Ny fiainana ao amin'ny orinasa lehibe lalàna dia mety midika ho karama ambony sy asa sarotra kanefa tsy misy ny tsy fahampiana azy. Ireto ambany ireto ny fanamby folo ambinifolo miasa amin'ny orinasa lehibe iray.
01 Ora hariva
Martin Dimitrov
Fotoana maromaro no fitsipika ankapobeny any amin'ny orinasam-pandraharahana lehibe . Ny herinandro 50 hatramin'ny 80 dia tsy mahazatra amin'ny mpisolovava sy ny paralegaly.
02 Fifaninanana Tontolo iainana
Ny orinasa lehibe ao amin'ny orinasa lehibe dia manintona ny talenta ara-dalàna manana kalitao, izay mifaninana amin'ny asa tsara indrindra, ny fampiroboroboana, ny sehatra fiaraha-miasa voafetra ary ny tombony amin'ny tombom-barotra.
03 High Quilling Billing
Lehiben'ny orinasam-barotra marobe no malaza noho ny fametrahana quotas avo lenta avo lenta. Ny karazam-piraketana mahazatra dia mitentina 2 000 ka hatramin'ny 2 200 ora isan-taona izay mitovy amin'ny ora 42 isam-bolana isan-kerinandro. Satria ny andraikitra momba ny fitantanana (toy ny faktiora) sy ny asa tsy azo atao (toy ny fivarotana) dia tsy azo ihodivirana, ny faktiora 42 ora dia midika asa 60 na ora maro isan-kerinandro.
04 Long Partnership Track
Ny làlana mankany amin'ny fiaraha-miasa amin'ny orinasa lehibe iray dia mety ho lava kokoa noho ny orinasa madinika , miaraka amin'ny filalaovana maro sy ny fepetra hentitra amin'ny fandrosoana.
05 Eritreritra ambony
laflor
Noho ny fisafidianana mifantoka amin'ny fifidianana sy ny vola miditra amin'ny tsenan'ny ambony, ireo mpisolovava, ireo paralegaly ary ireo matihanina hafa ao amin'ny orinasa lehibe mpiasan'ny orinasa dia natao ho an'ny fenitra avo lenta.
06 ora tsy mertika
Ny asa amin'ny faran'ny herinandro sy ny fararano alina dia tsy mahazatra ho an'ny olona miasa ao amin'ny orinasa lehibe iray, izay "miasa mandra-pahavitan'ilay asa". Ny asa faratampony tahaka ny M & A (fikambanana sy ny fividianana), ny trano fonenana ara-barotra sy ny sazy ara-pitsaboana sarotra dia mampiavaka ny andro fiasana sy ny ora tsy ara-potoana.
07 Mundane Tasks
Ny mpiara-miasa vaovao amin'ny orinasam-panjakana lehibe dia mety miasa tsy misy fahaleovan-tena sy fahaverezan'asa, asa an-tsitrapo toy ny fanadihadihana amin'ny antotan-taratasy, fanadihadihana an-tsoratra, ary fikarohana marobe, ka mametraka ny andraikitra juicier ho an'ny mpisolovava za-draharaha. Ireo parlemantera dia mety hijanona amin'ny asa ambany-tsena mba hahafahan'ireo mpisolovava manana andraikitra lehibe kokoa amin'ny asa sarotra kokoa.
08 Travel Overnight
Hero Images
Noho ny orinasan'ny lalàm-panaferana lehibe dia matetika manompo ireo mpanjifany avy any ivelany sy iraisam-pirenena, mandeha any amin'ny faritra lavitra any amin'ny firenena, ary azo eritreretina ny tany.
09 Fepetra fianarana mafy
Ny asa aman-draharaha ara-pitsaboana mendri-piderana amin'ny tontolon'ny lalànan'ny lalàna dia matetika mitondra fianarana ambony kokoa noho ny tsy fahampian'ny fifanakalozan-dresaka.
10 Fepetra ara-akademika hentitra sy maharitra
Ireo orinasa lehibe lalàna dia mety ho sarotra kokoa hialana amin'ireo tsy ampy traikefa na ny mari-pahaizana ambony ambony. Ireo mpisolovava ao amin'ny orinasa ambony dia manana ny mari-pahaizana ambony momba ny fianarana ambony sy ny fanofanana ny sekoly ambaratonga voalohany. Ireo parlemantera ao amin'ny orinasa lehibe lalàna dia manana mari-pahaizana efa-taona, mari-pahaizana paralegal ary traikefa nandritra ny taona maro teo amin'ny fahaizany manokana.
11 Fahaleovantena ambony
Ny orinasam-panjakana lehibe dia miara-miasa bebe kokoa, ary ny mpisolovava sy ny paralegaly ao amin'ny orinasa dia tena manokana.
12 Mpandraharahan-dalàna Lehibe Lehibe
Ny orinasa lehibe ao amin'ny orinasa marobe dia manana rafi-pitantanana marobe ary koa ireo rafitra sarotra sy voafetra ary ny fizarana andraikitra. Ny mpiasa dia mety tsy hanana fandraisana andraikitra madinika amin'ny fitantanana mafy sy ny fitantanana ary ny fifehezana kely amin'ny asany na ny ho avy ara-toekarena sy ara-barotra.
13 Atmosfera ara-dalàna
Betsaka ny orinasa mpanao lalànan'ny lalàna, amin'ny ankapobeny, ary manana endrika ara-dalàna kokoa, fitsipika hentitra, ary kolontsaina mpandala ny nentin-drazana.
14
Ny mpiara-miasa vaovao amin'ny orinasam-panjakana lehibe dia matetika tsy mifandray firy amin'ireo mpanjifan'ny orinasa, fa tsy mikendry ny asa an-tselatra toy ny fanadihadiana ny antontan-taratasy sy ny fikarohana fanao.
15 Over-specialization
Koa satria orinasa lehibe ny orinasan-dalamby lehibe kokoa, ny mpiara-miasa dia mety ho tandindomin-doza amin'ny fanararaotam-pahefana na fanerena any amin'ny faritra tsy misy trondro izay tsy avy amin'ny safidiny.