Tahiry mahazatra ara-bola:
Misy karazam-barotra ara-bola be dia be voafaritra tsara, ny fepetra sy ny fepetra ampiasain'ny kaonty, ny manam-pahaizana ara-bola sy ny mpampiasa vola mba handinika sy hanara-maso ny fahasalaman'ny orinasa. Ny mpampiasa sy ny tomponandraikitra dia mijery akaiky ireo fepetra ireo mba handinika ny fanombanana sy hanara-maso ny fahombiazan'ny fitantanana. Ny fomba fijery ara-bola manondro matetika amin'ny endriky ny ratios dia midika hoe:
- Ireo Lalàna momba ny Fahamendrehana izay manampy ny orinasa hanara-maso ny fahaizany mamatsy vola sy handoavana ny faktiora. Ireo fitomboana ireo dia mijery akaiky mba hahazoana antoka fa ny orinasa dia afaka mahafeno ny fepetra takiana amin'ny fotoana fohy.
- Fanampiana ara-bola fanampiana izay manampy ny orinasa hahatakatra ny fiantraikan'ny trosa amin'ny rafitra ara-bola ankapobeny. Ireo tatitra ireo dia manampy ny mpihaza sy ny mpandray anjara hamantatra ny loza ara-bola.
- Ny famatsiam-bola ho an'ny famatsiam-bola izay manamarina fa ny fitantanana mahomby dia mampiasa ny fananan'ny orinasa hiantsoroka fidiram-bola sy tombom-barotra. Ireo fepetra ireo dia novaina tamin'ny fotoana mba hanombanana ny fanatsarana na ny fampihenana ny fampiasana ny harena.
- Tombontsoa azo tsapain-tanana izay manombana ny fahombiazan'ny fitantanana amin'ny fitantanana ny fidiram-bola avy amin'ny renivola nampiasaina tamin'ny orinasa. Ireo tarehimarika ireo dia manan-danja tokoa ho an'ireo mpampiasa vola sy tomponandraikitra.
Ireo fepetra tsy mahomby ara-bola:
Ankoatra ireo fepetra sy fepetra ampiasaina hanamarinana ny fahasalaman'ny rafitra, ny ekipan'ny fitantanana dia miasa mba hamolavola sy hanatsarana ny fepetra tsy ara-bola mahomby sy ny fepetra izay manombana ny fahasalaman'ny asa fototra, ny serivisy, ny fizotrany ary ny hetsika.
Anisan'ny lisitr'ireo fepetra ireo ny:
- Ny fepetra momba ny fepetra ahafahan'ny mpanjifa mahafa-po, anisan'izany ny isan'ireo mpanohana ny mpanohana.
- Fitondran-tenan'ny mpiasa na fahafaham-po.
- Quality metrics.
- Ireo fepetra momba ny fianarana sy ny fivoarana.
Nahoana no mampiasa metaly ara-bola sy tsy ara-bola:
Samy manao asa tsara ny fametrahana ny olana ara-bola sy ny fampisehoana tanjaka. Milaza aminao ry zareo fa misy vokany mahomby na tsara ny vokany. Na dia izany aza dia tsy manondro manokana ny fitondrantena izy ireo na mamorona ny olana na miteraka vokatra. Ny ekipan'ny fitantanam-bola dia miasa mba hampivelatra ny fitomboana samihafa izay mampiseho ny vokatra ary koa manolotra porofo mazava manondro ny toerana misy tanjaka na fanamby.
Metrics sy Scorecards:
Matetika ny fitomboana dia angonina ary aseho amin'ny format iray antsoina hoe karatra. Ny karatra fitakiana dia mifototra amin'ireo fitomboana mifandraika amin'ny fitantanana amin'ny maha-mpitarika lehibe indrindra amin'ny fitantanana ny orinasa.
Ity karatra fitadiavam-bola ity dia ampiasain'ny manampahefana mpiasan'ny orinasa hamantatra ireo faritra hanatsarana sy hanombanana ny fahombiazan'ny fampiasam-bola taloha sy ny fanovana. Ny famolavolana kara-pandrefesana dia mitaky fotoana sy amboamboarina tsara. Ny tsara indrindra dia ny ekipan'ny fitantanana dia maniry ny hamantatra ireo fitomboana izay manoloana ny fiovana tsara amin'ny vokatra ara-bola amin'ny fotoana fohy amin'ny ho avy. Ireo mpitarika lehibe dia manampy ny fitantanana ekipa fandaharana tsara sy ny fampiasam-bola mba hiantohana ny fanamafisana ny metrik.
Mitandrema amin'ny toe-javatra maro:
Ny fakam-panahy handrefesana ny zava-drehetra, fa raha ny zava-misy, dia misy ampahany voafetra ny fitomboana izay manome ny mari-pahaizana tsara indrindra momba ny fahasalamana sy ny hery anaty. Azo atao ny miezaka ny manara-penitra tsy ara-drariny, izay tsy ahafahana mampita vaovao manan-danja na fahaiza-mandanjalanja ho an'ny fiverenana. Ny mpampiasa dia ampirisihina hiasa mba hamantatra ireo fomba fiteny tena manan-danja izay manamarika ny fahombiazana na ny tsy fahombiazan'ny fanapahan-kevitra teo aloha, ary izany dia manatsara ny fanatsarana ny fandraharahana eo amin'ny fanapahan-kevitra vao haingana.
The Bottom Line:
Ny manam-pahaizana momba ny kalitao malaza, W. Edwards Deming dia nanolotra hoe, "Raha tsy misy angona ianao, dia olona iray hafa manana hevitra fotsiny ihany." Ny angon-drakitra sy ny famolavolana azy io ho fampiharana fitarihana sy karatra fitakiana dia asa manan-danja amin'ny fandaminana amin'izao fotoana izao.
Na izany aza, ny mpitantana dia nampitandremana mba hahatsiaro izany, "izay noheverina ho vita." Fidio tsara ny fitomboana sy ny fandrefesana.
-
** Jereo ny fehezan-teny feno momba ny fitantanana ny Business Management sy ny fehin-kevitra
Natontan'i Art Petty