Ny fifandirana ara-pahasalamana dia mifantoka amin'ny asa na ny asa mifandraika amin'ny asa ary azo alaina sy ahafahana mahazo tombony. Ny tsy fifandirana tsy mifaditrovana - ny karazana mahazo ny tenany manokana, dia tsy maintsy atolotra avy hatrany na mety hampidi-doza ny fiantraikany amin'ny tontolo iainana.
Understanding the Five Styles of Conflict Management:
Ny asa fikarohana nataon'i Kenneth Thomas sy Ralph Kilmann tamin'ny taona 1970 dia nitarika ny famantarana ny endrika fifanoherana dimy sy ny fampivoarana ny tombana ho an'ny tena manokana izay antsoina hoe Instrument Kilono Conflict Mode Instrument, na TKI.
Ny asan'izy ireo dia nanolo-kevitra fa isika rehetra dia samy manana fomba amam-panao tsara indrindra sy mifanohitra amin'ny fifanandrinana , izay manompo tsara antsika amin'ny toe-javatra sasany, fa tsy ny rehetra. Ny fanalahidin'ny fahombiazana ho antsika dia ny hampivelatra ny fitaovana maoderina amin'ny fomba fiasa ary hampiasa ilay izay mifanaraka amin'ny toe-javatra.
Arakaraky ny ahafahanao mahazo aina amin'ny fomba rehetra ifehezana ny fifandonana, dia hahomby kokoa ianao.
miara-miasa
Miaraka amin'ny fomba fiasa iombonana dia miara-miasa amin'ny olona ianao mba hamolavola vahaolana mahomby. Amin'ity fomba ity, ny fifantohana amin'ny fitadiavana vahaolana mahomby izay mahafeno ny zavatra ilain'ny tsirairay.
Ity fomba ity dia mety amin'ny:
- Tsy mila maika ny toe-draharaha
- Tokony hatao ny fanapahan-kevitra manan-danja
- Ny fifandonana dia tafiditra ao anatin'ny olona marobe na olona manerana ny ekipa samihafa
- Tsy nahomby ny tetika famahana ny ady hevitra
Tsy mety izany fomba izany rehefa:
- Tokony hatao maika ny fanapahan-kevitra
- Tsy dia misy dikany loatra ny raharaha
nifaninana
Miaraka amin'ny fifanatonana iray, ny olona iray ao anatin'ny fifandonana dia miorina mafy.
Miady amin'ny olon-kafa izy ireo, ary mandresy matetika izy ireo (raha tsy hoe manohitra olon-kafa mifaninana izy ireo). Ity fomba fijery ity dia matetika hita fa mahery setra ary mety matetika no antony mahatonga ny olon-kafa ao amin'ny fifanoherana ny fahatsapana tombony.
Ity fomba ity dia mety amin'ny:
- Tokony hatao haingana ny fanapahan-kevitra (izany hoe misy loza)
- Tokony hatao ny fanapahan-kevitra tsy tian'ny olona
- Misy olona manandrana manararaotra toe-javatra
Tsy mety izany fomba izany rehefa:
- Mahatsiaro tena ny olona ny fifandonana
- Tsy mila maika ny toe-draharaha
- Tena ilaina ny fividianana
nanaiky lembenana
Miaraka amin'ny fomba fampihetsiketsehana, ny olona tsirairay ao anatin'ny ady dia mamoaka zavatra manohana ny fifanoherana amin'ny fifandonana.
Ity fomba ity dia mety amin'ny:
- Tokony hatao aloha ny fanapahan-kevitra fa tsy taty aoriana (midika hoe zava-dehibe ny toe-javatra fa tsy maika)
- Ny fanoloana ny fifanoherana dia manan-danja kokoa noho ny fananana "fandresena" tsirairay.
- Ny hery eo amin'ny olona ao anatin'ny ady dia mitovy
Tsy mety izany fomba izany rehefa:
- Ilaina ny zavatra maro samihafa ilaina
- Ny zava-misy dia tena maika
- Olona iray no manana fahefana bebe kokoa noho ny hafa
Accommodating
Ny fomba fanatanjahantena dia iray amin'ireo fifandaminana famahana ny fifanoherana indrindra. Amin'ny alalan'ity fomba ity, ny iray amin'ireo olona dia mametraka izay tiany mba hahafahan'ny olon-kafa mahazo izay tadiaviny.
Amin'ny ankapobeny, io fomba io dia tsy mahomby, saingy mety amin'ny toe-javatra sasany.
Ity fomba ity dia mety amin'ny:
- Ny fiarovana ny fifandraisana dia manan-danja kokoa noho ny fandresena
- Ny raharaha atsy an-tànana dia tena manan-danja amin'ny olon-kafa fa tsy zava-dehibe aminao
Tsy mety izany fomba izany rehefa:
- Zava-dehibe aminao ny olana
- Tsy hamaha tanteraka ny olana ny fikarakarana
fialana
Ny tanjona farany dia ny misoroka tanteraka ny ady. Ireo olona mampiasa io fomba io dia mazàna manaiky ny fanapahan-kevitra tsy misy fanontaniana, misoroka ny fifandonana, ary manolotra fanapahan-kevitra sarotra sy asa. Ny fandrosoana dia fomba fanao hafa izay matetika tsy mahomby, nefa manana ny fampiasana azy.
Ity fomba ity dia mety amin'ny:
- Ny olana dia tsy misy dikany
- Ny fifandonana dia hamaha ny tenany amin'ny tenany tsy ho ela
Tsy mety izany fomba izany rehefa:
- Zava-dehibe aminao ny olana na ireo akaiky anao (toy ny ekipanao)
- Ny fifandirana dia hitohy na hiharatsy tsy misy fiheverana
The Bottom Line
Tsy misy "zo" na "tsy diso" iray - ny tsirairay dia manana ny fotoanany sy ny toerana misy azy. Fantaro hoe rahoviana ary ahoana no fomba ampiasana ny dimy rehetra, ary ianao dia hahomby kokoa noho ny fianteheranao hatrany izay fomba tianao indrindra. Amin'ny maha mpitantana azy dia mianatra manolotra fomba fijery samihafa mifototra amin'ireto fanao dimy ireto rehefa miezaka ny manimba ny fifandonana eo amin'ny ekipanao.