Ny mpampiasa mahomby dia mampiasa fomba fijery manahirana mitovy amin'ny fandaminana sy ny famoahana ny adihevitra momba ny valin-teny , mba hiatrehana ireo mpiasa sarotra.
Ireto misy soso-kevitra vitsivitsy mikasika ny fomba tsara indrindra hanaovana asa mafy.
Tombano
Na dia ilaina aza ny hetsika dia zava-dehibe ny mamaha ny bokotra tampoka ary manombana ny toe-draharaha mba hahafahanao miady amin'ny fomba fijery mazava sy mazava. Diniho ny mpiasa amin'ny sehatra samihafa. Mitadiava fitondrantena izay mampiditra tsindrona na toaka ho an'ny toe-javatra. Diniho ny fomba amalian'ny hafa ny mpiasa. Miezaha hifantoka amin'ny fitondran-tena iray na roa izay hitarainan'ny hafa anao.
Tandremo
Atsaharo ny fakam-panahy hamaly ireo fitarainana na fitarihana tsy hanamarina ny toe-javatra iainanao. Miresaha amin'ny olona voakasik'izany. Angony ny zava-misy rehetra azonao alohan'ny hanatanterahanao. Ary aza manalavitra izany indraindray, ny tsirairay dia manana andro ratsy na herinandro. Raha toa ka mora sy tsy miara-miasa ny mpiasan'ny orinasa tsotra, dia mihevitra fa mety hisy toe-javatra miharatsy.
Manorà drafitra iray
Miorina amin'ny fijerinao, manombatombana raha mendrika ny fampiofanana, torohevitra, fampiofanana na fananarana ny toe-javatra.
- Ny fiofanana dia manantitrantitra ny fanovana ny fitondran-tena manokana
- Ny toro-hevitra dia mifantoka amin'ny fitondran-tena sy ny vokatr'izany, anisan'izany ny hoe "Mila mitsahatra ny manao (fitondrantena), na, hapetraka amin'ny programa fampisehoana ianao ary mety hotsaraina." Matetika dia mitodika amin'ny asa fampiofanana ireo toe-javatra ireo.
- Ny fampiofanana dia manohana ny fampivoarana ny fahaiza-manao ary manampy amin'ny famenoana ny banga eo amin'ny sehatra
- Ny fananarana dia maneho fandaharanasa fanatsarana avy hatrany izay misy fiantraikany. Ataovy azo antoka ny fandraisanao ny ekipan'ny olona anao.
Ny fotoananao dia omena amin'ny fisainanao amin'ny toerana izay tianao hialana amin'ny toe-draharaha dia handoa dividends mandritra ny adihevitra marina. Mpitantana maro no mamoaka ny fehezan-teny fanokafana amin'ny adihevitra miaraka amin'ny mpiara-miasa mba hahazoana antoka fa hametraka ny toe-javatra ho an'ny antoko rehetra.
Mifanohitra amin'ilay olana
Aza afoy. Mety tsy mahafinaritra izany, fa ny ampahany lehibe amin'ny asanao. Tsy "hamaha ny tenany" izany. Vao mainka miharatsy izany. Nanomana ity fifandonana ity ianao. Ankehitriny dia mila manao ianao. Ary tsarovy, ny tsirairay ao amin'ny ekipanao dia mijery sy miandry.
Mifantoha amin'ny fitondrantena, fa tsy ny olona
Ny tanjonao dia ny hamolavola vahaolana, fa tsy "handresy". Mifantoha amin'ny fitondran-tena tsy mendrika; aza manafika ilay olona. Aza mieritreritra fa ny fitondran-tena tsy mendrika dia vokatry ny fikasana ratsy. Mety ho avy amin'ny tahotra, fifanjevoana, tsy fahampian'ny motivation, olana manokana, sns.
Andramo ny manala ny antony hialana amin'ny fihetsika
Rehefa miresaka amin'ny mpiasa sarotra ianao dia mihaino tsara ny zavatra lazainy. Mijanona ho tony sy tsara. Mametraha fanontaniana tsy misy valiny izay tsy azo valiana amin'ny teny iray na roa. Aza manapaka.
Rehefa mamaly ilay mpiasa sarotra ianao, dia tony foana. Avereno miverina amin'izy ireo ny zavatra vao nolazainy, "Dia izay azoko lazaina dia ...," dia fantany fa mihaino azy ianao. Raha azonao fantarina amin'ny mpiasa sarotra ny tena loharanon'ny fitondran-tena tsy mendrika dia manana safidy tsara kokoa ianao amin'ny fitadiavana vahaolana.
Ampandrosoy ny vahaolana
Ny vokatra tadiavina amin'ny fiatrehana ny fitondran-tena tsy mendrika ataon'ny mpiasa dia vahaolana voafetra. Fantatrao fa hitohy ity fitondran-tena tsy mendrika ity raha tsy manaiky ny vahaolana ianao sy ny mpiasa. Ny mpiasa dia mila mahafantatra izay tsy mety amin'ny fitondran-tenany ary mila fantany koa hoe inona ny fitondran-tena mety raha afaka manitsy ny fomba fiasany izy ireo.
Mianara manara-maso sy averimberina toy ny ilàna azy
Ny olana madinidinika, toy ny hoe tara amin'ny asa, dia mety ho afaka hamaha ny fifampiresahana tsotra ao amin'ny biraonao miaraka amin'ny mpiasa ianao.
Ny hafa dia mety mitaky fifandonana mahery vaika alohan'ny handaminana vahaolana. Mahareta. Aza manantena valiny foana. Tanjona amin'ny fanatsarana tsy tapaka fa tsy miezaka ny hahomby amin'ny fahombiazany.
Fantaro rehefa eo an-dohanao ianao
Indraindray ny olana fototra miaraka amin'ny mpiasa sarotra dia tsy mihoatra ny fahaizanao. Mety manana olana ara-psikolojika mila mpiasa matihanina ny mpiasa, ohatra. Fantaro hoe rahoviana ny miezaka hatrany sy ny fotoana hanondroana ny mpiasa amin'ny hafa mba hahazo fanampiana manokana. Ny orinasanao dia mety manana EAP na mety mila mampiasa loharanom-baovao avy amin'ny fiarahamonina.
Fantaro rehefa eo amin'ny farany ianao
Raha ny tanjona dia ny mahafantatra hatrany ny vahaolana azo ekena, izay mamaha ny fitondran-tena tsy mendrika ataon'ny mpiasa ary mitazona ny ekipanao amin'ny tanjaka feno, indraindray tsy mety. Rehefa tonga any an-tsena ianao ary tsy vonona ny hanova ny fihetsiny ny mpiasa dia mila manomboka fomba fitsaboana mifanaraka amin'ny politikan'ny orinasa ianao.
The Bottom Line:
Ny fandraisana andraikitra amin'ireo mpiasa sarotra dia tsy mahafinaritra mihitsy. Na izany aza, ampahany amin'ny andraikitrao izany. Ny fanatontosana amin'ny fotoana fohy amin'ny fanaraha-maso ireo toe-javatra mahatsiravina ireo dia hanampy anao hahomby.
-
Navoakan'i Art Petty