Ny fahaiza-mitarika eo amin'ny fitarihana
Ireto ny fahaiza-manao 10 ambony izay manangana mpitarika matanjaka eo amin'ny toeram-piasana.
Top 10 Leadership Soft Skills
1. Fifandraisana
Amin'ny maha mpitarika anao, mila mahay manazava amin'ny mpiara-miasa aminao ny zava-drehetra avy amin'ny tanjona eo amin'ny sehatr'asa amin'ny asa manokana.
Ny mpitarika dia tokony hanapaka ny endri-pifandraisana rehetra, anisan'izany ny fifanakalozan-kevitra an-tanandehibe, ao amin'ny departemanta, ary amin'ny fifandraisana amin'ny alàlan'ny finday, mailaka, ary media sosialy.
Ampahany lehibe amin'ny fifandraisana ny fihainoana. Noho izany dia tokony hampitombo ny fifandraisana eo amin'ny samy tenany sy ny mpiara-miasa na ny ekipany ny mpitarika, na amin'ny alalan'ny resaka politika na fifampiresahana mivantana amin'ny mpiasa. Ny mpitarika dia tokony hanokana fotoana tsy tapaka hifanakalozan-kevitra momba ny olana sy ny olana amin'ny mpiasa.
2. Motivation
Ny mpitarika dia mila manentana ny mpiasany mba handeha mihoatra ny kilaometatra ho an'ny fikambanana; Ny fandoavana karama ara-drariny amin'ny mpiasa dia matetika tsy ampy fitaomam-panahy (na dia zava-dehibe aza). Misy fomba maromaro hanentanana ny mpiasa anao: Afaka manamboatra ny tenanao amin'ny mpiara-miasa ianao amin'ny alàlan'ny fanekena sy ny valisoa, na amin'ny fanomezana asa vaovao andraikitra vaovao hampitomboana ny fampiasam-bola amin'ny orinasa.
Tsy maintsy mianatra izay tanjon'ireo mpampiasa atidoha ho an'ny mpiasanao na ny ekipanao ianao mba hamporisihana ny fahavokarana sy ny fitiavam-bavaka.
3. Fanolorana
Ireo mpitarika izay miezaka mandray andraikitra be loatra amin'ny tenany dia hikorontan-tsaina mba hahazoana zavatra. Matetika ireo mpitarika ireo dia matahotra fa ny andraikitra amin'ny andraikitra dia mariky ny fahalemena, raha ny marina dia mariky ny mpitarika matanjaka izany.
Noho izany, mila mamantatra ny fahaiza-manaon'ireo mpiasa tsirairay ianao, ary manome andraikitra amin'ny mpiasa tsirairay mifototra amin'ny fahaiza-manaony . Amin'ny fametrahana andraikitra amin'ny mpikambana ao amin'ny staff, afaka mifantoka amin'ny asa hafa manan-danja ianao.
4. Positivity
Ny toe-tsaina tsara dia afaka mandeha lavitra ao amin'ny birao iray. Tokony ho afa-mihomehy ianao raha misy zavatra tsy mandeha araka ny tokony ho izy; Izany dia manampy amin'ny famolavolana tontolon'ny asa mahasalama sy mahasalama, na dia mandritra ny fotoana be atao aza. Ny hetsika tsotra toy ny fametrahana ny mpiasa momba ny drafitry ny fialan-tsasatra dia hampisy rivo-piainana tsara ao amin'ny birao, ary hampiroborobo ny isan'ny mpiasa. Raha mihevitra ny mpiasa fa miasa any amin'ny tontolo tsara kokoa izy ireo, dia mety ho te ho any am-piasana izy ireo, ary ho vonona kokoa hametraka ora maro rehefa ilaina izany.
5. Ny fahamendrehana
Ny mpiasa dia mila mahatsapa ho mendrika ho an'ny mpitantana na mpitarika misy fanontaniana sy ahiahy. Zava-dehibe ho anao ny maneho ny tsy fivadihanao - ny mpiasa dia tsy hatoky afa-tsy ny mpitarika azy ireo. Amin'ny fanokafana sy ny marina dia hamporisika ny karazana fahamarinan-toetra amin'ny mpiasa ianao.
6. Kreativité
Amin'ny maha-mpitarika azy, tsy maintsy mandray fanapahan-kevitra maromaro izay tsy manana valiny mazava ianao; Mila mieritreritra amin'izay ivelan'ny boaty àry ianao.
Ny fianarana hanandrana vahaolana tsy mifanaraka amin'ny rafitra, na ny famahana olana amin'ny fomba tsy mifanila, dia hanampy anao hamaha olana tsy hay lazaina. Ny ankamaroan'ny mpiasa dia hahatsikaiky sy hampahery ny mpitarika iray izay tsy mifidy ny lalana azo antoka sy mahazatra.
7. Feedback
Ny mpitarika dia tokony hikatsaka mandrakariva ny fotoana ahafahana manome fampahalalana mahasoa ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mikasika ny fahombiazany. Na dia izany aza dia misy ny tsipika tsara amin'ny fanolorana torohevitra sy fanampiana ny mpiasa, ary ny fitantanana micromanaging. Amin'ny fampianaranao ny mpiasa ny fomba hanatsarana ny asany sy ny fanapahan-keviny manokana, dia hahatsapa asa fanampiny azo antoka ho an'ny mpiasa ianao.
8. Responsibility
Mpitarika iray tompon'andraikitra amin'ny fahombiazana sy ny tsy fahombiazan'ny ekipany. Noho izany, tokony ho vonona ny hanaiky ny tsiny ianao raha misy zavatra tsy mandeha tsara.
Raha mahita ny lehibeny manondro ny rantsantanana sy manambana ny hafa ny mpiasanao dia ho very fanantenana anao izy ireo. Manaiky ny fahadisoana sy ny tsy fahombiazany, ary avy eo dia mamolavola vahaolana mazava tsara momba ny fanatsarana.
9. Fanoloran-tena
Zava-dehibe amin'ny mpitarika ny manaraka ny zavatra ekeny. Tokony ho vonona ny hametraka ny ora fanampiny hanatontosana ny andraikitra; Ny mpiasa dia hahita ity fanoloran-tena ity ary manaraka ny ohatrao. Toy izany koa, rehefa mampanantena ny mpiasa ianao ho valisoa, toy ny antoko birao, dia tokony hanaraka foana. Ny mpitarika dia tsy afaka manantena ireo mpiasa hanolo-tena amin'ny asany sy ny asany raha tsy afaka manao toy izany koa izy.
10. Flexibility
Ny fiatoana sy ny fiovana farany amin'ny minitra dia miseho eny am-piasana. Mila mahay mandanjalanja ireo mpitarika, ary manaiky izay mety hitranga. Ny mpiasa dia hankasitraka ny fahaizanao manaiky ny fiovana eo amin'ny olana sy ny olana amin'ny famoronana.
Toy izany koa, ny mpitarika dia tokony misokatra amin'ny soso-kevitra sy ny feedback. Raha toa ka tsy afa-po amin'ny lafiny iray ao amin'ny birao misy ny birao ny mpiasanao dia henoy ny ahiahiny ary atokàny amin'ny fanaovana fiovana ilaina. Ny mpiasa dia hankasitraka ny fahaizan'ny mpitarika hanaiky ny valiny azo tsoahina.
Fanehoana fahaiza-manao: Ny fahaiza-manao asa atao Lisitra Lisitry ny fahaiza-manao azonao atao
Read More: Lisitry ny Leadership Skills | Executive Skills | Leadership keywords for Resumes