Fitsipika voafetra ny fotoana tokony hanaovanao ny asany ara-dalàna (izany hoe, mametraka fitarainana na fitoriana) amin'ny olon-kafa. Ny "famantaranandro" ara-dalàna dia manomboka mijery ny andro voalohan'ny zava-niseho voalohany momba ny fanorisorenana ara-nofo, saingy any amin'ny fanjakana sasany dia mety hanomboka amin'ny toe-javatra farany ny fepetra voafetra.
Ny halavan'ny fotoana tokony handefasana fitarainana na fitoriana dia miankina amin'ny zavatra telo:
- Raha miasa amin'ny biraon'ny governemanta ianao
- Raha tsy miasa amin'ny governemanta federaly ianao, ary te-hametraka fitarainana amin'ny Kaomisionan'ny Equal Employment Opportunity
- Raha mikasa ny hametraka fitoriana sivily ianao, ny lalàn'ny fanjakana tsirairay. Ao amin'ny ankamaroan'ny firenena, ny filazana faneriterena ara-nofo dia heverina ho toy ny hoe "fanambarana", ary mifanaraka amin'ny fepetra voafaritra ho lalàna momba ny fahasimbana (ohatra, loza.)
Raha miasa ho an'ny governemanta federaly ianao dia tsy maintsy mametraka fitarainana momba ny fitantanam-panjakana alohan'ny hahafahanao mametraka fitoriana sivily. Raha miasa ho an'ny orinasa iray na orinasa tsy miankina ianao (na iza na iza afa-tsy ny sampan-draharaham-panjakana iray) dia tsy voatery mandefa fitarainana amin'ny Kaomisionan'ny Equal Employment Opportunity (EEOC) mialohan'ny filazàna ny raharaha. Na izany aza, raha misafidy ny manana ny EEOC handaminana ny fitarainanao ianao dia ny lalàna voafetra dia fohy kokoa noho ny lalànan'ny fanjakana izay mamela ny fitoriana ny raharaha sivily.
Mpisolovava ny mpisolovava ao New Jersey, Leonard Hill, dia manoro hevitra mba hametraka fitarainana amin'ny mpampiasa anao alohan'ny hanandramana hanao fitoriana.
"Ny mpampiasa dia tsy azo zakaina noho ny fanorisorenana ara-nofo na ny fanavakavahana raha toa ka tsy mahafantatra izany izy ireo. Ny fametrahana tatitra an-tsoratra dia manaporofo fa nanao izany izy ireo."