Ary raha mbola mahafantatra isika rehetra fa ny fihainoana ny mozika klasika na ny fisainana momba ny fampiharana dia tsy hanova zavatra, ary tsy maniry ny ekipanao dia tsara kokoa amin'ny famahana ny olana amin'ny mpanjifa sy ny fandaminana.
Fotoana izao hametrahana ny ekipanao hiasa amin'ny fanamafisana ny fahaiza-mamaha ny olana.
Mitandrema amin'ny fananganana toeram-panjonoana mahasalama mety ahafahan'ny kolontsaina miaraka amin'ny ekipanao:
Ao amin'ny toeram-piasana maro, ny kolontsaina manan-kery dia maneho fa ny ankamaroan'ny olana dia an'ny olon-kafa . Ao amin'ny sasantsasany amin'ireo kolontsaina izay nihaona tamiko, ny fihenjanana amin'ny famahana olana sy ny famahana ny olana dia sady mihomehy no mampalahelo.
Mampiasa ambangovangon'ny vondron'olona iray aho ao amin'ny birao iray mijery sy miresaka momba ny fako fako mifangaro eny an-joron-trano mba hanamafisana ny teboka.
"Afaka mandevona ve io fako io?", Hoy ilay mpiasa voalohany.
"Tsy azo antoka," hoy ilay mpiasa faharoa. iray hafa. "Na izany aza, mifoka sigara", hoy izy nanampy.
"Manontany tena aho hoe iza no manamboatra izany," dia manolotra mpiasa iray fahatelo.
"Tsy izaho", hoy ny voalohany.
"Heveriko fa ity olana ity dia mihoatra noho ny karamantsika amin'ny karama," hoy ny faharoa.
"Ny fanantenana azo itokiana olona iray alohan'ny hahatonga azy ho be loatra," hoy ny fahatelo.
"Eny, izao no fotoana ahafahana miverina miasa," hoy ny voalohany.
Ny olona rehetra dia miondrika ary miverina any amin'ny efitranony.
Na dia tsy azo inoana aza (antenaina!) Ny vondrona rehetra dia tsy miraharaha ny fisian'ny fatana fako, ny tsy fahampian'ny fandraisana andraikitra hamahana ny olana na dia ny olana eo amin'ny toeram-piasana aza dia manakorontana ny mpitantana marobe. Indrisy anefa fa ireo mpitantana ireo no kivy dia matetika mpandray anjara amin'ny tsy fahavitrihan'ny ekipan'izy ireo hitsambikina sy hamaha olana .
3 Ny antony lehibe mahatonga ny ekipanao tsy hihemotra amin'ny olan'ny famahana olana:
- Manamboatra ny ekipanao ianao, ary nampiofana ny olona rehetra hiandry ny torolalana ho an'ny asa madinika indrindra. Fanamarihana: Ny ankamaroan'ny mpitantana ny micro-management dia tsy mahafantatra ny fomba fanao sy ny fiantraikany ratsy. Mangataha olona iray ho an'ny fanamarihana sasantsasany momba anao.
- Mamporisika ny fanandramana ianao ary avy eo dia manaikitra ny lohan'ny olona raha manao fahadisoana izy ireo. Tsy misy na inona na inona manosika ny hetsika vondrona amin'ny fomba mahomby kokoa noho ny fitondrantena mifanohitra amin'ny lehibeny .
- Tsy nampiroborobo ny kolontsaina izay mamporisika ny fivoaran'ny ekipa sy ny fiaraha-miasa amin'ny famahana olana . Ao anatin'izany tontolo izany, matetika aho dia mahita mpitantana izay manantitrantitra sy manaja ny andraikitr'ireo olona ary mihevitra ny fiaraha-miasa amin'ny vondrona fa kely dia kely. Vokatr'izany, ny mpiasa dia tsy mahazatra sy tsy mahazo aina miaraka amin'ny fiaraha-miatrika olana amin'ny olana lehibe.
Ireo fitondrantena roa voalohany dia fampitoviana amin'ny filana fiofanana sy fiofanana. Ny fahatelo dia azo havaozina amin'ny fampidirana fomba tsotra sy mandaitra mahomby.
8 Torohevitra Hanampy ny Ekipanao Hiatrehana ny Olana-Mamaha ny Fahamarinana:
- Vahaolana amin'ny famolavolana vondrona amin'ny famoronana vinaingitra kely. Ho an'ny ekipa tsy mahazatra ny miara-miasa, dia mifidiana fialantsasatra kely izay mendrika ny fijerin'ny vondrona sy ny fifanarahana farany. Atsaharo ny fakam-panahy hanolorana ny vahaolana ary ho solon'tsoroana ny fijerena ny vondrona. Rehefa miezaka ny miara-miasa ny vondrona, dia manompa ny sasany amin'ireo olom-bitsy sy ireo olana goavana eo amin'ny toeram-piasana. Ny fahombiazan'ny fahombiazana.
- Omeo ny fahaleovan-tena ny ekipa amin'ny fanatanterahana ny heviny. Tsy misy na inona na inona miteraka andraikitra tahaka ny fananana ny vahaolana sy ny fampiharana ny vahaolana. Ny fahavononanao hamela ny vondrona hitondra olana amin'ny fanondroana ny fanapahan-kevitra dia manamafy ny fatokisanao sy ny fitokisanao amin'ny asany. Ny olona sy ny ekipa dia namaly tamim-pahatokiana hitoky amin'ny lehiben'izy ireo .
