihetseham-po momba ny toerana misy ny media
- Betsaka ny fifandraisana amin'ny media ao amin'ny famelabelarana lehibe
- Fahombiazana amin'ny fametrahana mpanjifa vaovao
- Ireo fahaiza-manao avo lenta amin'ny famoahana ny gazety an-tsoratra
- Fahombiazana amin'ny famoronana votoaty ho an'ny haino aman-jery an-tserasera
- Porofon'ny fandaminana hetsika mahomby
- Ny fahaiza-manao momba ny planeta sy ny fahaiza-manaony
Amin'ny maha-kandidà azy, mila mila miomana amin'ny fampivelarana amin'ireo lohahevitra ireo ianao, miaraka amin'ny anekdotes amin'ny zava-niainanao izay manasongadina ireo fepetra ireo.
Fanontaniana ifanakalozan-kevitra amin'ny open-ended
Ny fampiharana mahazatra amin'ny fanadihadiana semi-structured dia ny mitarika amin'ny fanontaniana misokatra ary avy eo dia mamorona fanontaniana manara-maso mba hanoroana porofo maromaro momba ny fananan'ny kandidà.
Mpanao fanadihadiana iray mety hitarika fanontaniana manan-danja toy ny hoe "Inona no fanalahidy ho an'ny fahombiazanao amin'ny maha solontenan'ny PR an'ny Jones sy ny orinasa?" ary avy eo dia mametraka fanontaniana maromaro mifototra amin'ny valintenin'ilay kandidà mba hamaritana ny tanjaky ny fepetra fanalahidin'ny fanalahidy.
Noho izany, raha namaly ny fanontaniana etsy ambony ianao ary nanonona ny mpanjifany vaovao ho toy ny fanalahidin'ny fahombiazanao, dia mety hanontany ilay mpanadinadinika hoe "Azonao atao ve ny mamaritra ny fomba fampiasanao handraisana ilay mpanjifa lehibe nolazainao?" mba hanomezana fahafahana anao hizara ny sasany amin'ireo fahaiza-manao ampiasainao handraisana mpanjifa.
Amin'ny fanamafisana ny fanontaniany amin'ny dinidinika voafaritra manokana, ny fanadinadinana dia manatsara ny resadresaka misimisy kokoa.
Fanelanelanana sy Interviewer Communications
Ny endrika fanadihadiana semi-structured dia mamporisika fifandraisana am-bava; Afaka mametraka fanontaniana ny mpandinika sy ny kandidà, izay mamela ny fifanakalozan-kevitra momba ny lohahevitra manan-danja. Noho ny feon'ny resadresaka, ny kandidà dia mety hahatsapa ho mendri-piderana kokoa amin'ny teknika sy ny traikefa izay hanasongadina ny toetoetra izay mahatonga azy ireo ho tsara fitondran-tena.
Ny fanadihadiana semi-structured dia mahomby indrindra rehefa ampiasain'ny mpanadihady tsara traikefa sy za-draharaha. Ireo mpifaninana amin'ny tsy fahampian'ny traikefa dia mety manana fahasarotana amin'ny famenoana ny fampahalalana rehetra ilaina mba hanombanana raha mahafeno ny fepetra feno amin'ny asa ny kandidà raha tsy misy lisitra fanontaniana misy.
Ny fampihetseham-baovaona mampiasa fomba fanadihadiana semi-strukture dia tokony hanomana torolàlana amin'ny fanadinadina voalamina tsara mba hiantohana fa ny adidy rehetra momba ny asa dia alefa.
Miomana amin'ny fanadihadiana semi-struktureure
Na dia tsy fantatrao aza ny mety ho endrik'ilay tafatafa anao, raha efa voaomana tsara ianao, dia tokony ho ampy fitaovana handaminana ny fanontaniana rehetra mety ho azon'ilay mpanadinadina anao. Ny resadresakao dia ny fahafahanao hivarotra ny tenanao amin'ny asa, koa ataovy azo antoka tsara ny fahatsapanao .
- Avereno dinihina ny fahaiza-manao ilaina sy ny soso-kevitra eo amin'ny asa famoahana asa, ary eritrereto ny ohatra nasehonao rehefa nampiasainao ireo fahaiza-manao ireo
- Diniho ny orinasa; fantany ny zavatra ataony, ny fomba anaovany izany, ary ny fanavaozana izay mampiavaka azy ireo amin'ny mpifaninana aminy dia fitaovana tena tsara entina hampidirana ny adihevitra mandritra ny tafatafa
- Diniho ireo fanontaniana fanadihadiana mahazatra izay mety hangatahina, ary eritrereto ny hanaraka ireo fanontaniana mety hitranga
- Manàna fanontaniana ho an'ny mpanadihady izay mifandray amin'ny orinasa sy ny toerana, ary manokatra ny varavarana hiresahana momba ny ho tombontsoanao eo
- Manaova fanatanjahan-tena miaraka amin'ny namana iray na mpanolo-tsaina- Afaka mametraka fanontaniana izay mety tsy antenainao izy ireo, hanome anao ny fahafahana hieritreritra ny tongotrao ary mahazo aina amin'ny fanadihadiana
- Ataovy mifanentana tsara amin'ny toerana
- Araho aorian'ny fanadinadinana miaraka amin'ny mailaka misaotra anao mba hamerenana indray ny fahaliananao amin'ny toerana, ary hanazava na hampidirinao amin'ny fampahalalam-baovao izay nipoitra nandritra ny resadresanao