- Ampianaro ny ekipanao amin'ny fomba hamahana olana. Ny rafitra dia fitaovana matanjaka amin'ny fijerena toe-javatra avy amin'ny fomba fijery maro. Ohatra, ekipan'ny vokatra iray dia mety hijery ny fanambaran'ny mpifaninana iray momba ny fanomezana vaovao iray ho toy ny fandrahonana any an-tsena. Ny fomba fijery hafa dia mety hanoro hevitra fa ny mpifaninana amin'izao fotoana izao dia mifantoka manokana amin'ny fitondrana izany vokatra izany amin'ny tsena, mamela azy ireo ho mora vidy amin'ny fanolorana vaovao avy amin'ny orinasa miaraka amin'ny vondrona mpanjifany hafa. Ampianaro ny ekipanao mba hamahana olana avy amin'ny fomba fijery samihafa: tsara, ratsy na tsy mitongilana, ary avy eo dia mandrisika azy ireo hamolavola vahaolana tsy manam-paharoa amin'ny isam-borona tsirairay.
- Amporisiho ny ekipa hanintona ny fanampianao amin'ny fanesorana vato misakana na fiarovana ireo loharano ilaina. Ny ampahany amin'ny fahombiazanao amin'ny fanamafisana ny fahaiza-mamaha ny fahaiza-manaonao dia ny hanaisotra ny tenanao ho toy ny ampahany manan-danja amin'ny dingana famolavolana. Raha tokony hitazona ny fitsarana any amin'ny fivorian'ny ekipa ary mety hampiato ny vondrona amin'ny fomba fijerinao, dia ataovy izay hahatakatra ny fahavononanao hanohana ny ekipa amin'ny alàlan'ny fiasàna ny asa ary ny tohatra fitantanana ny orinasa hikarakarana ny teti-bola, talenta ary loharano hafa.
- Aza mamaly ratsy ny tsy fahombiazana na ny fahatezerana. Na dia misy vondrona mipoitra amin'ny olana goavana aza dia mahasosotra sy mampisavorovoro mihitsy aza, fihetsika manimba izany ary tsy maintsy avoakany. Ny valiny mety dia ny manohitra ny ekipa hiverina amin'ny toe-javatra ary handinika izay asa sy izay tsy miasa. Asaivo manadihady ny fomba hanatsarany azy ireo amin'ny hoavy izany ary mandroso aloha. Ny fanatrehana ny tsy fahombiazana dia toaka ho an'ny tontolo manodidina.
- Manàna fikasana ambony. Na dia misy soso-kevitra hanakanana anao amin'ny maha-mpitantana anao aza ireo fepetra etsy ambony ireo, dia azonao atao ny milaza ny fanolorana ny ekipanao. Raha toa ka tsy nieritreritra ny hamaha olana goavana iray ny ekipa na handinika ny safidy rehetra amin'ny maha-ampahany amin'ny fivoaran'ny vahaolana azy, dia mety ny manosika anao hibaiko azy ireo handalina lalindalina kokoa. Ny teknikan'ny fampiofanana ny ekipa hieritreritra mikasika lohahevitra iray dia amin'ny alalan'ny fampiasana fanadihadiana mety. Raha tokony hitsikera hevitra ianao, dia mametraha fanontaniana izay mitarika ny vondrona hahatakatra fa sarotra kokoa izany na mitaky fomba fijery samihafa toy izay naseho. Mampianatra ny fanontaniana!
- Amporisiho ny ekipa hizara ny fahaiza-manao ivelan'ny ivelany. Iray amin'ireo fanandraman'ireo ekipa malaza ireo ny tarika - ny dingana iray izay ifantohan'ny fokonolona ny hevitr'izy ireo ary ny fanafoanana na ny fandavana ivelany sy ny fomba fijery samihafa. Ity fandrika mampidi-doza ity dia mora alaina amin'ny fiantohana ny ekipa manintona olona iray izay afaka mandanjalanja tsara ny fananana sy ny fomba fiasa ary manome valiny mahafa-po.
- Mankalazà matetika! Ny adin-tsaina sy ny faneren'ilay asa dia mety hikorontana amin'ny fahatsapana ny zava-bita sy ny fandraisana anjara. Ny fahafahana hankalaza ny zava-bitany mandritra ny fotoana fohy dia manome fanamafisana matanjaka ny tombontsoa amin'ny fiaraha-miasa amin'ny famahana olana.
The Bottom Line:
Mpikaroka malaza iray, J. Richard Hackman, nanolo-kevitra indray mandeha fa azo atao ny ekipa tsirairay, saingy tsy tokony hanisa izany ianao. Ny hafatra nampitainy dia ny ekipa manao ny tsara indrindra rehefa misy rafitra mazava, fanohanana sahaza, ary fomba fiasa voafaritra tsara ary manatanjaka amin'ny fomba tsara. Ny votoanton'ireo vondrona dia mikasika ny famahana olana, ary ny rôles mba hampatanjaka ny fahaiza-manaon'ny ekipa iray manao izany dia mitovitovy amin'ny rôbôla ho fampitomboana amin'ny mozika na fampiharana: fampiasana araka ny tokony ho izy sy fampiharana tsara amin'ny fanamarinana kalitao. Fotoana izao hanampy ny ekipanao hanamafy ny fahaiza-mamaha ny olana.